Variabel Penelitian .1 Promosi Jabatan
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel dapat dilihat bahwa responden yang memiliki lama
bekerja 1 sampai 2 tahun sebanyak 15.66 atau 13 orang dan responden yang memiliki lama bekerja lebih dari 2 tahun sebanyak 84.34 atau 70 orang.
4.2.2 Variabel Penelitian 4.2.2.1 Promosi Jabatan
Untuk mengukur variabel promosi jabatan digunakan 4 indikator yang diubah ke dalam 8 butir pernyataan. Pada setiap pertanyaan diberikan 5 alternatif
jawaban yang tersedia. Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang telah didistribusikan,
maka diperoleh hasil sebagai berikut: 1. Promosi yang diberikan kepada karyawan diberikan atas dasar loyalitas
Tabel 4.5 Promosi yang diberikan kepada Karyawan diberikan atas dasar
loyalitas No.
Karakteristik Frekuensi
1 Sangat Setuju
24 28.92
2 Setuju
53 63.86
3 Netral
6 7.23
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 24 orang 28.92 , setuju sebanyak 53 orang 63.86 ,
netral sebanyak 6 orang 7.23 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju
bahwa Promosi yangdiberikan kepada Karyawan diberikan atas dasar loyalitas 2. Promosi yang diberikan kepada Karyawan sudah sesuai dengan masa kerja
Karyawan di perusahaan
Tabel 4.6 Promosi yang diberikan kepada Karyawan sudah sesuai dengan masa kerja
Karyawandi perusahaan No. Karakteristik
Frekuensi
1 Sangat Setuju
2 2.41
2 Setuju
54 65.06
3 Netral
21 25.30
4 Tidak Setuju
6 7.23
5 Sangat Tidak
Setuju Jumlah
83 100.00
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab
sangat setuju sebanyak 2 orang 2.41 , setuju sebanyak 54 orang 65.06 , netral sebanyak 21 orang 25.30 , tidak setuju sebanyak 6 orang 7.23 dan
sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwaPromosi yang diberikan kepada
Karyawansudah sesuai dengan masa kerja Karyawan di perusahaan. 3. Pendidikan merupakan salah satu syarat yang harus dipertimbangkan
perusahaan dalam mempromosikan karyawan.
Tabel 4.7
Pendidikan merupakan salah satu syarat yang harus dipertimbangkan perusahaan dalam mempromosikan karyawan
No. Karakteristik
Frekuensi
1 Sangat Setuju
31 37.35
2 Setuju
46 55.42
3 Netral
6 7.23
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 31 orang 37.35 , setuju sebanyak 46 orang 55.42 ,
netral sebanyak 6 orang 7.23 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju
bahwaPendidikan merupakan salah satu syarat yang harus dipertimbangkan perusahaan dalam mempromosikan karyawan.
4. Tingkat pendidikan Karyawan sudah sesuai dengan kualifikasi jabatan yang dipromosikan.
Tabel 4.8 Tingkat pendidikan Karyawan sudah sesuai dengan kualifikasi jabatan yang
dipromosikan .
No. Karakteristik
Frekuensi
1 Sangat Setuju
3 3.61
2 Setuju
52 62.65
3 Netral
26 31.33
4 Tidak Setuju
2 2.41
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 3 orang 3.61 , setuju sebanyak 52 orang 62.65 ,
netral sebanyak 26 orang 31.33 , tidak setuju sebanyak 2 orang 2.41 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa
mayoritas responden setuju bahwaTingkat pendidikan Karyawan sudah sesuai dengan kualifikasi jabatan yang dipromosikan.
5. Promosi yang diberikan kepada Karyawanatas dasar penilaian prestasi kerja.
Tabel 4.9 Promosi yang diberikan kepada Karyawan atas dasar penilaian prestasi
kerja No.
Karakteristik Frekuensi
1 Sangat Setuju
36 43.37
2 Setuju
41 49.40
3 Netral
6 7.23
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 36 orang 43.37 , setuju sebanyak 41 orang 49.40 ,
netral sebanyak 6 orang 7.23 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju
bahwaPromosi yang diberikan kepada Karyawan atas dasar penilaian prestasi kerja.
6. Prestasi kerja yang dimiliki Karyawan sudah sesuai dengan kualifikasi jabatan yang dipromosikan.
Tabel 4.10 Prestasi kerja yang dimiliki Karyawan sudah sesuai dengan kualifikasi
jabatan yang dipromosikan. No.
Karakteristik Frekuensi
1 Sangat Setuju
1 1.20
2 Setuju
51 61.45
3 Netral
28 33.73
4 Tidak Setuju
3 3.61
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 1 orang 1.20 , setuju sebanyak 51 orang 61.45 ,
netral sebanyak 28 orang 33.73 , tidak setuju sebanyak 3 orang 3.61 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa
mayoritas responden setuju bahwaPrestasi kerja yang dimiliki Karyawan sudah sesuai dengan kualifikasi jabatan yang dipromosikan.
7. Pemberian promosi kepada Karyawan didasarkan atas pengalaman senioritas.
Tabel 4.11 Pemberian promosi kepada Karyawan didasarkan atas pengalaman
senioritas. No.
Karakteristik Frekuensi
1 Sangat Setuju
13 15.66
2 Setuju
33 39.76
3 Netral
29 34.94
4 Tidak Setuju
8 9.64
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 13 orang 15.66 , setuju sebanyak 33 orang 39.76 ,
netral sebanyak 29 orang 34.94 , tidak setuju sebanyak 8 orang 9.64 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa
mayoritas responden setuju bahwa Pemberian promosi kepada Karyawan didasarkan atas pengalaman senioritas.
8. Pengalaman yang dimiliki Karyawan sudah sesuai dengan persyaratan promosi perusahaan.
Tabel 4.12 Pengalaman yang dimiliki Karyawan sudah sesuai dengan
persyaratan promosi perusahaan .
No. Karakteristik
Frekuensi
1 Sangat Setuju
1 1.20
2 Setuju
47 56.63
3 Netral
34 40.96
4 Tidak Setuju
1 1.20
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 1 orang 1.20 , setuju sebanyak 34 orang 40.96 ,
netral sebanyak 47 orang 56.63 , tidak setuju sebanyak 1 orang 1.20 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa
mayoritas responden setuju bahwa Pengalaman yang dimiliki Karyawan sudah sesuai dengan persyaratan promosi perusahaan.
9. Sistem pemberian tunjangan kesejahteraan yang diberikan kepada Karyawan mudah dipahami
Tabel 4.13
Sistem pemberian tunjangan kesejahteraan yang diberikan kepada Karyawan mudah dipahami
No. Karakteristik
Frekuensi
1 Sangat Setuju
7 8.43
2 Setuju
56 67.47
3 Netral
19 22.89
4 Tidak Setuju
1 1.20
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 7 orang 8.43 , setuju sebanyak 56 orang 67.47 ,
netral sebanyak 19 orang 22.89 , tidak setuju sebanyak 1 orang 1.20 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa
mayoritas responden setuju bahwa Sistem pemberian tunjangan kesejahteraan yang diberikan kepada Karyawanmudah dipahami.
10. Pemberian tunjangan kesejahteraan yang diberikan kepada Karyawan sudah sesuai dengan harapan.
Tabel 4.14 Pemberian tunjangan kesejahteraan yang diberikan kepada Karyawan
sudah sesuai dengan harapan. No.
Karakteristik Frekuensi
1 Sangat Setuju
1 1.20
2 Setuju
54 65.06
3 Netral
22 26.51
4 Tidak Setuju
6 7.23
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 1 orang 1.20 , setuju sebanyak 54 orang 65.06 ,
netral sebanyak 22 orang 26.51 , tidak setuju sebanyak 6 orang 7.23 dan
sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwaPemberian tunjangan kesejahteraan yang
diberikan kepada Karyawan sudah sesuai dengan harapan.
11. Pemberian tunjangan kesejahteraan membantu Karyawan mengetahui apa yang diharapkan perusahaan kepada anda
Tabel 4.15 Pemberian tunjangan kesejahteraan membantu Karyawan mengetahui apa
yang diharapkan perusahaan kepada anda No.
Karakteristik Frekuensi
1 Sangat Setuju
4 4.82
2 Setuju
53 63.86
3 Netral
24 28.92
4 Tidak Setuju
2 2.41
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 4 orang 4.82 , setuju sebanyak 53 orang 63.86 ,
netral sebanyak 24 orang 28.92 , tidak setuju sebanyak 2 orang 2.41 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa
mayoritas responden setuju bahwaPemberian tunjangan kesejahteraan membantu Karyawan mengetahui apa yang diharapkan perusahaan kepada anda
12. Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada karyawan didasarkan atas pencapaian yang dimiliki Karyawan .
Tabel 4.16 Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada karyawan didasarkan atas
pencapaian yang dimilikiKaryawan. No.
Karakteristik Frekuensi
1 Sangat Setuju
7 8.43
2 Setuju
61 73.49
3 Netral
14 16.87
4 Tidak Setuju
1 1.20
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 7 orang 8.43 , setuju sebanyak 61 orang 73.49 ,
netral sebanyak 14 orang 16.87 , tidak setuju sebanyak 1 orang 1.20 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa
mayoritas responden setuju bahwa Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada karyawan didasarkan atas pencapaian yang dimiliki Karyawan.
13. Penilaian kinerja karyawan yang tinggi berpengaruh besar terhadap pemberian tunjangan kesejahteraan.
Tabel 4.17 Penilaian kinerja karyawan yang tinggi berpengaruh besar terhadap
pemberian tunjangan kesejahteraan. No.
Karakteristik Frekuensi
1 Sangat Setuju
10 12.05
2 Setuju
60 72.29
3 Netral
13 15.66
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 10 orang 12.05 , setuju sebanyak 60 orang 72.29 ,
netral sebanyak 13 orang 15.66 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju
bahwa Penilaian kinerja karyawan yang tinggi berpengaruh besar terhadap pemberian tunjangan kesejahteraan.
14. Pemberian tunjangan kesejahteraan mendorong karyawan meningkatkan produktivitas.
Tabel 4.18 Pemberian tunjangan kesejahteraan mendorong karyawan meningkatkan
produktivitas. No.
Karakteristik Frekuensi
1 Sangat Setuju
52 62.65
2 Setuju
21 25.30
3 Netral
4 4.82
4 Tidak Setuju
6 7.23
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 52 orang 62.65 , setuju sebanyak 21 orang 25.30 ,
netral sebanyak 4 orang 4.82 , tidak setuju sebanyak 6 orang 7.23 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi, dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa
mayoritas responden setuju bahwa Pemberian tunjangan kesejahteraan mendorong karyawan meningkatkan produktivitas.
15. Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada karyawan mendorong untuk meningkatkan penghasilan atas apa yang dicapai.
Tabel 4.19 Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada karyawan mendorong untuk
meningkatkan penghasilan atas apa yang dicapai.
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
No. Karakteristik
Frekuensi
1 Sangat Setuju
50 60.24
2 Setuju
29 34.94
3 Netral
4 4.82
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 50 orang 60.24 , setuju sebanyak 29 orang 34.94 ,
netral sebanyak 4 orang 4.82 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju
bahwa Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada karyawan mendorong untuk meningkatkan penghasilan atas apa yang dicapai.
16. Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada Karyawan dilakukan karena memiliki prestasi - prestasi kerja.
Tabel 4.20 Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada Karyawan dilakukan karena
memiliki prestasi - prestasi kerja. No.
Karakteristik Frekuensi
1 Sangat Setuju
14 16.87
2 Setuju
45 54.22
3 Netral
23 27.71
4 Tidak Setuju
1 1.20
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 14 orang 16.87 , setuju sebanyak 45 orang 54.22 ,
netral sebanyak 23 orang 27.71 , tidak setuju sebanyak 1 orang 1.20 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa
mayoritas responden setuju bahwa Pemberian tunjangan kesejahteraan kepada karyawan mendorong untuk meningkatkan penghasilan atas apa yang dicapai.
17. Karyawan memberikan pelayanan sesuai standar waktu yang ditentukan perusahaan.
Tabel 4.21 Karyawan memberikan pelayanan sesuai standar waktu yang
ditentukan perusahaan. No.
Karakteristik Frekuensi
1 Sangat Setuju
12 14.46
2 Setuju
63 75.90
3 Netral
8 9.64
4 Tidak Setuju
0.00 5
Sangat Tidak Setuju Jumlah
83 100.00
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab
sangat setuju sebanyak 12 orang 14.46 , setuju sebanyak 63 orang 75.90 , netral sebanyak 8 orang 9.64 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada.
Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Karyawan memberikan pelayanan sesuai standar waktu yang ditentukan
perusahaan. 18. Faktor ketelitian menjadi pertimbangan dalam melayani nasabah.
Tabel 4.22 Faktor ketelitian menjadi pertimbangan dalam melayani nasabah.
No. Karakteristik
Frekuensi
1 Sangat Setuju
48 57.83
2 Setuju
31 37.35
3 Netral
4 4.82
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 48 orang 57.83 , setuju sebanyak 31 orang 37.35 ,
netral sebanyak 4 orang 4.82 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada.
Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Faktor ketelitian menjadi pertimbangan dalam melayani nasabah.
19. Perusahaan memberikan target yang tidak memberatkan karyawan.
Tabel 4.23 Perusahaan memberikan target yang tidak memberatkan karyawan.
No. Karakteristik
Frekuensi
1 Sangat Setuju
2 2.41
2 Setuju
38 45.78
3 Netral
34 40.96
4 Tidak Setuju
9 10.84
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 2 orang 2.41 , setuju sebanyak 34 orang 40.96 ,
netral sebanyak 38 orang 45.78 , tidak setuju sebanyak 9 orang 10.84 dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa
mayoritas responden setuju bahwaPerusahaan memberikan target yang tidak memberatkan karyawan.
20. Waktu yang diberikan untuk melaksanakan pekerjaan sudah sesuai dengan beban kerja.
Tabel 4.24 Waktu yang diberikan untuk melaksanakan pekerjaan sudah sesuai
dengan beban kerja No.
Karakteristik Frekuensi
1 Sangat Setuju
2 2.41
2 Setuju
59 71.08
3 Netral
22 26.51
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 2 orang 2.41 , setuju sebanyak 59 orang 71.08 ,
netral sebanyak 22 orang 26.51 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju
bahwa Waktu yang diberikan untuk melaksanakan pekerjaan sudah sesuai dengan beban kerja.
21. Karyawan bekerja sesuai standar waktu yang ditetapkan perusahaan.
Tabel 4.25 Karyawan bekerja sesuai standar waktu yang ditetapkan perusahaan.
No. Karakteristik
Frekuensi
1 Sangat Setuju
6 7.23
2 Setuju
72 86.75
3 Netral
5 6.02
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 6 orang 7.23 , setuju sebanyak 72 orang 86.75 ,
netral sebanyak 5 orang 6.02 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju
bahwa Karyawan bekerja sesuai standar waktu yang ditetapkan perusahaan.
22. Karyawan selalu mengisi absensi fingerprint sebelum maupun setelah bekerja.
Tabel 4.26 Karyawan selalu mengisi absensi fingerprint sebelum maupun
setelah bekerja No.
Karakteristik Frekuensi
1 Sangat Setuju
8 9.64
2 Setuju
67 80.72
3 Netral
8 9.64
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 8 orang 9.64 , setuju sebanyak 67 orang 80.72 ,
netral sebanyak 8 orang 9.64 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju
bahwa Karyawan selalu mengisi absensi fingerprint sebelum maupun setelah bekerja.
23. Karyawan mampu berdiskusi dengan karyawan lain untuk membangun kinerja tim yang baik
Tabel 4.27 Karyawan mampu berdiskusi dengan karyawan lain untuk membangun
kinerja tim yang baik No.
Karakteristik Frekuensi
1 Sangat Setuju
20 24.10
2 Setuju
44 53.01
3 Netral
19 22.89
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab
sangat setuju sebanyak 20 orang 24.10 , setuju sebanyak 44 orang 53.01 , netral sebanyak 19 orang 22.89 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada.
Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa Karyawan mampu berdiskusi dengan karyawan lain untuk membangun
kinerja tim yang baik. 24. Karyawan melakukan bekerja sama untuk menyelesaikan atau
memecahkan masalah pekerjaan.
Tabel 4.28 Karyawan melakukan bekerja sama untuk menyelesaikan atau
memecahkan masalah pekerjaan. No.
Karakteristik Frekuensi
1 Sangat Setuju
18 21.69
2 Setuju
46 55.42
3 Netral
19 22.89
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Jumlah 83
100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 18 orang 21.69 , setuju sebanyak 46 orang 55.42 ,
netral sebanyak 19 orang 22.89 , tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju
bahwa Karyawanmelakukan bekerja sama untuk menyelesaikan atau memecahkan masalah pekerjaan.