Kisi-kisi Instrumen Alternatif Jawaban dan Penetapan Skor.

Pada tabel berikut disajikan hasil uji validitas pada variabel fasilitas kerja. Tabel 5. Hasil Uji Validitas Fasilitas Kerja No.item r hitung r tabel Keterangan 1 0,404 0,271 Valid 2 0,419 0,271 Valid 3 0,133 0,271 Gugur 4 0,401 0,271 Valid 5 0,404 0,271 Valid 6 0,401 0,271 Valid 7 0,419 0,271 Valid 8 0,143 0,271 Gugur 9 0,552 0,271 Valid 10 0,401 0,271 Valid 11 0,288 0,271 Valid 12 0,087 0,271 Gugur 13 0,595 0,271 Valid 14 0,386 0,271 Valid 15 0,324 0,271 Valid 16 0,454 0,271 Valid 17 0,552 0,271 Valid 18 0,595 0,271 Valid 19 0,296 0,271 Valid 20 0,213 0,271 Gugur 21 0,386 0,271 Valid 22 0,454 0,271 Valid 23 0,595 0,271 Valid 24 0,595 0,271 Valid 25 0,210 0,271 Gugur 26 0,404 0,271 Valid 27 0,286 0,271 Valid 28 0,401 0,271 Valid Sumber: Data Primer diolah, 2015 Hasil dari uji validitas instrumen variabel fasilitas kerja di LPTI Pelataran Mataram menunjukkan bahwa dari 28 item pernyataan ada 5 item pernyataan yang memiliki r hitung kurang dari r tabel 0,271 dengan demikian, item pertanyaan tersebut, yaitu no. item 3,8,12, 20, dan 25 digugurkan dan tidak digunakan dalam penelitian. Pada tabel berikut disajikan hasil uji validitas pada variabel kinerja karyawan di LPTI Pelataran Mataram. Tabel 6. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan di LPTI Pelataran Mataram. No.item r hitung r tabel Keterangan 1 0,363 0,271 Valid 2 0,363 0,271 Valid 3 0,363 0,271 Valid 4 0,485 0,271 Valid 5 0,393 0,271 Valid 6 0,583 0,271 Valid 7 0,207 0,271 Gugur 8 0,485 0,271 Valid 9 0,485 0,271 Valid 10 0,485 0,271 Valid 11 0,583 0,271 Valid 12 0,363 0,271 Valid 13 0,186 0,271 Gugur 14 0,583 0,271 Valid 15 0,363 0,271 Valid 16 0,485 0,271 Valid 17 0,363 0,271 Valid 18 0,583 0,271 Valid Sumber: Data Primer diolah, 2015 Hasil dari uji validitas instrumen variabel kinerja karyawan LPTI Pelataran Mataram menunjukkan bahwa dari 18 item pernyataan ada 2 item pernyataan yang memiliki r hitung kurang dari r tabel 0,221 dengan demikian, item pertanyaan tersebut, yaitu no. item 7 dan 13 digugurkan dan tidak digunakan dalam penelitian.

Dokumen yang terkait

DAMPAK FASILITAS KANTOR DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA DAMPAK FASILITAS KANTOR DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

0 6 14

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).

2 10 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).

1 4 13

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENGKAJIAN TEKNOLOGI DAN INFORMASI PELATARAN MATARAM YOGYAKARTA.

0 2 109

TAP.COM - PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... 572 2285 1 PB

0 4 17

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

1 1 13

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 3 12