Tabel 9. Uji khi kuadrat terhadap umur Nilai
db Taraf nyata
dwi arah Pearson Chi-
Square 6,689a 4 0,153
Likelihood Ratio 7,331
4 0,119
Linear-by-Linear Association
0,310 1 0,578 N of Valid Cases
30 a 6 cells 66,7 have expected count less than 5. The minimum expected count
is ,40.
Menentukan Ho dan H1 : Ho :
χ
2
hitung χ
2
tabel artinya peubah umur tidak mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan.
H1 : χ
2
hitung χ
2
tabel artinya peubah umur mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan.
Dengan taraf nyata 5 atau 0,05 dan db = 4, maka χ
2
tabel adalah 0,711. Nilai
χ
2
hitung 6,689 lebih besar dari χ
2
tabel 0,711, maka tolak Ho terima H1. Artinya peubah umur mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan.
4.3.3. Tingkat Pendidikan
Pendidikan merupakan salah satu faktor internal, disamping umur yang juga dapat mempengaruhi dan mendorong tingkat kepuasan kerja karyawan.
Jika karyawan merasa pekerjaan yang di lakukannya tidak cocok dengan pendidikan yang ia miliki, ada kecenderungan karyawan tersebut kurang
bertanggung jawab dan kurang bersemangat dalam melakukan pekerjaannya. Hal ini akan mempengaruhi tingkat absensi dan karyawan akan berusaha
untuk mencari pekerjaan lain yang cocok dengan tingkat pendidikannya, sehingga akan merugikan perusahaan dan mempertinggi tingkat perputaran
karyawan. Tingkat pendidikan merupakan pendidikan formal yang berhasil ditamatkan oleh responden.
Sebagian besar lulusan Diploma yaitu, dimana responden yang memiliki tingkat kepuasan rendah 17,65 , kepuasan sedang 47,06 dan kepuasan
tinggi 35,29 . Sedangkan lulusan S1, dimana responden dengan tingkat
kepuasan rendah 23,07 , kepuasan sedang 7,7 dan kepuasan tinggi 69,23 . Karakteristik karyawan berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat pada
Tabel 10. Tabel 10. Tingkat kepuasan berdasarkan tingkat pendidikan
Tingkat Kepuasan Persentase
Tingkat Kepuasan Tingkat
Pendidikan rendah sedang tinggi
Total orang
rendah sedang tinggi Diploma
3 8 6 17 17,65 47,06 35,29 Sarjana
3 1 9 13 23,07 7,7 69,23 Total
6 9 15 30 40,72 54,76 104,52
Tabel 11. Uji khi kuadrat terhadap tingkat pendidikan Nilai
db Taraf nyata
dwi arah Pearson Chi-
Square 5,611a 2 0,060
Likelihood Ratio 6,267
2 0,044
Linear-by-Linear Association
0,949 1 0,330 N of Valid Cases
30 a 3 cells 50,0 have expected count less than 5. The minimum expected count
is 2,60. Menentukan Ho dan H1 :
Ho : χ
2
hitung χ
2
tabel artinya peubah tingkat pendidikan tidak mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan.
H1 : χ
2
hitung χ
2
tabel artinya peubah tingkat pendidikan mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan.
Dengan taraf nyata 5 atau 0,05 dan db = 4, maka
χ
2
tabel adalah 0,103. Nilai
χ
2
hitung 5,611 lebih besar dari χ
2
tabel 0,103, maka tolak Ho terima H1. Artinya peubah tingkat pendidikan mempengaruhi tingkat kepuasan kerja
karyawan.
4.3.4. Masa Kerja
