Akibat yang timbul terhadap operator dari keadaan ini adalah risiko kehilangan sensitivitas pendengaran hearing loss, ketidaknyamanan dalam
bekerja, dan sulitnya operator menangkap informasi maupun perintah kerja secara verbal untuk mengganti model part yang akan diproduksi.
1.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan keterangan yang menjadi latar belakang permasalahan, maka permasalahan yang dihadapi perusahaan adalah:
1. Tingkat kebisingan pada unit produksi guard shop telah melewati nilai
ambang batas kebisingan. 2.
Ketidaknyamanan kerja operator. 3.
Gangguan komunikasi yang berdampak pada timbulnya kesulitan operator dalam menerima perintah kerja secara verbal.
1.3. Tujuan Penelitian
Secara umum, tujuan dari penelitian ini adalah merancang teknik pengelolaan tingkat kebisingan pada unit produksi guard shop di perusahaan
elektronik Jakarta agar paparan kebisingan yang melampaui nilai ambang batas yang diterima operator dapat dikurangi. Salah satu cara untuk mengelola tingkat
kebisingan adalah dengan melakukan rotasi kerja terhadap operator antar stasiun kerja. Sedangkan secara khusus, tujuan penelitian ini adalah:
1. Menentukan tingkat kebisingan aktual pada unit produksi guard shop dengan
melakukan pengukuran langsung.
Universitas Sumatera Utara
2. Melakukan pemetaan kebisingan berdasarkan area kerja operator pada unit
produksi guard shop. 3.
Menentukan hubungan kecepatan udara dan temperatur ruang terhadap tingkat kebisingan yang dihasilkan pada unit produksi guard shop.
4. Menentukan dosis kebisingan yang diterima operator pada unit produksi
guard shop berdasarkan standar nilai ambang batas kebisingan. 5.
Membandingkan tingkat kebisingan aktual dengan tingkat kebisingan masa lalu pada unit produksi guard shop.
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat dari dilakukannya penelitian ini adalah sebagai berikut. 1.
Bagi Mahasiswa a.
Menerapkan teori human factor engineering dalam menyelesaikan permasalahan kebisingan yang terjadi di perusahaan.
b. Memperoleh peluang untuk mencari solusi dari permasalahan di
perusahaan dari sudut pandang akademis. 2.
Bagi Perusahaan a.
Memberi masukan kepada pihak perusahaan terhadap upaya yang dapat dilakukan dalam mengelola kebisingan di tempat kerja agar kenyamanan
lingkungan kerja dapat tetap dijaga b.
Sebagai pedoman bagi pekerja yang bekerja di lingkungan yang bising untuk mengantisipasi terjadinya pengaruh kebisingan di tempat kerja.
Universitas Sumatera Utara
3. Bagi Departemen Teknik Industri
Sebagai bahan rujukan dan pertimbangan dalam melakukan penelitian selanjutnya untuk mencari solusi pengelolaan kebisingan di tempat kerja.
1.5. Batasan dan Asumsi Penelitian
