Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Komitmen Organisasi Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Motivasi Organisasi

b. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Komitmen Organisasi

Tabel 4. 7 menyajikan hasil uji validitas terhadap item pertanyaan variabel komitmen organisasi. Berdasarkan hasil pengujian seperti pada tabel 4.7, kesembilan item pertanyaan menghasilkan koefisien korelasi yang lebih besar dari r-tabel. Sehingga kesembilan pertanyaan mampu mengukur komitmen responden terhadap organisasi tempatnya bekerja. Berdasarkan hasil ini maka item pertanyaan variabel komitmen organisasi dapat disimpulkan lolos uji validitas. Tabel 4. 7 Hasil Uji Validitas Item Pertanyaan Variabel Komitmen Organisasi item R r-tabel Keterangan Pertanyaan 1 0,543 0,271 Valid Pertanyaan 2 0,678 0,271 Valid Pertanyaan 3 0,804 0,271 Valid Pertanyaan4 0,844 0,271 Valid Pertanyaan 5 0,662 0,271 Valid Pertanyaan 6 0,866 0,271 Valid Pertanyaan 7 0,761 0,271 Valid Pertanyaan 8 0,766 0,271 Valid Pertanyaan 9 0,527 0,271 Valid Sumber: Diolah dari SPSS, 2010 Tabel 4.8 menyajikan hasil uji reliabilitas terhadap item pertanyaan variabel komitmen organisasi. Hasil pengujian terhadap reliabilitas kuesioner menghasilkan Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,6 yaitu sebesar 0,920, berdasarkan hasil ini juga dapat disimpulkan item pertanyaan kuesioner memiliki reliabilitas yang tinggi. Universitas Sumatera Utara Tabel 4. 8 Hasil Uji Realibilitas Item Pertanyaan Variabel Komitmen Organisasi Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items 0,920 0,919 9 Sumber: Diolah dari SPSS, 2010

c. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Motivasi Organisasi

Tabel 4. 9 menyajikan hasil uji validitas terhadap item pertanyaan variable motivasi organisasi. Berdasarkan hasil pengujian seperti pada tabel 4.9, kedua puluh sembilan item pertanyaan menghasilkan koefisien korelasi yang lebih besar dari r-tabel. Sehingga kesdua puluh sembilan pertanyaan mampu mengukur komitmen responden terhadap organisasi tempatnya bekerja. Berdasarkan hasil ini maka item pertanyaan variabel komitmen organisasi dapat disimpulkan lolos uji validitas. Tabel 4. 9 Hasil Uji Validitas Item Pertanyaan Variabel Motivasi Organisasi item R r-tabel Keterangan Pertanyaan 1 0,809 0,271 Valid Pertanyaan 2 0,594 0,271 Valid Pertanyaan 3 0,238 0,271 Tidak Valid Pertanyaan4 0,730 0,271 Valid Pertanyaan 5 0,647 0,271 Valid Pertanyaan 6 0,647 0,271 Valid Pertanyaan 7 0,705 0,271 Valid Pertanyaan 8 0,800 0,271 Valid Pertanyaan 9 0,714 0,271 Valid Pertanyaan 10 0,669 0,271 Valid Pertanyaan 11 0,754 0,271 Valid Pertanyaan 12 0,796 0,271 Valid Pertanyaan13 0,867 0,271 Valid Pertanyaan 14 0,804 0,271 Valid Pertanyaan 15 0,627 0,271 Valid Universitas Sumatera Utara Pertanyaan 16 0,579 0,271 Valid Pertanyaan 17 0,657 0,271 Valid Pertanyaan 18 0,764 0,271 Valid Pertanyaan 19 0,765 0,271 Valid Pertanyaan 20 0,748 0,271 Valid Pertanyaan 21 0,724 0,271 Valid Pertanyaan 22 0,620 0,271 Valid Pertanyaan 23 0,233 0,271 Tidak Valid Pertanyaan 24 0,553 0,271 Valid Pertanyaan 25 0,689 0,271 Valid Pertanyaan 26 0,724 0,271 Valid Pertanyaan 27 0,757 0,271 Valid Pertanyaan 28 0,729 0,271 Valid Pertanyaan 29 0,612 0,271 Valid Sumber: Diolah dari SPSS, 2010 Berdasarkan hasil pengujian seperti pada tabel 4. 9, setiap item pertanyaan menghasilkan koefisien korelasi yang lebih besar dari r-tabel, kecuali pada item pertanyaan 3 dan 23. Hasil pengujian pertama yang tidak valid ini bisa jadi karena adanya respons bias dari responden. Berdasarkan hasil ini maka pengujian dilakukan ulang dengan mengeluarkan item pertanyaan yang tidak valid pada pengujian pertama. Hasil pengujian kedua dengan membuang item pertanyaan yang tidak valid tersebut disajikan pada tabel 4. 10. Berdasarkan hasil pengujian seperti pada tabel 4. 10, kedua puluh delapan item pertanyaan menghasilkan koefisien korelasi yang lebih besar dari r-tabel. Berdasarkan hasil ini maka item pertanyaan variabel motivasi dapat disimpulkan lolos uji validitas. Universitas Sumatera Utara Tabel 4. 10 Hasil Uji Validitas Item Pertanyaan Variabel Motivasi Organisasi item R r-tabel Keterangan Pertanyaan 1 0, 822 0,271 Valid Pertanyaan 2 0, 572 0,271 Valid Pertanyaan4 0, 748 0,271 Valid Pertanyaan 5 0, 649 0,271 Valid Pertanyaan 6 0, 768 0,271 Valid Pertanyaan 7 0, 715 0,271 Valid Pertanyaan 8 0, 815 0,271 Valid Pertanyaan 9 0, 732 0,271 Valid Pertanyaan 10 0, 666 0,271 Valid Pertanyaan 11 0, 767 0,271 Valid Pertanyaan 12 0, 790 0,271 Valid Pertanyaan13 0, 870 0,271 Valid Pertanyaan 14 0, 799 0,271 Valid Pertanyaan 15 0, 612 0,271 Valid Pertanyaan 16 0, 563 0,271 Valid Pertanyaan 17 0, 563 0,271 Valid Pertanyaan 18 0, 774 0,271 Valid Pertanyaan 19 0, 786 0,271 Valid Pertanyaan 20 0, 767 0,271 Valid Pertanyaan 21 0, 738 0,271 Valid Pertanyaan 22 0, 617 0,271 Valid Pertanyaan 24 0, 527 0,271 Valid Pertanyaan 25 0, 617 0,271 Valid Pertanyaan 26 0, 731 0,271 Valid Pertanyaan 27 0, 737 0,271 Valid Pertanyaan 28 0, 729 0,271 Valid Pertanyaan 29 0, 618 0,271 Valid Sumber: Diolah dari SPSS, 2010 Tabel 4.11 menyajikan hasil uji reliabilitas terhadap item pertanyaan variabel motivasi organisasi. Hasil pengujian terhadap reliabilitas kuesioner menghasilkan Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,6 yaitu sebesar 0,967, berdasarkan hasil ini juga dapat disimpulkan item pertanyaan kuesioner memiliki reliabilitas yang tinggi. Universitas Sumatera Utara Tabel 4. 11 Hasil Uji Realibilitas Item Pertanyaan Variabel Komitmen Organisasi Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items 0,967 0,968 27 Sumber: Diolah dari SPSS, 2010

d. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja SKPD Pemerintah

Dokumen yang terkait

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD Pemerintahan Propinsi Sumatera Utara

0 42 93

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja SKPD Pada Pemerintah Kabupaten Asahan

0 45 83

Pengaruh Sumber Daya Manusia Serta Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja SKPD Pada Pemerintahan Kabupaten Langkat

3 49 91

Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD Pemerintahan Kabupaten Labuhan Batu

2 49 96

PENGARUH DESENTRALISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA Pengaruh Desentralisasi, Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial SKPD Kabupaten Karanganyar.

0 9 16

PENGARUH DESENTRALISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA Pengaruh Desentralisasi, Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial SKPD Kabupaten Karanganyar.

0 9 17

PENDAHULUAN Pengaruh Desentralisasi, Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial SKPD Kabupaten Karanganyar.

0 9 8

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD Pemerintahan Propinsi Sumatera Utara

0 0 22

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD Pemerintahan Propinsi Sumatera Utara

0 0 11

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja SKPD Pada Pemerintah Kabupaten Asahan

0 0 11