Profil Responden HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

66

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Profil Responden

Penelitian ini dilaksanakan pada bulan April 2014 dengan responden seluruh pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Karang Tumaritis, Kabupaten Karang Tumaritis, yang seluruhnya berjumlah 48 orang. Berdasarkan hasil angket yang disebarkan ke seluruh responden penelitian, diperoleh profil responden sebagai berikut. Tabel 4.1 Penggolongan Responden Berdasarkan Kelompok Umur No. Kelompok Usia Responden Tahun Jumlah Persentase 1 30 2 4,17 2 31 – 35 12 25,00 3 36 – 40 19 39,58 4 41 – 45 7 14,58 5 46 – 50 6 12,50 6 51 2 4,17 Jumlah Seluruh 48 100 Sumber: Data hasil pengolahan penulis 2014 Tabel 4.1 di atas menunjukkan bahwa usia responden terbanyak adalah berusia 36-40 tahun serta 31-35 tahun, yang masing-masing 67 berjumlah 19 orang atau 39,58 dan 12 orang atau 25, sedangkan yang berusia di atas 40 tahun sebanyak 13 orang, atau 15,08. Data ini menunjukkan bahwa responden penelitian ini, yakni para pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Karang Tumaritis masih tergolong cukup muda. Tabel 4.2 Penggolongan Responden berdasarkan Gender No. Jenis Kelamin Jumlah Persentase 1 Laki-laki 32 66,67 2 Perempuan 16 33,33 Jumlah Seluruh 48 100 Sumber: Data hasil pengolahan penulis 2014 Tabel 4.2 di atas menunjukkan bahwa responden laki-laki ternyata lebih banyak daripada responden wanita, yakni sebanyak 66,67. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Karang Tumaritis lebih banyak wanita daripada laki-laki. Tabel 4.3 Penggolongan Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan No. Tingkat Pendidikan Responden Jumlah Persentase 1 Pascasarjana 3 6,25 2 Sarjana 27 56,25 3 Diploma II dan III 9 18,75 4 SLTA 6 12,50 68 5 SMP dan di bawahnya 3 6,25 Jumlah Seluruh 48 100 Data pada tabel 4.3 di atas menunjukkan bahwa tingkat pendidikan responden yang terbanyak adalah tingkat sarjana, yakni 27 orang atau sebanyak 56,25. Kemudian responden yang berpendidikan Diploma II dan Diploma III sebanyak 9 orang atau 18,75. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa responden pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Karang Tumaritis rata-rata berpendidikan tinggi.

B. Uji Instrumen 1. Uji Validitas Instrumen

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Relawan Pada PMI Cabang Medan

6 47 90

Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik (PERUM BULOG) Divisi Regional Sumatera Utara

0 33 129

Pengaruh Pelatihan Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat Di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa

0 28 99

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Medan

0 25 60

Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PTPN III Medan

0 30 87

Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Wanita Klas IIA Di Medan

0 52 112

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Sami Surya Perkasa Sukoharjo.

0 4 16

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJADAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Klaten.

0 3 17

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJADAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Klaten.

0 3 15

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Prestasi Kerja...

0 0 10