Uji Rank Spearman HASIL DAN PEMBAHASAN

Tabel 16. Rangkuman hasil analisis khi kuadrat Variabel χ 2 tabel χ 2 hitung Keputusan Jenis kelamin 0,103 2,488 Terima H1 Umur 0,711 6,689 Terima H1 Tingkat pendidikan 0,103 5,611 Terima H1 Masa kerja 0,711 4,574 Terima H1 Jumlah tanggungan keluarga 0,711 4,730 Terima H1

4.4 Uji Rank Spearman

Pengolahan data yang akan digunakan dalam penelitian ini secara kuantitatif adalah uji statistik non parametrik dengan metode korelasi rank Spearman. Korelasi ini digunakan untuk mengukur tingkat keeratan hubungan antara variabel satu dengan lainnya. Kuat lemahnya hubungan tingkat kepuasan dapat ditentukan dengan menggunakan skala Champion. Hasil analisis rank Spearman diuji dengan menggunakan uji t yang selanjutnya nilai- nilai t hitung yang diperoleh dibandingkan dengan nilai t tabel pada derajat bebas dua puluh delapan dan tingkat kepercayaan 95 yaitu sebesar 2,048. Tabel 17. Hasil analisis rank Spearman dari hubungan antara beberapa variabel dengan tingkat kepuasan kerja karyawan Peubah Nilai Korelasi r s Nilai t hitung Keterangan Tingkat kepuasan terhadap gaji pendapatan 0,701 5,199 Hubungan agak kuat dan berpengaruh nyata Tingkat kepuasan terhadap keamanan dan keselamatan kerja 0,684 4,962 Hubungan agak kuat dan berpengaruh nyata Tingkat kepuasan terhadap penghargaan 0,689 5,032 Hubungan agak kuat dan berpengaruh nyata Tingkat kepuasan terhadap jam kerja 0,685 4,974 Hubungan agak kuat dan berpengaruh nyata Lanjutan Tabel 17. Peubah Nilai Korelasi r s Nilai t hitung Keterangan Tingkat kepuasan terhadap hak libur 0,678 4,882 Hubungan agak kuat dan berpengaruh nyata Tingkat kepuasan terhadap kesempatan promosi 0,754 6,077 Hubungan kuat dan berpengaruh nyata Tingkat kepuasan terhadap rekan kerja 0,871 9,388 Hubungan kuat dan berpengaruh nyata Tingkat kepuasan terhadap atasan 0,637 4,373 Hubungan agak kuat dan berpengaruh nyata Tingkat kepuasan terhadap kompensasi 0,643 4,441 Hubungan agak kuat dan berpengaruh nyata Tingkat kepuasan terhadap fasilitas perusahaan 0,638 4,384 Hubungan agak kuat dan berpengaruh nyata Tingkat kepuasan terhadap kondisi fisik tempat kerja 0,679 4,894 Hubungan agak kuat dan berpengaruh nyata Tingkat kepuasan terhadap pengembangan karir 0,713 5,379 Hubungan agak kuat dan berpengaruh nyata Tingkat kepuasan terhadap peraturan kebijakan perusahaan 0,808 7,258 Hubungan kuat dan berpengaruh nyata Tingkat kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri 0,710 5,335 Hubungan agak kuat dan berpengaruh nyata Tingkat kepuasan terhadap jam istirahat 0,681 4,922 Hubungan agak kuat dan berpengaruh nyata Tingkat kepuasan terhadap pelatihan 0,747 5,945 Hubungan kuat dan berpengaruh nyata Tingkat kepuasan terhadap tanggung jawab 0,637 4,373 Hubungan agak kuat dan berpengaruh nyata Tingkat kepuasan terhadap prestasi 0,713 5,379 Hubungan agak kuat dan berpengaruh nyata Lanjutan Tabel 17. Peubah Nilai Korelasi r s Nilai t hitung Keterangan Tingkat kepuasan terhadap status 0,689 5,032 Hubungan agak kuat dan berpengaruh nyata Tingkat kepuasan terhadap pengawasan dari atasan 0,871 9,388 Hubungan kuat dan berpengaruh nyata

4.5. Perhitungan Skala Likert Interval