Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. Collinearity
Statistics B
Std. Error Beta
Tolerance VIF
1 Constant
4.738 2.052
2.309 .024
Deskripsi_Kerja .368
.151 .266
2.439 .018
.427 2.343
Penempatan_Kerja .350
.116 .334
3.021 .004
.418 2.394
Disiplin_Kerja .185
.051 .347
3.630 .001
.559 1.790
a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Sumber: Hasil penelitian, 2014 data diolah
Pada Tabel 4.10 terlihat bahwa nilai tolerance dari variabel deskripsi kerja, penempatan kerja, dan disiplin kerja0,1 dan nilai VIF 5 yang artinya
tidak terjadi masalah multikolinearitas pada masing-masing variabel bebasnya.
4.2.4 Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui berapa besar pengaruh variabel bebas deskripsi kerja, penempatan kerja, dan disiplin kerja
terhadap variabel terikat kinerja karyawan PT East West Seed Indonesia.
Tabel 4.11 Metode Enter
Variables EnteredRemoved
a
Model Variables
Entered Variables
Removed Method
1 Disiplin_Kerja,
Deskripsi_Kerja, Penempatan_K
erja
b
. Enter a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
b. All requested variables entered.
Sumber: Hasil penelitian, 2014 data diolah
Tabel 4.11 menunjukkan hasil analisis statistik deskriptif yaitu: 1.
Variabel yang dimasukkan kedalam persamaan adalah variabel bebas yaitu deskripsi kerja X1, penempatan kerja X2, dandisiplin kerja X3.
2. Tidak ada variabel bebas yang dikeluarkan removed
Universitas Sumatera Utara
3. Metode yang digunakan untuk memasukkan data yaitu metode enter.
Tabel 4.12 Regresi Linier Berganda
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 4.738
2.052 2.309
.024 Deskripsi_Kerja
.368 .151
.266 2.439
.018 Penempatan_Kerja
.350 .116
.334 3.021
.004 Disiplin_Kerja
.185 .051
.347 3.630
.001 a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Sumber: Hasil penelitian, 2014 data diolah
Persamaan Regresi Linier Berganda dapat diperoleh dari Tabel 4.12 sebagai berikut:
Y = a+b
1
X
1
+b
2
X
2
+ b
3
X
3
+e = 4,738+0,368X
1
+0,350X
2
+0,185X
3
+e
Dimana: Y = Kinerja Karyawan
X
1
= Deskripsi Kerja X
2
= Penempatan Kerja X
3
= Disiplin Kerja e
= Variabel Pengganggu standard error Interpretasi model:
1. Konstanta a = 4,738 menunjukkan nilai konstan, jika nilai variabel bebas
deskripsi kerja, penempatan kerja, dan disiplin kerja = 0 maka kinerja karyawan Y akan sebesar 4,738.
2. Variabel deskripsi kerja sebesar 0,368 menunjukkan bahwa variabel
deskripsi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dengan kata lain, jika variabel deskripsi kerja ditingkatkan sebesar satu satuan
Universitas Sumatera Utara
maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,368.Variabel deskripsi kerja mempunyai angka signifikansi sebesar 0,018 dan lebih kecil dari
0,05 yang artinya variabel deskripsi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Untuk melihat diterimaditolaknya sebuah hipotesis juga bisa dilakukan dengan membandingkan nilai t hitung dengan t tabel. Jika t hitung t
tabel, maka hipotesis diterima. t hitung = 2,439 dan t tabel untuk sampel 65 dan signifikansi 0,05 dengan uji 2 arah adalah 1,645. Artinya, t hitung
2,439 t tabel 1,645 maka variabel deskripsi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT East West Seed
Indonesia. 3.
Variabel penempatan kerja sebesar 0,350 menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dengan
kata lain, jika variabel penempatan kerja ditingkatkan sebesar satu satuan maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,350. Variabel
penempatan kerja mempunyai angka signifikansi sebesar 0,004 dan lebih kecil dari 0,05 yang artinya variabel penempatan kerja secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk melihat diterimaditolaknya sebuah hipotesis juga bisa dilakukan
dengan membandingkan nilai t hitung dengan t tabel. Jika t hitung t tabel, maka hipotesis diterima. t hitung = 3,021 dan t tabel untuk sampel
65 dan signifikansi 0,05 dengan uji 2 arah adalah 1,645. Artinya, t hitung 3,021 t tabel 1,645 maka variabel penempatan kerja secara parsial
Universitas Sumatera Utara
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT East West Seed Indonesia
4. Variabel disiplin kerja sebesar 0,185 menunjukkan bahwa variabel disiplin
kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dengan kata lain, jika variabeldisiplin kerja ditingkatkan sebesar satu satuan maka kinerja
karyawan akan meningkat sebesar 0,185.Variabel disiplin kerja mempunyai angka signifikansi sebesar 0,001 dan lebih kecil dari 0,05
yang artinya variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Untuk melihat diterimaditolaknya sebuah hipotesis juga bisa dilakukan dengan membandingkan nilai t hitung dengan t tabel. Jika t hitung t
tabel, maka hipotesis diterima. t hitung = 3,630 dan t tabel untuk sampel 65 dan signifikansi 0,05 dengan uji 2 arah adalah 1,645. Artinya, t hitung
3,630 t tabel 1,645 maka variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT East West Seed
Indonesia.
4.2.5 Pengujian Hipotesis 1. Uji Determinasi
