2.2 Penelitian Terdahulu
Tabel 2.1 TinjauanPenelitianTerdahulu
NamaPeneliti Judul
Penelitian Variabel
Penelitian Metode
Penelitian Hasil
Penelitian
Willy Jaya Andrian
Nainggolan, 2011
Pengaruh Karakteristik
Individu, Gaya
Kepemimpin an Pemimpin
Redaksi Dan Kompensasi
Terhadap Kinerja
Wartawan Pada PT.
Harian Batam Pos Di
Batam Karakteristik
individu, gaya
kepemimpina n,
kompensasi, dan kinerja
wartawan Analisis
deskriptif dan
analisis regresi
linier berganda.
Nilai koefisien determinasi sebesar
0.544 menunjukkan bahwa 54,4 variabel
bebas karakteristik individu, gaya
kepemimpinan dan kompensasi dapat
menjelasakan terhadap variabel terikat kinerja
wartawan pada PT. Harian Batam Pos,
sedangkan 45,6 adalah merupakan
pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak
dijelaskan oleh model penelitian.
DR. Chandra Sekar 2011
Pengaruh ingkungan
kerja dan dampaknya
terhadap kinerja
organisasi dalam
organisasi umum
Lingkungan kerja, kinerja
Analisis linier
Interaksi manusia ke manusia melalui
memberikan dukungan individual dan
dorongan kepada setiap karyawan . Dari
penelitian ini adalah diketahui bahwa
organisasi sektor publik menyediakan
lingkungan kerja yang baik kepada karyawan
mereka, yang tidak
mempengaruhi lebih pada kinerja mereka .
Yusniar Lubis, 2012
Pengaruh Karakteristik
Individu, Karakteristik
Pekerjaan, Iklim
Organisasi terhadap
Kepuasan karakteristik
individu, karakteristik
pekerjaan, iklim
organisasi, kepuasan
kerja, kinerja karyawan.
Analisis jalur path
analysis Terdapat pengaruh yang
signifikan secara simultan, baik secara
langsung maupun tidak langsung dari
pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik
Pekerjaan, Iklim Organisasi terhadap
Universitas Sumatera Utara
Nama Peneliti
Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Metode Penelitian
Hasil Penelitian
dan Kinerja Karyawan
Kepuasan dan Kinerja Karyawan.
variabel karakteristik individu karyawan,
karakteristik pekerjaan, dan iklim organisasi
terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan
demikan pengaruh variabel kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan sangat signifikan.
Emmanuel Majekodunmi
Ajala 2012
Pengaruh Lingkungan
kerja terhadap
kesejahteraan pekerja,
kinerja dan produktifitas
Lingkungan kerja, kinerja,
produktifitas Deskriptif
jenis facto expost
Tiga ratus lima puluh responden dikembalikan
benar diisi kuesioner untuk analisis data. Usia
responden berkisar antara 22 dan 55 tahun. Usia
rata-rata peserta adalah 35,45 dengan standar
deviasi 4,18. Pencapaian akademik mereka berkisar
dari Sertifikat Sekolah Menengah kepada
pemegang Gelar Pertama.
Diana Khairani
Sofyan, 2013
Pengaruh Lingkungan
Kerja Terhadap
Kinerja Kerja Pegawai
BAPPEDA Lingkungan
kerja, Kinerja kerja,
produktifitas Analisis
regresi linier
sederhana Hasil yang diperoleh
bahwa koefisien Durbin-Watson bernilai
0,801 yang menunjukan bahwa lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor
BAPPEDA, dimana hasil uji Hipotesis
menunjukkan bahwa Ho ditolak artinya ada
pengaruh secara signifikan antara
lingkungan kerja terhadap kinerja kerja
pegawai pada BAPPEDA Kabupaten
X, sehingga jelas bahwa produktifitas kerja
sangat dipengaruhi oleh lingkungan kerja.
Universitas Sumatera Utara
NamaPeneliti Judul
Penelitian Variabel
Penelitian Metode
Penelitian Hasil
Penelitian
Nina Munira Naharuddin
2013 Pengaruh
lingkungan tempat kerja
terhadap kinerja
karyawan : Studi Kasus
Miyazu Malaysia
Lingkungan kerja, kinerja
karyawan Anialisis
linier Total 139
karyawan berpartisipasi dari tiga tempat kerja
utama Miyazu M Sdn. Bhd. Berbasis
temuan itu menunjukkan bahwa
hanya dukungan pengawas tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sementara itu, bantuan kerja dan lingkungan
kerja fisik memiliki hubungan
yang signifikan terhadap kinerja
karyawan
Sumber: Willy Jaya Andrian Nainggolan 2011,DR. Chandra Sekar 2011, Yusniar Lubis
2012,Emmanuel MajekodunmiAjala2012,Diana Khairani Sofyan 2013,Nina Munira Naharuddin 2013
2.3 Kerangka Konseptual