Artinya, program disiplin yang maju akan berkontribusi signifikan kepada moral karyawan yang tinggi dalam bekerja dan kompetensi karyawan. Tujuan utamanya
adalah untuk menghasilkan kinerja yang baik. Berdasarkan uraian teori yang telah dikemukakan maka dapat
digambarkan kerangka konseptual dalam penelitian ini seperti yang terlihat pada Gambar 2.1.
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual
Sumber: Alexander 2000:7, Chelliah 2010:94, Hasibuan 2007:33, Linge dan Kiruri 2013:213, Mangkunegara 2002:67, Mathis dan Jackson 2006:262, Sinungan
2007:148, dan Yahya 2009:151
2.7 Hipotesis
Berdasarkan teori, hasil penelitian terdahulu, dan kerangka konseptual, maka hipotesis penelitian ini adalah deskripsi kerja, penempatan kerja, dan
disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. East West Seed Indonesia.
Deskripsi Kerja X
1
Penempatan Kerja X
2
Disiplin Kerja X
3
Kinerja Karyawan Y
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Pendekatan kuantitatif dalam penulisannya menggunakan aspek
pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Penelitian deskriptif bertujuan membuat deskripsi mengenai fakta-fakta dan sifat-sifat suatu populasi
atau daerah tertentu secara sistematik, faktual dan teliti Situmorang, 2008:55. Sedangkan dikatakan sebagai penelitian asosiatif karena penelitian ini
menghubungkan dua variabel atau lebih Sugiyono 2004: 11. Dengan demikian penelitian ini akan menjelaskan pengaruh deskripsi
kerja, penempatan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT East West Seed Indonesia.
3.2.Tempat Dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. East West Seed Indonesia Jl. Amal No. 37 Medan. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan Februari2014 hingga
bulan Mei 2014.
3.3. Batasan Operasional Variabel
Batasan operasional dalam penelitian ini yaitu:
1.
Variabel Independen X terdiri dari deskripsi kerja X
1
, penempatan kerja X
2
, dan disiplin kerja X
3
.
Universitas Sumatera Utara
2.
Variabel Dependen Y adalah kinerja karyawan PT East West Seed Indonesia.
3.4. Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional variabel dalam penelitian dapat dilihat pada Tabel 3.1 berikut:
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala
Deskripsi Kerja X1
Uraian tugas dan tanggung jawab,
kondisi pekerjaan,
hubungan pekerjaan dan
aspek-aspek pekerjaan
karyawan PT East West Seed
Indonesia 1.
Tugas -
Dapat dimengerti -
Dapat dilaksanakan
Interval 2.
Lingkungan pekerjaan
- Perusahaan
menjelaskan kondisi area kerja
- Tidak berpindah-
pindah 3.
Wewenang -
Batasan kerja yang jelas
- Wewenang sesuai
dengan tanggung jawab karyawan
Penempatan Kerja
X2 Penugasan atau
penugasan kembali seorang
karyawan PT East West Seed
Indonesia kepada pekerjaan
barunya 1.
Prestasi akademis
- Latar belakang
pendidikan -
Memiliki keterampilan khusus
Interval 2.
Pengalaman kerja
- Mengetahui bidang
pekerjaannya -
Sesuai dengan pekerjaan saat ini
3. Kesehatan
fisik dan mental
- Memiliki tingkat
kebugaran yang tinggi
- Mampu bekerja
dibawah tekanan Disiplin Kerja
X3 Sikap
menghormati, menghargai,
patuh dan taat terhadap
peraturan yang berlaku, baik
yang tertulis maupun yang
tidak tertulis 1.
Tujuan dan kemampuan
- Tujuan yang jelas
- Menantang
kemampuan karyawan
Interval 2.
Teladan Pemimpin
- Pimpinan memberi
contoh yang baik -
Pimpinan yang disiplin
3. Balas Jasa
- Gaji yang cukup
- Mampu memenuhi
kebutuhan hidup 4.
Keadilan -
Gaji yang adil -
Perlakuan yang adil
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Lanjutan
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala
5. Pengawasan
- Atasan aktif
mengawasi karyawan -
Atasan aktif memberikan arahan
Interval 6.
Sanksi Hukuman
- Hukuman yang adil
- Hukuman yang
sesuai 7.
Ketegasan -
Tegas dalam memberikan sanksi
- Tegas dalam
memberikan perintah 8.
Hubungan kemanusiaan
- Hubungan yang
harmonis -
Pimpinan membina hubungan yang baik
Kinerja Karyawan
Y Hasil kerja
karyawan yang diukur
berdasarkan standar atau
kriteria yang ditetapkan PT
East West Seed Indonesia
1. Kualitas
- Menghasilkan bibit
yang berkualitas -
Meminimalisir bibit yang mati
- Bekerja sesuai
prosedur
Interval 2. Kuantitas
- Pemenuhan target
kerja -
Penyiapan sales order dengan tepat
3. Pemanfaatan waktu
- Pelaksanaan
pekerjaan tepat waktu -
Mempergunakan jam kerja dengan baik
4. Kerjasama - Kemauan
berkomunikasi dengan rekan kerja
- proaktif menyampaikan ide
Sumber: Hasibuan 2007:32, Hariandja 2005:157, Sastrohadiwiryo 2002:291, dan Mathis dan Jackson 2002:180
3.5. Skala Pengukuran Variabel
