DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN UNTUK PERIODE YANG BERAKHIR PADA
30 SEPTEMBER 2015 Disajikan dalam ribuan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain Lanjutan PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk
AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED
SEPTEMBER 30, 2015 Expressed in thousands of Rupiah,
unless otherwise stated Continued
- 113 -
c. Program bantuan pemeliharaan kesehatan purnakarya
c. Pensioners health care assistance program
Perseroan dan entitas anak SP memberikan imbalan pascakerja dalam bentuk Program
Bantuan Pemeliharaan Kesehatan Purnakarya “BPKP” untuk karyawan tetap bekerja sama
dengan AJB BP. Perseroan membayar premi bulanan kepada AJB BP masing-masing
sebesar 4,5 dari gaji dasar asuransi karyawan, dimana tingkat kenaikan tahunan gaji
dasar asuransi tersebut dibatasi maksimum sebesar 7,5 pertahun. AJB BP harus
membayar manfaat program tersebut setiap tahun kepada karyawan yang berhak selama
peserta masih hidup setelah karyawan mencapai usia 56 tahun, mengundurkan diri,
meninggal atau cacat berdasarkan perkalian tertentu dari gaji dasar asuransi pada saat
manfaat program tersebut terutang. The Company and its subsidiary SP provides
post- employment benefits under a pensioners’
health care assistance program for its permanent employees. The Company entered
into an agreement with AJB BP under which SP pays monthly insurance premiums to AJB
BP at the rate of 4.5 of employees’ insurable salaries, which are subject to a maximum
annual increase of 7.5 per annum. AJB BP is obligated to pay annual program benefits to
eligible employees during their remaining lives upon employees attaining 56 years of age,
upon resignation, or in event of death or disability of the employees, based on specified
multiplies of employees’ insurable salaries at the time benefits are due to be paid.
Tidak terdapat utang premi asuransi pada tanggal 30 September 2015 dan 31 Desember
2014. There were no insurance premiums payable as
of September 30, 2015 and December 31, 2014.
Total beban sehubungan dengan program ini untuk periode yang berakhir pada tanggal
30 September 2015 dan 31 Desember 2014 masing-masing sebesar Rp43.366.021 and
Rp1.541.719. The total expense in relation to this program
for the period ended September 30, 2015 and December
31, 2014
amounted to
Rp43.366.021 and Rp1,541,719, respectively. Perseroan dan SP tidak mengakui liabilitas atas
selisih nilai kini kewajiban dengan nilai wajar kekayaan karena manajemen Perseroan dan
SP berkeyakinan AJB BP akan dapat memenuhi kewajiban tersebut pada saat jatuh
tempo. The Company and SP has not recognized any
liabilities corresponding to the amount of the program assets, since the management of the
Company and SP believes that AJB BP will be able to fulfill its obligations under this program
on the due dates.
d. Program kesejahteraan karyawan d. Employee welfare program
Entitas anak SP memberikan imbalan pascakerja
dalam bentuk
Program Kesejahteraan Karyawan untuk karyawan tetap
bekerja sama dengan AJB BP. Berdasarkan perjanjian kerja sama tersebut, SP membayar
premi bulanan kepada AJB BP sebesar 3 dari gaji dasar asuransi karyawan, dimana kenaikan
tingkat kenaikan gaji dasar asuransi tersebut dibatasi maksimum sebesar 7,5 pertahun.
AJB BP harus membayar manfaat program tersebut kepada karyawan yang berhak atau
kepada tanggungan mereka pada saat karyawan
mencapai usia
56 tahun,
mengundurkan diri, meninggal atau cacat berdasarkan perkalian tertentu dari gaji dasar
asuransi pada saat manfaat program tersebut terutang. Manajemen SP berkeyakinan AJB BP
akan dapat memenuhi kewajiban tersebut pada saat jatuh tempo.
The Company’s subsidiary SP provides post-
employment benefits under an employee welfare program for its permanent employees
which are covered under an agreement with AJB BP. SP pays monthly insurance premiums
to AJB BP at the rate of 3 of employees’ insurable salaries, which are subject to a
maximum annual increase of 7.5 per annum. AJB BP is obligated to pay annual program
benefits to eligible employees or their dependants upon employees attaining 56
years of age, upon resignation, or in event of death or disability of the employees, based on
specified multiples of employees’ insurable salaries at the time benefits are due to be paid.
SP management believes that AJB BP will be able to fulfill its obligations under this program
on the due dates. Tidak terdapat utang premi asuransi pada
tanggal 30 September 2015 dan 31 Desember 2014.
There were no insurance premiums payable as of September 30, 2015 and December 31,
2014.
DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN UNTUK PERIODE YANG BERAKHIR PADA
30 SEPTEMBER 2015 Disajikan dalam ribuan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain Lanjutan PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk
AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED
SEPTEMBER 30, 2015 Expressed in thousands of Rupiah,
unless otherwise stated Continued
- 114 - Total beban sehubungan dengan program ini
untuk periode yang berakhir pada tanggal 30 September 2015 dan 31 Desember 2014
masing-masing sebesar Rp2.664.157 dan Rp903.745.
The total expense in relation to this program during the period ended September 30, 2015
and December 31, 2014 amounted to Rp2,664,157 and Rp903.745, respectively.
Nilai kini kewajiban dan nilai wajar kekayaan atas
program tersebut
pada tanggal
30 September 2015 dan 31 Desember 2014 Rp11.097.480,
Rp12.026.860 dan
Rp11.097.480, Rp12.026.860.
SP tidak
mengakui liabilitas atas selisih nilai kini kewajiban dengan nilai wajar kekayaan karena
manajemen berkeyakinan AJB BP akan dapat memenuhi kewajiban tersebut pada saat jatuh
tempo. The present value of the obligation and the fair
value of the asset relating to this program as of September 30, 2015 and December 31, 2014
Rp11,097,480, Rp12,026,860
and Rp11,097,480, Rp12,026,860, respectively.
SP has not recognized any liabilities corresponding to the amount of the program
assets, since management believes that AJB BP will be able to fulfill its obligations under
this program on the due dates.
Program Iuran Pasti Defined Contribution Plans
a. Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK a. Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK
Karyawan Perseroan
mengikuti program
pensiun iuran pasti yang meliputi semua karyawan tetap. Program ini dikelola oleh Dana
Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk DPLK BNI dan DPLK
Allianz-Indonesia yang akta pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik
Indonesia dengan Surat Keputusan masing- masing
No. KEP-1100KM.171998
dan No.
KEP-129KM.102007, tanggal
23 Nopember 1998 dan 9 Juli 2007. Imbalan pensiun akan diberikan apabila karyawan
tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia. Iuran untuk program pensiun tersebut adalah
sebesar 20 dari gaji bulanan karyawan dan menjadi beban Perseroan.
The Company’s employees joined a defined contribution plan covering all permanent
employees. The plan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara
Indonesia Persero Tbk DPLK BNI and DPLK Allianz-Indonesia, for which the deed of
establishments were approved by the Minister of Finance of the Republic of Indonesia in
Decision Letters No. KEP-1100KM.171998 and No. KEP-129KM.102007, respectively,
dated November 23, 1998 and July 9, 2007. Employees, after serving a qualifying period,
are entitled to benefits on retirement, disability or death. Pension fund contributions are 20
of the employees’ monthly salaries, which are borne by the Company.
Entitas anak SP dan ST memberikan imbalan iuran pasti untuk karyawan tetap yang
diselenggarakan masing-masing oleh DPLK Avrist Assurance dan DPLK Jiwasraya. SP dan
ST memberikan kontribusi bulanan kepada DPLK masing-masing sebesar 15 dari gaji
prestasi optimal dan 5 dari gaji dasar pensiun. Entitas anak mengakui utang iuran pada DPLK
pada tahun dimana karyawan memberikan jasanya. Untuk SP terdapat tambahan
kontribusi sebesar 19,9 dari gaji dasar pensiun untuk karyawan tetap yang diangkat
setelah tanggal 1 Oktober 2007. The Company’s subsidiaries SP and ST
provide defined contribution benefits for all of their permanent employees, which plans are
managed by DPLK Avrist Assurance and DPLK Jiwasraya, respectively. SP and ST
make monthly contributions to the DPLK amounting to 15 of employees’ take home
pay salaries and 5 pensionable based salaries,
respectively. The
subsidiaries recognize contributions payable to the DPLK
when an employee has rendered service during the year. Additional contribution
amounting to 19.9 of the employees’ pensionable base salaries for permanent
employees’ SP hired after October 1, 2007. Entitas
anak UTSG
dan IKSG
menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk semua karyawan tetapnya yang dikelola
masing-masing oleh Dana Pensiun Astra Dua dan Dana Pensiun Lembaga Keuangan Tugu Mandiri.
The subsidiaries
UTSG and
IKSG established a defined contribution plan
covering all its permanent employees, which are managed by Dana Pensiun Astra Dua and
Dana Pensiun Lembaga Keuangan Tugu Mandiri.
