Penelitian Terdahulu Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

2.2 Penelitian Terdahulu

Tabel 2.1 TinjauanPenelitianTerdahulu NamaPeneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian Willy Jaya Andrian Nainggolan, 2011 Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpin an Pemimpin Redaksi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Wartawan Pada PT. Harian Batam Pos Di Batam Karakteristik individu, gaya kepemimpina n, kompensasi, dan kinerja wartawan Analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.544 menunjukkan bahwa 54,4 variabel bebas karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan kompensasi dapat menjelasakan terhadap variabel terikat kinerja wartawan pada PT. Harian Batam Pos, sedangkan 45,6 adalah merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak dijelaskan oleh model penelitian. DR. Chandra Sekar 2011 Pengaruh ingkungan kerja dan dampaknya terhadap kinerja organisasi dalam organisasi umum Lingkungan kerja, kinerja Analisis linier Interaksi manusia ke manusia melalui memberikan dukungan individual dan dorongan kepada setiap karyawan . Dari penelitian ini adalah diketahui bahwa organisasi sektor publik menyediakan lingkungan kerja yang baik kepada karyawan mereka, yang tidak mempengaruhi lebih pada kinerja mereka . Yusniar Lubis, 2012 Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi terhadap Kepuasan karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, iklim organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan. Analisis jalur path analysis Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan, baik secara langsung maupun tidak langsung dari pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi terhadap Universitas Sumatera Utara Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian dan Kinerja Karyawan Kepuasan dan Kinerja Karyawan. variabel karakteristik individu karyawan, karakteristik pekerjaan, dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan demikan pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sangat signifikan. Emmanuel Majekodunmi Ajala 2012 Pengaruh Lingkungan kerja terhadap kesejahteraan pekerja, kinerja dan produktifitas Lingkungan kerja, kinerja, produktifitas Deskriptif jenis facto expost Tiga ratus lima puluh responden dikembalikan benar diisi kuesioner untuk analisis data. Usia responden berkisar antara 22 dan 55 tahun. Usia rata-rata peserta adalah 35,45 dengan standar deviasi 4,18. Pencapaian akademik mereka berkisar dari Sertifikat Sekolah Menengah kepada pemegang Gelar Pertama. Diana Khairani Sofyan, 2013 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA Lingkungan kerja, Kinerja kerja, produktifitas Analisis regresi linier sederhana Hasil yang diperoleh bahwa koefisien Durbin-Watson bernilai 0,801 yang menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor BAPPEDA, dimana hasil uji Hipotesis menunjukkan bahwa Ho ditolak artinya ada pengaruh secara signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai pada BAPPEDA Kabupaten X, sehingga jelas bahwa produktifitas kerja sangat dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Universitas Sumatera Utara NamaPeneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian Nina Munira Naharuddin 2013 Pengaruh lingkungan tempat kerja terhadap kinerja karyawan : Studi Kasus Miyazu Malaysia Lingkungan kerja, kinerja karyawan Anialisis linier Total 139 karyawan berpartisipasi dari tiga tempat kerja utama Miyazu M Sdn. Bhd. Berbasis temuan itu menunjukkan bahwa hanya dukungan pengawas tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, bantuan kerja dan lingkungan kerja fisik memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan Sumber: Willy Jaya Andrian Nainggolan 2011,DR. Chandra Sekar 2011, Yusniar Lubis 2012,Emmanuel MajekodunmiAjala2012,Diana Khairani Sofyan 2013,Nina Munira Naharuddin 2013

2.3 Kerangka Konseptual