Kompensasi yang diberikan dalam bentuk finansial harus menjadi perhatian utama manajemen setiap perusahaan, karena pemberian kompensasi akan
memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya sejalan dengan
terpenuhinya kesejahteraan karyawan.
2.1.9 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pemberian kompensasi pada umumnya hanya tertuju pada jumlah yang dibayarkan kepada karyawan. Apabila jumlah kompensasi telah cukup memadai,
berarti sudah layak dan baik. Menurut Nawawi 2001:315, kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa mereka.
Sebenarnya tidak sesederhana itu, sebab cukup memadai menurut kacamata perusahaan, belum tentu dirasakan cukup oleh karyawan yang bersangkutan.
Seamngat kerja tinggi dan loyalitas karyawan banyak dipengaruhi oleh besarnya kompensasi.
Meskipun kompensasi
bukan satu-satunya
faktor yang
mempengaruhi kinerja tetapi diakui bahwa kompensasi merupakan salah satu faktor penentu yang dapat mendorong kinerja karyawan. Jika karyawan merasa
jasanya dihargai oleh organisasi dengan penerapan pemberian kompensasi yang baik maka karyawan pada umumnya akan termotivasi untuk meningkatkan
kinerjanya.
2.1.10 Pengaruh Program Pengembangan Terhadap Motivasi Kerja
Program pengembangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dalam bentuk pelatihan ini ditujukan pada karyawan tingkat manajerial untuk
meningkatkan kemampuan konseptual, kemampuan dalam pengambilan keputusan dan memperluas human relation. Menurut Simamora 2001:345,
Pelatihan adalah serangkaian aktifitas yang dirancang untuk meningkatkan keahlian-keahlian, pengetahuan, pengalaman ataupun perubahan sikap seseorang.
Lebih khusus lagi pelatihan ini dilakukan untuk membekali karyawan dengan keahlian tertentu, meningkatkan kepuasan karyawan, meningkatkan efektifitas
karyawan, memenuhi program kesempatan kerja yang sama dan mencegah keusangan karyawan.
Program pengembangan yang diberikan kepada karyawan sering memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras karena mereka telah mengetahui
dengan baik tugas dan tanggung jawab serta mencapai tingkat moral yang lebih tinggi. Oleh karena itu sangatlah penting program ini dilaksanakan oleh
perusahaan untuk memunculkan motivasi yang tinggi sehingga akan menghasilkan kinerja efektif dalam mencapai tujuan perusahaan.
2.1.11 Pengaruh Program Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan
