M anajemen Sumber Daya

64 Unt uk melakukan fungsi manajemen dalam rangka kelancaran proses belajar mengajar, maka t elah dit et apkan st rukt ur pengelola Program St udi Teknologi Indust ri Pert anian Universit as Nahdlat ul Ulama Kalt im sebagai berikut : STRUKTUR ORGANISASI UNIVERSITAS NAHDLATUL ULAM A-KALIM ANTAN TIM UR Wakil Rekt or I Bidang Akadem ik Kem ahasisw aan Wakil Rekt or II Bidang Adm , Keu, dan peningkatan SDM Dew anPenyant un Biro Adm HubunganM asya rakat Pem asaran 1. Lem baga Penelit ian Pengabdian M asyarakat 2. Kant or Penjam in M ut u 3. Kant or Penjam in Sust ainabilit as Biro Adm Perencanaan Sist em Inform asi BAPSI Biro Adm . Akadem ik BAA Biro Adm . Um um Keuangan BAUK Biro Adm Kem ahasiswa an Alum ni BAKM BagianPersonalia BagianKeuangan BagianPer lengkapan Dekan WakilDekan Tat a Usaha Dew an Perwakilan M ahasisw a Fakult as DPM F Badan Eksekutif M ahasiswa Fakult as BEM F Him punan M ahasisw a Jurusan HM J Ket ua Program Jurusan Senat Fakult as Sekret aris Program St aff Pengajar Laboran Rekt or Unit PelaksanaTeknis UPT 1. UPT Perpust akaan 2. UPT Laborat orium 3. UPT TeknologiInform asi Kom put er 4. UPT Bahasa 5. UPT St udent residence Senat Universit as YPNU Kalt im 1. Pembina 2. Pengaw as 3. Ket ua 65 Profesionalit as dosen dilakukan melalui diskusi, seminar, loka karya, penat aran, diklat , penelit ian, pengabdian kepada masyarakat , disiplin kerja, dan st udi lanjut ke dokt or. Para dosen, baik dosen t et ap maupun t idak t et ap diw ajibkan unt uk memiliki jabat an akademik. Disamping sebagai upaya peningkat an kualit as dosen, jabat an akademik dan masa kerja digunakan sebagai pemberian gaji at au imbalan lainnya. Pembinaan kesejaht eraan yang ut ama didasarkan pada imbalan profesionalisme dan pengalaman kerja, misalnya melalui gaji dan honorarium. Gaji karyaw an didasarkan pada pangkat dan pengalaman kerja. Disamping it u, karyaw an juga disediakan t unjangan-t unjangan, insent if, dana sosial, maupun t abungan dana pensiun. Pembinaan t enaga administ rasi didasarkan perat uran kepegawaian dan uraian t ugas yang jelas dan professional. Dengan demikian, pembinaan dan pengembangan karier t erarah kepada profesionalit as.Pembinaan kualit as kinerja karyaw an melalui disiplin dan pengaw asan kerja, penat aran, kursus maupun diklat . Jenjang karier didasarkan pada kinerja dan pengalaman kerja yang t elah dist andarisasi.

5.7 Dukungan Kerjasama

Dalam rangka menjamin kelancaran pelaksanaan proses belajar mengajar Program St udi Teknologi Indust ri Pert anian Universit as Nahdlat ul Ulama Kalt im sert a mencapai kompet ensi yang diharapkan, dukungan kerja sama digambarkan sebagai berikut : No Lembaga mitra Program Kemitraan 1 Pemerint ah Provinsi Kalt im Beasiswa dan Kerja sama Penelit ian 2 Pemerint ah Kot a dan Kabupat en se- Kalt im Beasiswa dan Kerja sama Penelit ian 3 PT. Tot al Beasiswa dan Pemagangan 4 PT. Kalt im Prima Coal Beasiswa dan Pemagangan 5 Fakult as Teknik Informat ikaUniversit as M ulaw arman Samarinda Laborat orium dan Pelat ihan Pengembangan SDM 6 LPM Universit as Gajah M ada Pengembangan SDM 7 Unversit y Sains M alaya Pengembangan SDM Pert ukaran M ahasiswa 8 Unit ed Nat ions Universit y UNU Yokohama Jepang Pengembangan SDM Pert ukaran M ahasiswa 9 Aust ralian Nat ional Universit y Pengembangan SDM 10 PT. Pert amina Beasiswa dan Pemagangan 11 Pupuk Kalt im Beasiswa dan Pemagangan 12 Universit as Jember Pengembangan SDM