Peserta Didik Rekruitmen mahasisw a

65 Profesionalit as dosen dilakukan melalui diskusi, seminar, loka karya, penat aran, diklat , penelit ian, pengabdian kepada masyarakat , disiplin kerja, dan st udi lanjut ke dokt or. Para dosen, baik dosen t et ap maupun t idak t et ap diw ajibkan unt uk memiliki jabat an akademik. Disamping sebagai upaya peningkat an kualit as dosen, jabat an akademik dan masa kerja digunakan sebagai pemberian gaji at au imbalan lainnya. Pembinaan kesejaht eraan yang ut ama didasarkan pada imbalan profesionalisme dan pengalaman kerja, misalnya melalui gaji dan honorarium. Gaji karyaw an didasarkan pada pangkat dan pengalaman kerja. Disamping it u, karyaw an juga disediakan t unjangan-t unjangan, insent if, dana sosial, maupun t abungan dana pensiun. Pembinaan t enaga administ rasi didasarkan perat uran kepegawaian dan uraian t ugas yang jelas dan professional. Dengan demikian, pembinaan dan pengembangan karier t erarah kepada profesionalit as.Pembinaan kualit as kinerja karyaw an melalui disiplin dan pengaw asan kerja, penat aran, kursus maupun diklat . Jenjang karier didasarkan pada kinerja dan pengalaman kerja yang t elah dist andarisasi.

5.7 Dukungan Kerjasama

Dalam rangka menjamin kelancaran pelaksanaan proses belajar mengajar Program St udi Teknologi Indust ri Pert anian Universit as Nahdlat ul Ulama Kalt im sert a mencapai kompet ensi yang diharapkan, dukungan kerja sama digambarkan sebagai berikut : No Lembaga mitra Program Kemitraan 1 Pemerint ah Provinsi Kalt im Beasiswa dan Kerja sama Penelit ian 2 Pemerint ah Kot a dan Kabupat en se- Kalt im Beasiswa dan Kerja sama Penelit ian 3 PT. Tot al Beasiswa dan Pemagangan 4 PT. Kalt im Prima Coal Beasiswa dan Pemagangan 5 Fakult as Teknik Informat ikaUniversit as M ulaw arman Samarinda Laborat orium dan Pelat ihan Pengembangan SDM 6 LPM Universit as Gajah M ada Pengembangan SDM 7 Unversit y Sains M alaya Pengembangan SDM Pert ukaran M ahasiswa 8 Unit ed Nat ions Universit y UNU Yokohama Jepang Pengembangan SDM Pert ukaran M ahasiswa 9 Aust ralian Nat ional Universit y Pengembangan SDM 10 PT. Pert amina Beasiswa dan Pemagangan 11 Pupuk Kalt im Beasiswa dan Pemagangan 12 Universit as Jember Pengembangan SDM 66 13 Universit as Dr. Soet omo Surabaya Pengembangan SDM

5.8 Prosedur Penutupan Program Studi Universitas Nahdlatul Ulama Kaltim

Penut upan Program St udi Teknologi Indust ri Pert anian Universit as Nahdlat ul Ulama Kalt im sesuai dengan syst em penjaminan mut u int ernal, yakni: 1. Apabila t erjadi kelebihan pasok lulusan, program st udi yang diusulkan harus dapat dit ut up dan dibuka sesuai dengan kebut uhan. Unt uk it u, diperlukan kemampuan melakukan relokasi sumber daya perguruan t inggi. 2. Program st udi melakukan evaluasi t erhadap program st udi yang dianggap t idak efekt if, misalnya karena jumlah mahasisw a program t ersebut t erus menurun. 3. Program st udi dan fakult as membahas penut upan program dengan memint a pert imbangan Dew an Pert imbangan Fakult as. 4. Program st udi mempersiapkan pelimpahan program st udi dan mempersiapkan syst em alih kredit . 5. Dekan membuat surat pemberit ahuan ke rekt or t ent ang penut upan program st udi. 6. Rekt or memberikan izin penut upan program dan melaporkan ke Dikt i t ent ang penut upan program st udi. 7. Universit as bersama fakult as dan program st udi menyususn proses pemindahan mahasisw a ke program baru yang t elah dit ent ukan fakult as dan universit as.

1.1 Kebijakan, M anual, dan Pemenuhan Standar M inimum SPM I

St andar dan Paramet er Sist em Penjaminan M ut u UNU Kalt im mengacu pada Perat uran Pemerint ah no 19 t ahun 2005 t ent ang St andar Nasional Pendidikan SNP dan paramet er yang digunakan sist em Penjaminan M ut u Perguruan Tinggi SPM PT, sert a int egrasi dengan St andar IS 9001:2008, dengan melakukan beberapa modifikasi disesuaikan dengan ruang lingkup penjaminan mut u di UNU Kalt im. Dasar Kebijakan Sist em Penjaminan M ut u UNU Kalt im adalah: 1. M enjamin bahw a set iap pelayanan pendidikan kepada mahasisw adilakukan sesuai dengan st andar yang dit et apkan, sehingga apabiladiket ahui bahw a st andar t ersebut t idak bermut u at au t erjadi penyimpangan ant ara kondisi riil dengan st andar akan segera diperbaiki. 2. mew ujudkan t ransparansi dan akunt anbilit as pada masyarakat , khusunya orang t ua w ali mahasisw a, t ent ang penyelenggaraan pendidikan sesuai dengan st andar yang dit et apkan 3. M engajak semua pihak di dalam sekolah t inggi unt uk beerja mencapai t ujuan dengan berpat okan pada st andard an secara berkelanjut an berupaya unt uk meningkat kan mut u. Adapun model manajemen pelaksanaan Sist em Penjaminan M ut u UNU Kalt im adalah : 1. Sist em Penjaminan M ut u UNU Kalt im dirancang, dilaksanakan, dan dit ingkat kan mut unya berkelanjut an dengan berdasarakan pada model PDCA Plant , Do,Check, Act ion. Dengan model ini maka sekolah t inggi akan menet apkan t erlebih dahulu t ujuan yang ingin dicapai melalui st rat egi dan akt ivit as yang t epat . Kemnudian t erhadap