Sumber : Pengolahan Data 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat hasil pengujian yang telah
dilakukan diperoleh F hitung sebesar 60.236 lebih besar dari F tabel = 3.11 dengan hasil signifikan sebesar 0.000. jadi jika dibandingkan maka F
hitung
F
tabel
yaitu 60.236 3.11 sehingga disimpulkan bahwa promosi jabatan dan pmeberian insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Taraf signifikan di bawah 0.05, maka H0 ditolak yaitu variabel bebas promosi jabatan dan insentif mempunyai pengaruh yang signifikan secarasimultan atau
bersama-sama terhadap variabel terikatnya kinerja.
b. Uji Parsial Uji Statistik Parsial
Uji t dilakukan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen secara parsial terhadap variabel dependen.
Tabel 4.41 Hasil Uji t Uji Statistik Parsial
ANOV A
b
187.175 2
93.588 60.236
.000
a
124.295 80
1.554 311.470
82 Regres sion
Residual Total
Model 1
Sum of Squares
df Mean S quare
F Sig.
Predic tors: Constant, x2, x 1 a.
Dependent Variable: y b.
Coeffi cients
a
5.421 1.315
4.123 .000
2.805 8.037
.175 .050
.323 3.500
.001 .076
.275 .663
.364 .247
.584 1.712
.277 .049
.526 5.695
.000 .180
.374 .735
.537 .402
.584 1.712
Const ant x1
x2 Model
1 B
St d. Error Unstandardized
Coeffic ient s Beta
St andardiz ed Coeffic ient s
t Sig.
Lower Bound Upper Bound
95 Confidenc e Interval for B Zero-order
Partial Part
Correlations Tolerance
VIF Collinearity Statistics
Dependent Variable: y a.
Sumber : Pengolahan Data 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat diambnil kesimpulan sebagai berikut:
1. Uji Hipotesis 1 Berdasarkan hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai t
hitung untuk variabel promosi jabatan sebesar 3.500 dengan taraf signifikan 0.001. dengan menggunakan tabel t, diperoleh angka t
tabel
sebesar 1.989. sehingga t
hitung
t
tabel
3.5001,898, maka promosi jabatan mempengaruhi kinerja secara parsial. Angka signifikansi promosi jabatan X
1
menunjukkan 0.05 0.001 0.05, maka H0 ditolak dan Ha diterima yang menyatakan bahwa variabel bebas
yaitu promosi jabatan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan.
2. Uji Hipotesis 2 Berdasarkan hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai t
hitung untuk variabel insentif sebesar 5.695 dengan taraf signifikan 0.000. dengan menggunakan tabelt, diperoleh angka t
tabel
sebesar 1.989. sehingga t
hitung
t
tabel
5.6951,898, maka insentif mempengaruhi kinerja secara parsial. Angka signifikansi insentif X
2
menunjukkan 0.05 0.000 0.05, maka H0 ditolak dan Ha diterima yang menyatakan bahwa variabel bebas yaitu insentif mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan.
c. Uji Koefisien Determinasi Uji R
