BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Eksplanasi penjelasan adalah penelitian yang menggunakan data yang sama, dan menjelaskan hubungan kausal antara variabel melalui pengujian
hipotesis. Penelitian ini menggunakan penelitian eksplanasi untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel independent yaitu Motivasi
X
1
dan Lingkungan Kerja
X
2
terhadap variabel dependent yaitu Kinerja Karyawan Y melalui pengujian hipotesis.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara IV Jalan Letjend Suprapto No.2 Medan. Penelitian ini dilakukan mulai dari bulan
November 2013 sampai Januari 2014.
3.3 Batasan Operasional
1. Variabel Independent X, yaitu Motivasi X
1
dan Lingkungan kerja X
2
. 2. Variabel Dependent Y, yaitu Kinerja Karyawan Y.
3.4 Definisi Operasional Variabel
Peneliti merumuskan mekanisme penganalisisan variabel pada Tabel 3.1 berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel
Variabel Definisi
Variabel Dimensi
Indikator Skala
Pengu- kuran
Motivasi �
1
Faktor yang mendorong
karyawan PT. Perkebunan
Nusantara IV Kantor Pusat,
Medan untuk melakukan
suatu aktivitas tertentu.
1. Intern 1. Kebutuhan.
2. Penghargaan. 3. Pengakuan.
4. Kondisi kerja yang
aman. 5. Kekuasaan.
6. Hubungan kerja yang harmonis.
Likert
2. Ekstern 1. Kondisi lingkungan
kerja. 2. Kompensasi.
3. Supervisi yang baik.
4. Jaminan pekerjaan. 5. Status pekerjaan.
6. Tanggung jawab. 7. Peraturan yang
fleksibel.
Lingkungan Kerja
�
2
Keseluruhan alat perkakas
dan bahan yang dihadapi,
lingkungan sekitarnya
dimana karyawan PT.
Perkebunan Nusantara IV
Kantor Pusat, Medan bekerja,
metode kerjanya, serta
pengaturan kerjanya baik
sebagai perseorangan
maupun sebagai kelompok.
1. Fisik 1. Dekorasi tempat
kerja. 2. Temperatur.
3. Kelembaban. 4. Sirkulasi udara.
5. Pencahayaan di tempat kerja.
6. Kebisingan di tempat kerja.
7. Bau-bauan. 8. Kebersihan.
9. Keamanan. Likert
2. Non fisik
1. Hubungan dengan
atasan. 2. Hubungan dengan
sesama rekan kerja 3. Hubungan dengan
bawahan.
Universitas Sumatera Utara
Kinerja Karyawan
Y Hasil kerja yang
telah dicapai karyawan
PT. Perkebunan Nusantara IV
Kantor Pusat, Medan dari
tingkah laku kerjanya dalam
melaksanakan aktivitas kerja.
1. Hasil kerja.
1. Kuantitas kerja. 2. Kualitas kerja.
3. Kebutuhan
pengawasan.
Likert 2. Penge-
tahuan peker-
jaan. 1. Memiliki
pengetahuan yang terkait dengan tugas
pekerjaan.
2. Menguasai pekerjaan.
3. Inisiatif. 1. Kesediaan
melaksanakan pekerjaan.
2. Memperbaiki kesalahan dengan
sukarela.
4. Keceka- tan
mental. 1. Kecepatan dalam
menerima instruksi kerja.
2. Kemampuan menyesuaikan
dengan metode kerja di perusahaan.
5. Sikap. 1. Semangat kerja.
2. Sikap positif melaksanakan
pekerjaan. 6. Disiplin
waktu dan
absensi. 1. Ketepatan waktu.
2. Kehadiraan.
Sumber: Sutrisno 2013:109, Sedarmayanti 2001:1, Sutrisno 2013:151 data diolah
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori