Variabel Penelitian .1 Promosi Jabatan

Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel dapat dilihat bahwa responden yang memiliki lama bekerja 1 sampai 2 tahun sebanyak 15.66 atau 13 orang dan responden yang memiliki lama bekerja lebih dari 2 tahun sebanyak 84.34 atau 70 orang. 4.2.2 Variabel Penelitian 4.2.2.1 Promosi Jabatan Untuk mengukur variabel promosi jabatan digunakan 4 indikator yang diubah ke dalam 8 butir pernyataan. Pada setiap pertanyaan diberikan 5 alternatif jawaban yang tersedia. Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang telah didistribusikan, maka diperoleh hasil sebagai berikut: 1. Promosi yang diberikan kepada karyawan diberikan atas dasar loyalitas Tabel 4.5 Promosi yang diberikan kepada Karyawan diberikan atas dasar loyalitas No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 24 28.92 2 Setuju 53 63.86 3 Netral 6 7.23 4 Tidak Setuju 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 24 orang 28.92 , setuju sebanyak 53 orang 63.86 , netral sebanyak 6 orang 7.23 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Promosi yangdiberikan kepada Karyawan diberikan atas dasar loyalitas 2. Promosi yang diberikan kepada Karyawan sudah sesuai dengan masa kerja Karyawan di perusahaan Tabel 4.6 Promosi yang diberikan kepada Karyawan sudah sesuai dengan masa kerja Karyawandi perusahaan No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 2 2.41 2 Setuju 54 65.06 3 Netral 21 25.30 4 Tidak Setuju 6 7.23 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 2 orang 2.41 , setuju sebanyak 54 orang 65.06 , netral sebanyak 21 orang 25.30 , tidak setuju sebanyak 6 orang 7.23 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwaPromosi yang diberikan kepada Karyawansudah sesuai dengan masa kerja Karyawan di perusahaan. 3. Pendidikan merupakan salah satu syarat yang harus dipertimbangkan perusahaan dalam mempromosikan karyawan. Tabel 4.7 Pendidikan merupakan salah satu syarat yang harus dipertimbangkan perusahaan dalam mempromosikan karyawan No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 31 37.35 2 Setuju 46 55.42 3 Netral 6 7.23 4 Tidak Setuju 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 31 orang 37.35 , setuju sebanyak 46 orang 55.42 , netral sebanyak 6 orang 7.23 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwaPendidikan merupakan salah satu syarat yang harus dipertimbangkan perusahaan dalam mempromosikan karyawan. 4. Tingkat pendidikan Karyawan sudah sesuai dengan kualifikasi jabatan yang dipromosikan. Tabel 4.8 Tingkat pendidikan Karyawan sudah sesuai dengan kualifikasi jabatan yang dipromosikan . No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 3 3.61 2 Setuju 52 62.65 3 Netral 26 31.33 4 Tidak Setuju 2 2.41 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 3 orang 3.61 , setuju sebanyak 52 orang 62.65 , netral sebanyak 26 orang 31.33 , tidak setuju sebanyak 2 orang 2.41 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwaTingkat pendidikan Karyawan sudah sesuai dengan kualifikasi jabatan yang dipromosikan. 5. Promosi yang diberikan kepada Karyawanatas dasar penilaian prestasi kerja. Tabel 4.9 Promosi yang diberikan kepada Karyawan atas dasar penilaian prestasi kerja No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 36 43.37 2 Setuju 41 49.40 3 Netral 6 7.23 4 Tidak Setuju 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 36 orang 43.37 , setuju sebanyak 41 orang 49.40 , netral sebanyak 6 orang 7.23 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwaPromosi yang diberikan kepada Karyawan atas dasar penilaian prestasi kerja. 6. Prestasi kerja yang dimiliki Karyawan sudah sesuai dengan kualifikasi jabatan yang dipromosikan. Tabel 4.10 Prestasi kerja yang dimiliki Karyawan sudah sesuai dengan kualifikasi jabatan yang dipromosikan. No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 1 1.20 2 Setuju 51 61.45 3 Netral 28 33.73 4 Tidak Setuju 3 3.61 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 1 orang 1.20 , setuju sebanyak 51 orang 61.45 , netral sebanyak 28 orang 33.73 , tidak setuju sebanyak 3 orang 3.61 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwaPrestasi kerja yang dimiliki Karyawan sudah sesuai dengan kualifikasi jabatan yang dipromosikan. 7. Pemberian promosi kepada Karyawan didasarkan atas pengalaman senioritas. Tabel 4.11 Pemberian promosi kepada Karyawan didasarkan atas pengalaman senioritas. No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 13 15.66 2 Setuju 33 39.76 3 Netral 29 34.94 4 Tidak Setuju 8 9.64 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 13 orang 15.66 , setuju sebanyak 33 orang 39.76 , netral sebanyak 29 orang 34.94 , tidak setuju sebanyak 8 orang 9.64 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Pemberian promosi kepada Karyawan didasarkan atas pengalaman senioritas. 8. Pengalaman yang dimiliki Karyawan sudah sesuai dengan persyaratan promosi perusahaan. Tabel 4.12 Pengalaman yang dimiliki Karyawan sudah sesuai dengan persyaratan promosi perusahaan . No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 1 1.20 2 Setuju 47 56.63 3 Netral 34 40.96 4 Tidak Setuju 1 1.20 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 1 orang 1.20 , setuju sebanyak 34 orang 40.96 , netral sebanyak 47 orang 56.63 , tidak setuju sebanyak 1 orang 1.20 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Pengalaman yang dimiliki Karyawan sudah sesuai dengan persyaratan promosi perusahaan. 9. Sistem pemberian tunjangan kesejahteraan yang diberikan kepada Karyawan mudah dipahami Tabel 4.13 Sistem pemberian tunjangan kesejahteraan yang diberikan kepada Karyawan mudah dipahami No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 7 8.43 2 Setuju 56 67.47 3 Netral 19 22.89 4 Tidak Setuju 1 1.20 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 7 orang 8.43 , setuju sebanyak 56 orang 67.47 , netral sebanyak 19 orang 22.89 , tidak setuju sebanyak 1 orang 1.20 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Sistem pemberian tunjangan kesejahteraan yang diberikan kepada Karyawanmudah dipahami. 10. Pemberian tunjangan kesejahteraan yang diberikan kepada Karyawan sudah sesuai dengan harapan. Tabel 4.14 Pemberian tunjangan kesejahteraan yang diberikan kepada Karyawan sudah sesuai dengan harapan. No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 1 1.20 2 Setuju 54 65.06 3 Netral 22 26.51 4 Tidak Setuju 6 7.23 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 1 orang 1.20 , setuju sebanyak 54 orang 65.06 , netral sebanyak 22 orang 26.51 , tidak setuju sebanyak 6 orang 7.23 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwaPemberian tunjangan kesejahteraan yang diberikan kepada Karyawan sudah sesuai dengan harapan. 11. Pemberian tunjangan kesejahteraan membantu Karyawan mengetahui apa yang diharapkan perusahaan kepada anda Tabel 4.15 Pemberian tunjangan kesejahteraan membantu Karyawan mengetahui apa yang diharapkan perusahaan kepada anda No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 4 4.82 2 Setuju 53 63.86 3 Netral 24 28.92 4 Tidak Setuju 2 2.41 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 4 orang 4.82 , setuju sebanyak 53 orang 63.86 , netral sebanyak 24 orang 28.92 , tidak setuju sebanyak 2 orang 2.41 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwaPemberian tunjangan kesejahteraan membantu Karyawan mengetahui apa yang diharapkan perusahaan kepada anda 12. Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada karyawan didasarkan atas pencapaian yang dimiliki Karyawan . Tabel 4.16 Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada karyawan didasarkan atas pencapaian yang dimilikiKaryawan. No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 7 8.43 2 Setuju 61 73.49 3 Netral 14 16.87 4 Tidak Setuju 1 1.20 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 7 orang 8.43 , setuju sebanyak 61 orang 73.49 , netral sebanyak 14 orang 16.87 , tidak setuju sebanyak 1 orang 1.20 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada karyawan didasarkan atas pencapaian yang dimiliki Karyawan. 13. Penilaian kinerja karyawan yang tinggi berpengaruh besar terhadap pemberian tunjangan kesejahteraan. Tabel 4.17 Penilaian kinerja karyawan yang tinggi berpengaruh besar terhadap pemberian tunjangan kesejahteraan. No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 10 12.05 2 Setuju 60 72.29 3 Netral 13 15.66 4 Tidak Setuju 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 10 orang 12.05 , setuju sebanyak 60 orang 72.29 , netral sebanyak 13 orang 15.66 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Penilaian kinerja karyawan yang tinggi berpengaruh besar terhadap pemberian tunjangan kesejahteraan. 14. Pemberian tunjangan kesejahteraan mendorong karyawan meningkatkan produktivitas. Tabel 4.18 Pemberian tunjangan kesejahteraan mendorong karyawan meningkatkan produktivitas. No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 52 62.65 2 Setuju 21 25.30 3 Netral 4 4.82 4 Tidak Setuju 6 7.23 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 52 orang 62.65 , setuju sebanyak 21 orang 25.30 , netral sebanyak 4 orang 4.82 , tidak setuju sebanyak 6 orang 7.23 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi, dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Pemberian tunjangan kesejahteraan mendorong karyawan meningkatkan produktivitas. 15. Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada karyawan mendorong untuk meningkatkan penghasilan atas apa yang dicapai. Tabel 4.19 Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada karyawan mendorong untuk meningkatkan penghasilan atas apa yang dicapai. Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 50 60.24 2 Setuju 29 34.94 3 Netral 4 4.82 4 Tidak Setuju 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 50 orang 60.24 , setuju sebanyak 29 orang 34.94 , netral sebanyak 4 orang 4.82 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada karyawan mendorong untuk meningkatkan penghasilan atas apa yang dicapai. 16. Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada Karyawan dilakukan karena memiliki prestasi - prestasi kerja. Tabel 4.20 Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada Karyawan dilakukan karena memiliki prestasi - prestasi kerja. No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 14 16.87 2 Setuju 45 54.22 3 Netral 23 27.71 4 Tidak Setuju 1 1.20 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 14 orang 16.87 , setuju sebanyak 45 orang 54.22 , netral sebanyak 23 orang 27.71 , tidak setuju sebanyak 1 orang 1.20 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada karyawan mendorong untuk meningkatkan penghasilan atas apa yang dicapai. 17. Karyawan memberikan pelayanan sesuai standar waktu yang ditentukan perusahaan. Tabel 4.21 Karyawan memberikan pelayanan sesuai standar waktu yang ditentukan perusahaan. No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 12 14.46 2 Setuju 63 75.90 3 Netral 8 9.64 4 Tidak Setuju 0.00 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 12 orang 14.46 , setuju sebanyak 63 orang 75.90 , netral sebanyak 8 orang 9.64 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Karyawan memberikan pelayanan sesuai standar waktu yang ditentukan perusahaan. 18. Faktor ketelitian menjadi pertimbangan dalam melayani nasabah. Tabel 4.22 Faktor ketelitian menjadi pertimbangan dalam melayani nasabah. No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 48 57.83 2 Setuju 31 37.35 3 Netral 4 4.82 4 Tidak Setuju 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 48 orang 57.83 , setuju sebanyak 31 orang 37.35 , netral sebanyak 4 orang 4.82 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Faktor ketelitian menjadi pertimbangan dalam melayani nasabah. 19. Perusahaan memberikan target yang tidak memberatkan karyawan. Tabel 4.23 Perusahaan memberikan target yang tidak memberatkan karyawan. No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 2 2.41 2 Setuju 38 45.78 3 Netral 34 40.96 4 Tidak Setuju 9 10.84 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 2 orang 2.41 , setuju sebanyak 34 orang 40.96 , netral sebanyak 38 orang 45.78 , tidak setuju sebanyak 9 orang 10.84 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwaPerusahaan memberikan target yang tidak memberatkan karyawan. 20. Waktu yang diberikan untuk melaksanakan pekerjaan sudah sesuai dengan beban kerja. Tabel 4.24 Waktu yang diberikan untuk melaksanakan pekerjaan sudah sesuai dengan beban kerja No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 2 2.41 2 Setuju 59 71.08 3 Netral 22 26.51 4 Tidak Setuju 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 2 orang 2.41 , setuju sebanyak 59 orang 71.08 , netral sebanyak 22 orang 26.51 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Waktu yang diberikan untuk melaksanakan pekerjaan sudah sesuai dengan beban kerja. 21. Karyawan bekerja sesuai standar waktu yang ditetapkan perusahaan. Tabel 4.25 Karyawan bekerja sesuai standar waktu yang ditetapkan perusahaan. No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 6 7.23 2 Setuju 72 86.75 3 Netral 5 6.02 4 Tidak Setuju 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 6 orang 7.23 , setuju sebanyak 72 orang 86.75 , netral sebanyak 5 orang 6.02 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Karyawan bekerja sesuai standar waktu yang ditetapkan perusahaan. 22. Karyawan selalu mengisi absensi fingerprint sebelum maupun setelah bekerja. Tabel 4.26 Karyawan selalu mengisi absensi fingerprint sebelum maupun setelah bekerja No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 8 9.64 2 Setuju 67 80.72 3 Netral 8 9.64 4 Tidak Setuju 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 8 orang 9.64 , setuju sebanyak 67 orang 80.72 , netral sebanyak 8 orang 9.64 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Karyawan selalu mengisi absensi fingerprint sebelum maupun setelah bekerja. 23. Karyawan mampu berdiskusi dengan karyawan lain untuk membangun kinerja tim yang baik Tabel 4.27 Karyawan mampu berdiskusi dengan karyawan lain untuk membangun kinerja tim yang baik No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 20 24.10 2 Setuju 44 53.01 3 Netral 19 22.89 4 Tidak Setuju 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 20 orang 24.10 , setuju sebanyak 44 orang 53.01 , netral sebanyak 19 orang 22.89 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Karyawan mampu berdiskusi dengan karyawan lain untuk membangun kinerja tim yang baik. 24. Karyawan melakukan bekerja sama untuk menyelesaikan atau memecahkan masalah pekerjaan. Tabel 4.28 Karyawan melakukan bekerja sama untuk menyelesaikan atau memecahkan masalah pekerjaan. No. Karakteristik Frekuensi 1 Sangat Setuju 18 21.69 2 Setuju 46 55.42 3 Netral 19 22.89 4 Tidak Setuju 5 Sangat Tidak Setuju Jumlah 83 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 18 orang 21.69 , setuju sebanyak 46 orang 55.42 , netral sebanyak 19 orang 22.89 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Karyawanmelakukan bekerja sama untuk menyelesaikan atau memecahkan masalah pekerjaan.

4.3 Analisis Data