22
BAB II KAJIAN TEORI
A. Pengertian Pendidikan
Menurut Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 15 tanggal 13 September 1974
16
, pendidikan adalah segala usaha untuk membina kepribadian dan mengembangkan kemampuan manusia Indonesia, jasmaniah
dan rohaniah, yang berlangsung seumur hidup, baik di dalam maupun di luar sekolah, dalam rangka pembangunan persatuan Indonesia dan masyarakat adil
dan makmur berdasarkan Pancasila. Sedangkan menurut Flippo dalam Hasibuan, pendidikan adalah berhubungan dengan peningkatan pengetahuan
umum dan pemahaman atas lingkungan kita secara menyeluruh.
17
Suprihanto mendefinisikan pendidikan sebagai berikut : Pendidikan sebagai suatu kegiatan untuk memperbaiki kemampuan karyawan dengan cara
meningkatkan pengetahuan dan pengertian tentang pengetahuan umum dan pengetahuan ekonomi pada umumnya, termasuk meningkatkan penguasaan
teori pengambilan keputusan dalam menghadapi persoalan-persoalan perusahaan.
18
16
Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara,
hal. 169
17
Ibid
18
Suprihanto, John. 1988. Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE, hal. 85
23 Dalam Peraturan Perundang-undangan Bidang Kepegawaian dan
Diklat menjelaskan bahwa pengertian pendidikan adalah usaha sadar untuk menyiapkan peserta didik melalui kegiatan bimbingan, pengajaran dan atau
latihan bagi peranannya dimasa yang akan datang.
19
B. Pengertian Pelatihan
Latihan atau training adalah suatu kegiatan dari perusahaan yang bermaksud untuk memperbaiki dan memperkembangkan sikap, tingkah laku,
keterampilan dan pengetahuan dari para karyawannya, sesuai dengan keinginan dari perusahaan yang bersangkutan.
20
Menurut Instruksi Presiden Republik Indonesia dalam Hasibuan, pengertian latihan adalah ”Bagian dari pendidikan yang menyangkut proses
belajar untuk memperoleh dan meningkatkan keterampilan di luar sistem pendidikan yang berlaku, dalam waktu yang relatif singkat dan dengan metode
yang lebih mengutamakan praktek dari pada teori.”
21
Sedangkan latihan menurut Flippo dalam Hasibuan, adalah merupakan suatu usaha peningkatan pengetahuan dan keahlian seorang karyawan untuk
mengerjakan suatu pekerjaan tertentu.
22
Latihan menurut Andrew F. Sikula dalam Hasibuan adalah suatu proses pendidikan jangka pendek dengan menggunakan prosedur yang
19
Biro Hukum dan Hubungan Masyarakat. 1995. Peraturan Perundang-undangan Bidang Kepegawaian dan Diklat. Jakarta: BPN. Hal 146
20
Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia, hal. 86
21
Hasibuan, Op.Cot. hal. 69
22
Ibid, hal. 70
24 sistematis dan terorganisir, sehingga karyawan operasional belajar
pengetahuan teknik pengerjaan dan keahlian untuk tujuan tertentu.
23
Sedangkan latihan menurut Suprihanto, adalah kegiatan untuk memperbaiki kemampuan karyawan dengan cara meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan operasional dalam menjalankan suatu pekerjaan.
24
Pengertian pendidikan dan latihan secara tegas tidak dapat dipisahkan. Semakin tinggi suatu jabatan maka semakin penting faktor pendidikan sebagai
syarat menduduki jabatan tersebut.
C. Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil 1. Jenis Pendidikan dan Pelatihan