Uji Signifikan SimultanUji Serentak Uji-F Koefisien Determinan R

50

2. Visi Misi

a. Visi Menjadi lembaga penelitian terkemuka yang mampu mengembangkan kegiatan penelitian dan pengabdian kepada bangsa Indonesia, berdasarkan nilai-nilai universal. b. Misi Mengejar program penelitian dan pengabdian kepada Bangsa Indonesia agar mampu bersaing di era globalisasi dengan: 1 Meningkatkan dan melaksanakan penelitian dan pengabdian kepada bangsa Indonesia. 2 Mengembangkan penelitian dan ilmu pengetahuan berbasis aktivitas inovatif dan teknologi yang relevan dengan kebutuhan pembangunan dan industri. 3 Melakukan penelitian yang kreatif, inovatif, dan perspektif teknologi dan informasi untuk sensitivitas dan kepedulian terhadap kehidupan masyarakat. 4 Memelihara dan mendorong kolaborasi dan kemitraan dengan lembaga, instansi, industri, negara-negara lain. 5 Menerapkan teknologi canggih untuk meningkatkan efisiensi di segala bidang. 3.

4. Struktur

Ga Kemitraa 1 PT. Ba Bank M Perser riset u teknol Kemit septem Organisasi ambar2. Str an ank Mandir Bentuk K Mandiri Pe ro Tbk. kep untuk men logi inform traan ini be mber 2014 s Athur W SEK i ruktur Orga ri Persero Tb Kemitraan L rsero TBK pada LPTI ganalisa po masi pada erjalan selam sampai deng Sukma W K r Sahadewa Widjadja KERTARIS Am M nisasi LPTI bk. LPTI Pelata adalah pem Pelataran otensi anca PT. Ban ma kurang gan April 20 Wahyu Ward KETUA a mrin Hakim MANAGER Hu BEN I Pelataran M aran Matar mbiayaan PT Mataram s aman terha nk Mandiri lebih 8 bu 015. dono m usen Ashary NDAHARA Mataram ram dengan T. Bank Ma sebagai lem adap keaam i Persero ulan dimulai y A 51 n PT. andiri mbaga manan Tbk. i dari 52 Adapun tujuan dari kemitraan ini adalah: a Mendapatkan analisa kredibilitas dan stabilitas pada PT. Bank Mandiri Persero Tbk. berdasarkan data hasil analisa yang di hasilkan pada jangka waktu di atas. b Membentuk alat penganalisa kredibilitas dan stabilitas sebuah bank dari sisi keamanan teknologi informasi. Pada rentang waktu tersebut LPTI Pelataran Mataram memberikan data-data hasil analisa tersebut kepada PT. Bank Mandiri Persero Tbk. untuk dijadikan bahan penilaian terhadap stabilitas dan kredibilitas PT. Bank Mandiri Persero Tbk. Dengan pembiayaan yang didapat dari PT. Bank Mandiri Persero Tbk. LPTI Pelataran Mataram dapat menghasilkan alat riset yang dapat di implementasikan di perusahaan-perusahaan dengan kebutuhan analisa yang sama. Dengan kemitraan ini PT. Bank Mandiri Persero Tbk. dapat menangkis isu negatif tentang kelemahan keamanan dari sisi teknologi informasi terhadapnya. 2 NET MEDIATAMA Kemitraan LPTI Pelataran Mataram dengan NET MEDIATAMA adalah subkontrak dalam pembuatan Citizen Journalism berbasis video yang digunakan sebagai bahan NET MEDIATAMA untuk mendapatkan berita terkini langsung dari lapangan.Dalam kemitraan ini LPTI Pelataran Mataram

Dokumen yang terkait

DAMPAK FASILITAS KANTOR DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA DAMPAK FASILITAS KANTOR DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

0 6 14

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).

2 10 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).

1 4 13

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENGKAJIAN TEKNOLOGI DAN INFORMASI PELATARAN MATARAM YOGYAKARTA.

0 2 109

TAP.COM - PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... 572 2285 1 PB

0 4 17

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

1 1 13

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 3 12