Sumber Daya Manusia GAMBARAN UMUM
2 Bagi aktivis yang istrinya melahirkan diberikan ijin 2 hari kerja.
3 Cuti keguguran selama 5 hari kerja.
4 Aktivis yang melahirkan apabila anaknya meninggal, maka
diberikan cuti selam 15 hari. b.
Cuti sakit diberikan kepada staf yang tidak bisa menjalankan tugas karena sakit atau dirawat di rumah sakit. Dengan ketentuan sebagai
berikut: 1
Staf yang sakit dan tidak dirawat inap, maka cuti staf yang bersangkutan disesuaikan dengan Surat keterangan dari dokter yang
merawatnya. 2
Staf yang sakit dan dirawat inap wajib melampirkan Surat keterangan Rawat Inap dari rumah sakit yang merawatnya.
c. Cuti tahunan diberikan kepada pegawai tetap yang selama satu tahun buku
tidak pernah mengambil cuti lainnya. d.
Cuti menikah diberikan kepada pegawai yang mengajukan cuti menikah selama lima hari kerja.
e. Ijin tidak bekerja diluar cuti diberikan kepada pegawai yang mengajukan
cuti ini secara tertulis untuk tidak melaksanakan tugas. f.
Hari libur pegawai ditetapkan pada hari libur nasional, libur keagamaan, dan libur yang ditetapkan oleh lembaga.
g. Penempatan dan mutasi pegawai bertujuan meningkatkan pelayanan yang
lebih baik lagi dengan mengadakan mutasi pegawai.
h. Pengembangan diri pegawai diberikan kepada pegawai untuk
mengembangkan diri sesuai dengan bidang dan minatnya dalam berbagai hal seperti: mengikuti pelatihan, magang, seminar, study tour, dan menulis
yang sejalan dengan visi dan misi lembaga. i.
Gaji dan penghasilan pegawai diberikan pada tanggal 5 bulan berikutnya yang disesuaikan dengan kemampuan keuangan lembaga. Pembahasan
tentang gaji dan penghasilan pegawai dibahas di poin 3. 3.
Dasar dan Sistem Penggajian Dasar penggajian ditetapkan bedasarkan UMR Yogyakarta. Adapun
sistem penggajian di CU Cindelaras Tumangkar dibedakan menjadi: a.
Pegawai magang: relawan hanya diberikan uang makan dan transport. b.
Pegawai honorer: relawan di berikan gaji 60 dari gaji pegawai tetap dengan masa kerja 0 tahun.
c. Calon pegawai tetap: diberikan gaji 80 dari gaji pegawai tetap dengan
masa kerja 0 tahun. d.
Pegawai tetap Adapun komponen gaji pegawai tetap terdiri dari:
1 Gaji pokok ditentukan dari ijazah terakhir, masa kerja pegawai, dan
kinerja selama pegawai tersebut bekerja.
2 Tunjangan :
a Tunjangan fungsional jabatan diberikan kepada pegawai sejak
yang bersangkutan menjabat suatu kedudukan di manajemen seperti Manajer dan Kordinator TP.
b Tunjangan suamiistri adalah tunjangan yang di berikan kepada
pegawai tetap yang telah menikah atau memiliki suamiistri. Perhitungan besarnya tunjangan suamiistri yakni 10 dari gaji
pokok. c
Tunjangan anak adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai tetap yang telah memiliki anak. Perhitungan besarnya tunjangan
anak yakni 5 dari gaji pokok. d
Tunjangan makan adalah tunjangan yang diberikan pegawai tetap demi menunjang kebutuhan makanpagan. Perhitungan besarnya
tunjangan makan yakni 26 kerja x indeks Rupiah sesuai Keputusan Pengurus.
e Tunjangan Transport adalah tunjangan yang diberikan kepada
pegawai tetap untuk menunjang kebutuhan transportasi terutama untuk pembelian bahan bakar kenderaan. Perhitungan besarnya
tunjangan transport yakni 26 hari kerja x indeks Rupiah sesuai Keputusan Pengurus. Perhitungan indeks ini disesuaikan dengan
masa kerja pegawai tersebut. Penetapan skala indeks dapat dilihat sebagai berikut:
Tabel 10 Skala Indeks
f Tunjangan DHT Dana Hari Tua adalah tunjangan yang diberikan
kepada pegawai tetap untuk mencukupi kebutuhan hari tuanya setelah pegawai tersebut pensiun. Perhitungan besarnya tunjangan
DHT yakni 5 dari gaji pokok. g
Tunjangan perumahan adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai tetap untuk menunjang kebutuhan tempat tinggal.
Perhitungan besarnya tunjangan ini yakni 5 dari gaji pokok. h
Tunjangan simpanan progresif pensiun adalah tunjangan yang diberikan kepada tetap setelah pegawai tersebut diberhentikan dari
pekerjaanya maksimal usia 56 tahun. Perhitungan besar tunjangan ini yakni 10 dari gaji pokok
Masa kerja Skala
a 00
– 11 bulan 30
b 01
– 03 tahun, 11 bulan 45
c 04
– 06 tahun, 11 bulan 50
d 07
– 09 tahun, 11 bulan 55
e 10
– 12 tahun, 11 bulan 60
f 13
– 15 tahun, 11 bulan 65
g 16
– 18 tahun, 11 bulan 70
h 19
– 21 tahun, 11 bulan 75
i 22
– 24 tahun, 11 bulan 80
j 25
– 27 tahun, 11 bulan 85
k 28
– 30 tahun, 11 bulan 90
l 31
– 33 tahun, 11 bulan 95
m 34
– 36 tahun, 11 bulan 100
Sumber : SPI CU Cindelaras Tumangkar 2012: 5
4. Jaminan Kesejahteraan bagi Pegawai
Adapun jaminan kesejahteraan yang diberikan oleh CU Cindelaras tumangkar antara lain:
a. Biaya kesehatan diberikan kepada para pegawai yang sakit dan
memeriksakan diri pada rumah sakit. Besarnya biaya akan diganti oleh koperasi dengan disertai bukti kuitansi dari rumah sakit tersebut.
b. Tunjangan Hari Raya THR adalah tunjangan yang diberikan kepada
pegawai saat hari raya Idul Fitri. c.
Akhir masa bakti adalah pegawai yang telah mencapai umur 56 tahun yang diberhentikan oleh koperasi pensiun. Besarnya uang akhir masa
bakti ditetapkan berdaasarkan kamampuan keuangan CU Cindelaras Tumangkar dengan surat Keputusan Pengurus.
d. Uang duka bagi karyawan dan keluarga intinya adalah karyawan yang
telah meninggal dinyatakan berhenti dengan hormat sebagai karyawan CU Cindelaras Tumangkar dan kepada ahli warisnya diberikan hak-
haknya sesuai peraturan yang berlaku. Keluarga karyawan yang meninggal dunia juga diberikan santunan.
5. Jumlah Tenaga Kerja di CU Cindelaras Tumangkar
Sampai akhir tahun 2014, jumlah tenaga kerja yang ada di CU Cindelaras Tumangkar adalah 18 orang tersebar di 4 empat pelayanan CU
Cindelaras Tumangkar.
6. Waktu Kerja
Hari kerja di CU Cindelaras Tumangkar ditetapkan setiap hari senin hingga sabtu. Untuk hari senin hingga jumat, jam kerja dimulai pukul 08.00
sampai 15.00 wib sedangkan pada hari sabtu, jam kerja dimulai pukul 08.00 sampai 12.00 wib dan hari minggu dan libur nasional hari kerja tutup.
7. Waktu Istirahat
Waktu istirahat bagi karyawan CU Cindelaras Tumangkar adalah pukul 12.00 sampai 13.00 wib setiap hari kerja, dimana istirahat dilakukan
secara bergantian oleh karyawan, sehingga pada jam kerja tersebut pelayanan dapat tetap dilakukan.
8. Pemberhetian Aktivis Pegawai
a. Pegawai dinyatakan berhenti atau diberhentikan apabila :
1 Meninggal dunia
2 Mengundurkan diri
3 Melanggar Visi, Misi, ADART, Poljak Pengurus dan Peraturan
Kepegawaian 4
Cacat tetap sehingga tidak dapat melaksanakan tugasnya 5
Tidak dapat menjalankan tugas karena pindah ke luar wilayah kerja CU
6 Suamiisteri bekerja di CU
7 Tidak masuk kerja tanpa ijin selama 3 hari berturut-turut.
8 Terbukti melakukan kesalahan yang merugikan CU, baik moral
maupun material. b.
Pegawai yang mengundurkan diri wajib membuat Surat Permohonan Pengunduran Diri selambat-lambatnya 2 bulan sebelumnya.
c. Hak-hak pegawai yang diberhentikan dengan hormat diberikan uang
pisahpesangon dengan ketentuan Tabel Sebagai berikut: Tabel 11 Ketentuan Pemberhetian Pegawai dengan Uang pesangon
d. Pegawai yang mengundurkan diri mendapat uang pisahpesangon sebesar
50 dari ketentuan pada poin c. e.
Tanggung jawab yang bersangkutan. f.
Pegawai atau calon pegawai yang diberhentikan tidak dengan hormat dipecat tidak mendapat pesangon.
103