2.1.6 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja
Motivasi kerja merupakan faktor penting untuk mencapai suatu tujuan perusahaan. Menurut Nitisemito 2007, lingkungan kerja adalah segala sesuatu
yang ada disekitar pekerja adalah yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Untuk dapat meningkatkan motivasi karyawan
maka diperlukan adanya suatu kondisi sekitar lingkungan kerja yang nyaman, aman, bergairah dan sikap saling terbuka antar pegawai didalamnya. Karena
dengan motivasi kerja yang tinggi karyawan dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik sehingga berdampak pada sikap percaya pada
perusahaan.
2.1.7 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan akan dapat tercapai apabila lingkungan kerjanya juga mendukung. Karyawan akan merasa nyaman dalam
melaksanakan pekerjaan yang dibebankan apabila pelayanan karyawan yang diberikan oleh perusahaan memuaskan sesuai dengan kebutuhan dan harapan
karyawannya, kondisi kerja yang ada di perusahaan mendukung dan membuat karyawan merasa nyaman dalam melakukan pekerjaannya, selain itu juga
hubungan antar karyawan juga baik. Hal ini tentunya akan dapat lebih mempermudah karyawan dalam upaya pencapaian kinerja yang baik.
Sukanto dan Indrijo 1999:151 menyatakan bahwa lingkungan kerja yang buruk akan mempengaruhi pekerja, kinerja menjadi menurun, karena pekerja
merasa terganggu dalam pekerjaannya, hingga tidak dapat mencurahkan perhatian penuh terhadap pekerjaannya.
2.1.8 Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja
Sumber Daya Manusia perlu mendapat penghargaan yang baik, antara lain dapat dilakukan melalui pemberian kompensasi atau imbalan yang mencerminkan
adanya keadilan internal dan eksternal juga sebagai imbalan atas balas jasa karyawan. Kebijakan yang ditempuh khususnya dalam pemberian kompensasi
dimaksudkan untuk memotivasi karyawan sesuai dengan hasil kinerjanya.
Kompensasi yang diberikan dalam bentuk finansial harus menjadi perhatian utama manajemen setiap perusahaan, karena pemberian kompensasi akan
memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya sejalan dengan
terpenuhinya kesejahteraan karyawan.
2.1.9 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Kategori