BAGIAN KEUANGAN
AKUNTANSI BAGIAN
KREDIT PENAGIHAN
BAGIAN PENDIDIKAN
LATIHAN DIKLAT
BAGIAN TU JALINAN
BAGIAN DIKLAT
KEPALA TP-01
BAGIAN KEUANGAN
BAGIAN AKUNTANSI
Gambar: 5.1 Rekomendasi Struktur organisasi CU Cindelaras Tumangkar Lanjutan
Sumber: Data diolah
Gambar 5.1 Lanjutan Rekomendasi Struktur organisasi CUCT 141
142
BAB VI PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil temuan di lapangan dan sistem akuntansi penggajian telah dilakukan Credit Union Cindelaras Tumangkar, maka dapat diambil
kesimpulan bahwa sistem akuntansi penggajian dengan kesesuaian antara teori dan praktik belum berjalan baik sesuai teori yang ada. Terlihat dari
kelemahan sistem akuntansi penggajian di CU Cindelaras Tumangkar. Pertama, CU Cindelaras Tumangkar masih terdapat rangkap jabatan. Hal ini
terlihat pada bagian akuntansi dan keuangan kasir, belum memiliki pemisahan tugas secara tegas khususnya pada bagian akuntansi dan keuangan
kasir. Kedua, CU Cindelaras Tumangkar dalam mendistribusikan gaji seharusnya dilakukan oleh kasir namun pendistribusian gaji dilakukan oleh
manajer. Ketiga, CU Cindelaras Tumangkar juga belum sepenuhnya melakukan pengawasan daftar hadir karyawan. Keempat, CU Cindelaras
Tumangkar belum melakukan pemotongan gaji, berkaitan dengan perhitungan pajak penghasilan. Kelima, CU Cindelaras Tumangkar belum mempunyai
bagan alir dokumen sistem akuntansi penggajian. Kelemahan itu diakibatkan kelemahan sistem akuntansi penggajian dan sumber daya manusia di CU
Cindelaras Tumangkar. Namun di CU Cindelaras Tumangkar dalam tabel perbandingan dengan kajian teori ada kata-kata istilah yang berbeda dengan
praktiknya di lapangan misalnya, kartu jam hadir karyawan menyebutnya dengan istilah buku presensi, bukti kas keluar menyebutnya dengan istilah slip
uang keluar dan kartu penghasilan karyawan disebut dengan catatan penghasilan karyawan di CU Cindelaras Tumangkar.
B. Keterbatasan Penelitian
Penelitian yang telah dilakukan ini tidak terlepas dari berbagai kesalahan, kelemahan, kekurangan, dan keterbatasan sehingga hasil yang diperoleh dari
penelitian ini kurang memadai, keterbatasan penelitian ini adalah: 1.
Terbatasnya literatur sistem akuntansi penggajian khususnya Credit union. Teori yang dijadikan sebagai perbandingan dalam penelitian ini
tidak banyak yang menjelaskan tentang perusahaan jasa khususnya Credit Union, sehingga dalam beberapa istilah di dalam dokumen, catatan
akuntansi, dan prosedur berbeda. Hal ini menyebabkan tidak adanya penjelasan yang pasti dari teori tentang dokumen, catatan akuntansi, dan
prosedur yang digunakan oleh Credit union. 2.
Penelitian ini bersifat deskripsi sehingga keterbatasan yang ada dalam tulisan ini dikarenakan keterbatasan kemampuan penulis.
C. Saran
1. CU Cindelaras Tumangkar perlu melakukan pemisahaan tanggungjawab
dan wewenang beberapa fungsi seperti fungsi keuangan kasir dan fungsi pembukuan akuntansi. Hal ini dimaksud agar fungsi-fungsi yang ada
dapat menjalankan tugas sesuai pembagian tugas masing-masing.
2. Hendaknya struktur organisasi dan tugasnya mencerminkan sesuai dengan
keadaan yang sebenarnya yang ada di CU Cindelaras Tumangkar. Hal ini bertujuan untuk menciptakan pengendalian intern yang baik lagi.
3. Pihak Credit Union Cindelaras Tumangkar perlu membuat bagan alir
dokumen document flowchart di dalam Sistem Pengendalian Intern SPI. Hal ini bertujuan agar dapat di peroleh gambaran sistem secara
menyeluruh serta diharapkan dengan bagan alir dokumen ini dapat membantu dan menjamin terlaksananya sistem akuntansi penggajian
dengan baik.
