Hipotesis Penelitian Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Variabel Defenisi Operasional Variabel

24

2.6 Hipotesis Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah, tujuan penelitian dan landasan teori maka hipotesis yang dilakukan dalam penelitian ini adalah: Bahwa kompensasi yang terdiri dari kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung secara farsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank X Area Medan Imam Bonjol. 25 BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, berjenis deskriptif dan merupakan penelitian asosiatif. Pendekatan kuantitatif dalam penulisannya menggunakan aspek pengukuran, penghitungan, rumus dan kepastian data numerik. Penelitian deskriptif bertujuan membuat deskripsi mengenai fakta-fakta dan sifat-sifat suatu populasi atau daerah tertentu secara sistematik, faktual dan teliti Ginting dan Situmorang, 2008:55. Sedangkan dikatakan sebagai penelitian asosiatif karena penelitian ini menghubungkan dua variabel atau lebih Sugiyono 20012:11. Dengan demikian penelitian ini akan menjelaskan pengaruh program kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT.Bank X Area Medan Imam Bonjol.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan pada PT.Bank X Area Medan Imam Bonjol yang berlokasi di Jl. Imam Bonjol No.7 Medan . Penelitian ini dimulai dari bulan Juni 2014

3.3 Batasan Operasional Variabel

Batasan operasional variabel dalam penelitian ini yaitu: 1. Variabel Independen X Kompensasi Finansial Langsung, X1 dan Kompensasi Finansial Tidak Langsung X2. 26 2. Variabel Dependen Y adalah kinerja karyawan PT.Bank Mandiri Persero Tbk Area Imam Bonjol.

3.4 Defenisi Operasional Variabel

Defenisi operasional variabel dalam penelitian ini dapat dilihat pada tabel 3.1 berikut: Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Variabel Defenisi Dimensi Indikator Kompensasi finansial langsung X1 Kompensasi yang diterima karyawan dalam bentuk uang atau bernilai uang, seperti upah,bonus dan asuransi. Gaji a. Jumlah gaji yang diterima perbulan Insentif a. Kesesuaian insentif dengan ketentuan perusahaan b. Pemberian insentif sesuai dengan target Asuransi a. Pemberian asuransi merata Kompensasi finansial tidak langsung X2 Kompensasi yang diterima oleh karyawan berupa program- program pelayanan bagi karyawan yang bertujuan untuk menciptakan kondisi dan lingkungan kerja yang menyenangkan. Tunjangan hari raya a. pemberia tunjangan hari raya sesuai dengan jabatan b. Kemudahan mendapat tunjangan hari raya 27 Tunjangan kesehatan a. Penggantian biaya berobat akibat sakit dan kecelakaan kerja b. Kemudahan mendapat tunjangan kesehatan Cuti a. Kemudahan untuk mendapatkan cuti Fasilitas Kerja a. Pemberian fasilitas kerja sesuai dengan ketentuan perusahaan Kinerja Y Merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan. Kuantitas a. Pencapaian target Kualitas a. Kecepatan pelayanan b. Kejujuran c. Tanggungja wab Sumber: Sumber: Mangkunegara 2005:67, Moh. As’ad 1987:117, Simamora 2004:442

3.5 Skala Pengukuran Variabel