meningkatkan produktivitas kerja.
termotivasi dalam bekerja. 5. Atas dasar penilaian
prestasi.
Dependen : Kinerja
karyawan Y
Kinerja adalah Hasil kerja yang
dicapai karyawan, baik secara kualitas
maupun kuantitas dari penyelesaian
tugas yang dibebankan dalam
kurun waktu tertentu oleh
instansi. 1. Kualitas
Kerja 2. Kuantitas
Kerja 3. Lama Kerja
4. Kerja sama 1. Penilaian untuk mengukur
ketepatan akurasi, ketelitian, dan kepuasan orang yang
dilayani. 2. Penilaian untuk mengetahui
volume pekerjaan yang dapat diselesaikan dalam persatuan
waktu. 3. Mengetahui kehadiran
waktu bekerja. 4. Penilaian terhadap kerja
sama dalam sebuah kelompok.
3.7 Teknik Pengumpulan Data
3.7.1 Teknik Pengumpulan Data Primer
Teknik pengambilan data primer pada penelitian ini dilakukan dengan carapenyebaran kuesioner. Kuesioner merupakan alat teknik pengumpulan data
yang dilakukan dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. Kuesioner merupakan teknik
pengumpulan data yang efisien bila peneliti tahu pasti variable yang akan diukur dan tahu apa yang bisa diharapkan dari responden Iskandar, 2008 : 77.
3.7.2 Teknik Pengumpulan Data Sekunder
Pengumpulan data sekunder, yaitu teknik pengumpulan data yang dapat dilakukan melalui kegiatan pengumpulan data yang diperoleh dari sumber kedua
atau sumber sekunder untuk mendukung data primer. Untuk pengumpulan data sekunder ini penulis menggunakan cara sebagai
berikut: a. Studi kepustakaan, yaitu pengumpulan data yang diperoleh dari buku-
buku, karya ilmiah serta pendapat para ahli yang berkompetensi serta memiliki relevansi dengan masalah yang ada.
b. Studi dokumentasi, yaitu pengumpulan data dengan menggunakan catatan- catatan atau dokumen yang dapat di lokasi peneliti yang relevan dengan
masalah yang diteliti.
3.7.3 Teknik Pengukuran Skor
Teknik pengumpulan skornilai yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan penentuan skor melalui pertanyaan kuesioner yang disebarkan
kepada responden sehingga skor yang ditentukan menjadi data kuantitatif. Adapun penentuan skor yang digunakan adalah penentuan skor dengan menggunakan
skala likert. Menurut Juliandi Irfan 2013 : 72 , “Skala likert dirancang untuk mengukur sikap, pendapat dari seseorangsekelompok orang tentang fenomena
sosial”. Jawaban instrumen pertanyaan memiliki gradasi sangat positif atau sangat negatif. Pada umumnya, jika menggunakan skala likert maka pilihan jawaban
yang dapat menjadi alternatif jawaban yaitu sangat setuju, setuju, netral, tidak
setuju, sangat tidak setuju dengan skor 5, 4, 3, 2, 1 dan biasanya disusun dalam bentuk pertanyaan atau pernyataan, dan bentuk pilihan ganda atau tabel ceklis.
Tabel 3.2 Skor Penilaian No.
Jawaban Skor
1 2
3 4
5 Sangat setuju SS
Setuju S Netral N
Tidak setuju TS Sangat tidak setuju STS
5 4
3 2
1
Sumber : Sugiyono 2012 : 94
3.8 Teknik Analisis Data 3.8.1. Uji Validitas
