Uji Regresi Linier Sederhana Pengujian Hipotesis

62 3 Untuk ukuran sampel tertentu, menghitung nilai kritis dL dan dU. 4 Menghitung nilai d-dL dan 4-dU dan kemudian mem- bandingkannya dengan nilai d pada daerah berikut. 1 dL dU 4-dL 4-dU 4 4 1,660 1,660 2,340 2,340 4 Autokorelasi + Tidak meyakinkan Tidak ada Autokorelasi Tidak meyakinkan Autokorelasi - Jika nilai d terletak di antara dU dan 4-dU, maka dapat disimpulkan tidak ada autokofrelasi dalam data. Sedangkan jika nilai d berada pada daerah lainnya maka kesimpulan diberikan oleh gambar di atas. Untuk mengatasi masalah autokorelasi dilakukan transformasi melalui transformasi p = 1 – d2 d= nilai Durbin- Watson. Untuk menghindari data pertama yang hilang, maka data pertama ditransformasikan melalui perkalian dengan √1-p2.

4. Uji Regresi Linier Sederhana

Analisis data diarahkan pada pengujian hipotesis yang diawali dengan deskripsi data penelitian dari ketiga variabel dalam bentuk distribusi frekuensi dan histogramnya serta menentukan persamaan regresinya. Analisis regresi linier sederhana diawali dengan pengujian asumsi klasik dengan persamaan regresi sebagai berikut. Ŷ = a + bX + e 63 Keterangan: Y : kreativitas kinerja pegawai X : penerapan ilmu administrasi a : konstanta b : koefisien regresi atau slope garis regresi Y atas X e : epsilon, galat presiksi yang terjadi secara acak.

5. Pengujian Hipotesis

Sebelum digunakan sebagai dasar kesimpulan, persamaan regresi yang diperoleh dan telah memenuhi asumsi regresi melalui pengujian di atas, perlu diuji koefisien regresinya. Pengujian regresi ini dilakukan untuk melihat apakah model yang diperoleh dan koefisien regresinya dapat dikatakan bermakna secara statistik sehingga dapat diambil kesimpulan secara umum untuk populasi penelitian. Untuk mengetahui apakah variabel independen X memiliki pengaruh terhadap variabel Y dengan tingkat keyakinan 1 – α, maka digunakan uji t. Bentuk hipotesis statistik yang diuji adalah sebagai berikut. Hipotesis statistik yang daijukan pada penelitian ini adalah sebagai berikut. H O : β i = 0 Tidak terdapat pengaruh faktor pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil di Kantor Pertanahan Kabupaten Karang Tumaritis. 64 H A : β i ≠ 0 Terdapat pengaruh faktor pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil di Kantor Pertanahan Kabupaten Karang Tumaritis. Statistik Uji-t yang digunakan menggunakan rumus sebagai berikut. t hitung = β SE β atau t hitung = r 2 r - 1 2 - n Keterangan: β = koefisien regresi SE β = standard error dari koefisien regresi r = koefisien korelasi n = ukuran sampel Terdapat 2 dua cara pengambilan keputusan atas hasil pengujian di atas, yakni dengan cara sebagai berikut. 1 Membandingkan nilai t hitung dengan t tabel . a Jika t hitung t tabel , maka H O ditolak dan H A diterima. b Jika t hitung ≤ t tabel , maka H A ditolak dan H O diterima. 2 Membandingkan nilai signifikansi dengan nilai alpha. a Jika nilai signifikansi p-value ά, maka H O ditolak dan H A diterima. b Jika nilai signifikansi p-value ≥ ά, maka H A ditolak dan H O diterima. 65 Jika H O ditolak, berarti variabel independen berpengaruh secara nyata signifikan terhadap variabel dependen. Sebaliknya, jika H O ditolak, maka variabel independen tidak bepengaruh secara nyata signifikan terhadap variabel dependen.

6. Koefisien Determinasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Relawan Pada PMI Cabang Medan

6 47 90

Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik (PERUM BULOG) Divisi Regional Sumatera Utara

0 33 129

Pengaruh Pelatihan Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat Di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa

0 28 99

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Medan

0 25 60

Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PTPN III Medan

0 30 87

Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Wanita Klas IIA Di Medan

0 52 112

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Sami Surya Perkasa Sukoharjo.

0 4 16

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJADAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Klaten.

0 3 17

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJADAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Klaten.

0 3 15

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Prestasi Kerja...

0 0 10