Pada Tabel 4.13 terlihat bahwa nilai koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,674 berarti 67,4 variabel kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh deskripsi kerja, penempatan kerja, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 32,6 dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang
tidak diteliti oleh penelitian ini misalnya stres kerja, budaya organisasi, komunikasi, kompetensi, pengembangan karir, dan motivasi.
2. Uji Statistik F
Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui signifikansi dari seluruh variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikat. Bentuk
pengujiannya: a.
Menentukan model hipotesis untuk H dan Ha
b. Mencari nilai F
tabel
dengan cara menentukan tingkat kesalahan α dan menentukan derajat kebebasan df
c. Mencari nilai F
hitung
d. Terima H
bila F
hitung
≤ F
tabel
atau H diterima apabila signifikansi F
α e.
Tolak H terima Ha bila F
hitung
≥ F
tabel
atau Ha diterima apabila signifikansi F α
Tabel 4.14 Uji Statistik F
ANOVA
a
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
8101.981 3
2700.660 45.112
.000
b
Residual 3651.773
61 59.865
Total 11753.754
64 a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
b. Predictors: Constant, Disiplin_Kerja, Deskripsi_Kerja, Penempatan_Kerja
Sumber: Hasil penelitian, 2014 data diolah
Universitas Sumatera Utara
Melalui uji ANOVA atau F-test pada Tabel 4.14, diperoleh nilai F hitung sebesar 45,112 dengan tingkat signifikansi 0,000 0,05. Kesimpulannya
adalah tolak H , terima Ha, variabel-variabel bebas yaitu deskripsi kerja,
penempatan kerja, dan disiplin kerja yang terdapat dalam penelitian ini dapat dipakai untuk mempengaruhi kinerja karyawan PT East West Seed
Indonesia. Untuk melihat diterimaditolaknya sebuah hipotesis juga bisa dilakukan
dengan membandingkan nilai F
hitung
dengan F
tabel
. Jika F
hitung
F
tabel
, maka hipotesis diterima. F
hitung
= 45,112 dan F
tabel
untuk sampel 65adalah 2,60. Artinya, F
hitung
45,112 F
tabel
2,60 maka deskripsi kerja, penempatan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerjakaryawan
PT East West Seed Indonesia.
4.3 Pembahasan
Berdasarkan hasil penelitian, maka dilakukan pembahasanyaitu:
1. Pengaruh Deskripsi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT East West Seed Indonesia
Berdasarkan analisis deskriptif jawaban responden diketahui bahwa PT East West Seed Indonesia sudah cukup baik dalam membuat dan menjelaskan
deskripsi kerja karyawannya. Hal ini dibuktikan dengan distribusi jawaban responden terhadap variabel deskripsi kerja pada Tabel 4.4 yang dominan berada
pada kutub positif. Hal ini menunjukkan bahwa PT East West Seed Indonesia sudah cukup baik dalam membuat deskripsi kerja karyawan. Sebagian besar
karyawan memahami uraian tugasnya, mampu melaksanakan tugas pokoknya,
Universitas Sumatera Utara
