1. Home
  2. Hukum

Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan uraian latar belakang masalah, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1. Apakah karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan? 2. Apakah lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan? 3. Apakah karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan?

1.3 Tujuan Penelitian

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah : 1. Mengetahui pengaruh variabel karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. 2. Mengetahui pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. 3. Mengetahui variabel mana yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan.

1.4 Manfaat Penelitian

Ada pun manfaat penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Bagi PT. Perkebunan Nusantara III Medan Universitas Sumatera Utara Hasil penelitian ini diharapkan mampu menjadi bahan pertimbangan perusahaan dalam pengambilan keputusan dan untuk pengembangan dibidang sumber daya manusia yang lebih baik lagi, untuk mencapai tujuan perusahaan dengan memahami karakteristik karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang baik, dan meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. 2 Bagi Peneliti Penelitian ini diharapkan sebagai pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia khususnya dalam hal pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 3 Bagi Peneliti Lainnya Penelitian ini diharapkan dapat menjadi sumber refrensi dan wacana untuk mengembangkan ilmu manajemen sumber daya manusia yang lebih baik dan lebih luas lagi khususnya pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Universitas Sumatera Utara BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Pengertian Karakteristik Individu

Dokumen yang terkait

Pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN (Divisi Sumber Daya Manusia)

13 109 127

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

16 280 146

Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

0 28 116

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan

0 0 12

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan

0 0 1

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan

0 0 7

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan

0 0 13

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan

0 0 2

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan

0 0 3

Pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN (Divisi Sumber Daya Manusia)

1 2 10