2.1.3.3 Manfaat Penilaian Kinerja
Adapun yang menjadi manfaat penilaian kinerja menurut Rivai 2005:55 adalah sebagai berikut:
1. Manfaat bagi karyawan. a. Meningkatkan motivasi.
b. Meningkatkan kepuasan kerja. c. Adanya kejelasan hasil yang diharapkan.
d. Adanya kesempatan berkomunikasi ke atas. e. Peningkatkan pengertian tentang nilai pribadi.
2. Manfaat bagi penilai. a. Meningkatkan kepuasan kerja.
b. Kesempatan untuk mengukur dan mengidentifikasikan. c. Meningkatkan kepuasan kerja baik dari para manajer ataupun karyawan.
d. Sebagai sarana meningkatkan motivasi karyawan. e. Bisa mengidentifikasikan kesempatan untuk rotasi karyawan.
3. Manfaat bagi perusahaan. a. Perbaiki seluruh simpul unit-unit yang ada dalam perusahaan.
b. Meningkatkan kualitas komunikasi. c. Meningkatkan motivasi karyawan secara keseluruhan.
d. Meningkatkan pandangan secara luas menyangkut tugas yang dilakukan untuk masing-masing karyawan.
Universitas Sumatera Utara
2.1.3.4 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Sutrisno 2013:152 mengemukakan bahwa untuk mengukur perilaku atau sejauh mana individu berperilaku sesuai dengan apa yang diharapkan oleh
organisasi atau institusi, yaitu prestasi kerja pada umumnya dikaitkan dengan pencapaian hasil dari standar kerja yang telah ditetapkan. Pengukuran prestasi
kerja atau kinerja diarahkan pada enam aspek yang merupakan bidang prestasi kunci bagi perusahaan, yaitu:
1. Hasil kerja, merupakan tingkat kuantitas maupun kualitas kerja yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan.
2. Pengetahuan pekerjaan, merupakan tingkat pengetahuan dan penguasaan yang terkait dengan tugas pekerjaan.
3. Inisiatif, merupakan tingkat inisiatif atau kesediaan melaksanakan tugas pekerjaan dan penanganan masalah-masalah yang timbul.
4. Kecekatan mental, merupakan ingkat kemampuan dan kecepatan dalam menerima instruksi kerja dan menyesuaikan dengan metode kerja.
5. Sikap, meliputi tingkat semangat kerja dan sikap positif dalam melaksanakan tugas pekerjaan.
6. Disiplin waktu dan absensi adalah ketepatan waktu dan tingkat kehadiran. Sutrisno 2013:151 mengungkapkan bahwa faktor-faktor lingkungan juga
mempengaruhi prestasi kerja atau kinerja karyawan. Adapun faktor-faktor lingkungan yang memengaruhi prestasi kerja atau kinerja karyawan adalah:
Kondisi Fisik, Peralatan, Waktu, Material, Pendidikan, Supervisi, Desain organisasi, Pelatihan, Keberuntungan
Universitas Sumatera Utara
2.2 Penelitian Terdahulu
Tabel 2.1 TinjauanPenelitianTerdahulu
NamaPeneliti Judul
Penelitian Variabel
Penelitian Metode
Penelitian Hasil
Penelitian
Willy Jaya Andrian
Nainggolan, 2011
Pengaruh Karakteristik
Individu, Gaya
Kepemimpin an Pemimpin
Redaksi Dan Kompensasi
Terhadap Kinerja
Wartawan Pada PT.
Harian Batam Pos Di
Batam Karakteristik
individu, gaya
kepemimpina n,
kompensasi, dan kinerja
wartawan Analisis
deskriptif dan
analisis regresi
linier berganda.
Nilai koefisien determinasi sebesar
0.544 menunjukkan bahwa 54,4 variabel
bebas karakteristik individu, gaya
kepemimpinan dan kompensasi dapat
menjelasakan terhadap variabel terikat kinerja
wartawan pada PT. Harian Batam Pos,
sedangkan 45,6 adalah merupakan
pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak
dijelaskan oleh model penelitian.
DR. Chandra Sekar 2011
Pengaruh ingkungan
kerja dan dampaknya
terhadap kinerja
organisasi dalam
organisasi umum
Lingkungan kerja, kinerja
Analisis linier
Interaksi manusia ke manusia melalui
memberikan dukungan individual dan
dorongan kepada setiap karyawan . Dari
penelitian ini adalah diketahui bahwa
organisasi sektor publik menyediakan
lingkungan kerja yang baik kepada karyawan
mereka, yang tidak
mempengaruhi lebih pada kinerja mereka .
Yusniar Lubis, 2012
Pengaruh Karakteristik
Individu, Karakteristik
Pekerjaan, Iklim
Organisasi terhadap
Kepuasan karakteristik
individu, karakteristik
pekerjaan, iklim
organisasi, kepuasan
kerja, kinerja karyawan.
Analisis jalur path
analysis Terdapat pengaruh yang
signifikan secara simultan, baik secara
langsung maupun tidak langsung dari
pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik
Pekerjaan, Iklim Organisasi terhadap
Universitas Sumatera Utara
Kategori