b. Hasil Uji Signifikan Simultan Uji-F Tabel 4. 19
ANOVAb
Model Sum of
Squares Df
Mean Square F
Sig. 1Regression
2377,035 3
792,345 16,921 0,000
a
Residual 2294,512
49 46,827
Total 4671,547
52 a. Predictors: Constant, Motivasi Organisasi, Partisipasi Anggaran,
Komitmen Organisasi b. Dependent Variable: Kinerja
Pemerintah Sumber: Diolah dari SPSS, 2010
Dari uji ANOVA Analysis of variance atau uji F, didapat F hitung sebesar 16,921 dengan tingkat signifikansi 0,000, jauh lebih kecil dari
0,05. Oleh karena itu maka model regresi bisa dipakai untuk memprediksi kinerja pegawai. Dengan kata lain, partisipasi anggaran dan komitmen
organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara Quick Look bila nilai F lebih besar dari pada 4 maka Ho dapat ditolak pada
derajat pada derajat kepercayaan 5. Dengan kata lain Ha diterima, yang menyatakan bahwa semua variabel independen secara serentak dan
signifikan mempengaruhi variabel dependen.
Universitas Sumatera Utara
c. Hasil Uji Koefisien Determinan Tabel 4. 20
Model Summaryb
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate Durbin-
Watson 1
0,713
a
0,509 0,479
6,84301 2,169
a. Predictors: Constant, Motivasi Organisasi, Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi
b. Dependent Variable: Kinerja Pemerintah Sumber: Diolah dari SPSS, 2010
Berdasarkan tabel 4. 20 dapat dilihat hasil analisa regresi secara keseluruhan menunjukkan R sebesar 0,713 yang berarti bahwa hubungan
antara partisipasi anggaran, komitmen organisasi, dan motivasi dengan kinerja pegawai mempunyai hubungan yang cukup kuat yaitu sebesar 71,3
. Dikatakan cukup kuat karena angka tersebut berada diatas 0,5 atau 50 . Sedangkan nilai Adjusted R Square atau nilai koefisien determinasi
yang telah disesuaikan sebesar 0,479 yang berarti bahwa variabel independen kinerja SKPD mampu dijelaskan oleh variabel independen
partisipasi anggaran dan komitmen organisasi sebesar 47,9 , dan selebihnya dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak disertakan dalam
penelitian ini kemungkinan seperti variabel gaya kepemimpinan, kenaikan gaji, kejelasan sasaran anggaran, dan lain sebagainya.
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Penelitian ini menguji apakah partisipasi anggaran, komitmen organisasi dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja SKPD Pemerintahan Kabupaten
Dairi. Disini dihubungkan tiga variabel independen dengan satu variabel dependen.
Berdasarkan hasil pengujian terhadap pegawai tingkat menengahmiddle dan lower eselon pada SKPD Pemerintahan Kabupaten Dairi,
khususnya kedinasan, dapat ditarik kesimpulan bahwa penelitian ini mampu membuktikan secara simultan, partisipasi anggaran, komitmen organisasi dan
motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja SKPD pemerintahan Kabupaten Dairi. Dengan demikian H
a
diterima. Bila diuji secara parsial maka didapati bahwa partisipasi anggaran dan
motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja SKPD, sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja SKPD. Hal ini terjadi
mungkin disebabkan karena para pegawai pemerintahan belum memiliki komitmen sepenuhnya dalam menjalankan tugas dan fungsinya atau merasa
terbebani dengan situasi yang ada, jadi diperlukan motivasi yang kuat baik dari diri sendiri maupun dari atasannya untuk mengimbangi hal tersebut serta dapat
melibatkan mereka dalam menyusun anggaran untuk memberikan masukan- masukan yang bermanfaat nantinya. Hal ini akan membuat para pegawai merasa
dirinya dapat memberikan kontribusi yang berarti sehingga akan terwujud suatu pemerintahan yang mengarah ke good governance. Angka Adjusted R Square
Universitas Sumatera Utara
Kategori