Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

2.2 Penelitian Terdahulu

Tinjauan hasil penelitian terdahulu dapat dijadikan dasar gambaran penelitian berikutnya, walaupun ada perbedaan subyek, obyek, variabel penelitian, metode analisis yang digunakan maupun indikator yang diteliti. Penelitian pertama yang dilakukan oleh Ida Ayu Nursanti 2004, yang berjudul Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mentari MAS SEN Toys Jombang. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan dan manakah dari variabel motivasi yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian tersebut adalah seluruh karyawan tetap departemen umum personalia PT. Mentari MASSEN sebanyak 50 orang. Hasil analisis pembahasan, variabel motivasi yang terdiri dari kebutuhan psikologis. keselamatan, dan keamanan, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri secara bersama-sama ternyata mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja sebcsar 96,2, yang berarti kinerja dipengaruhi oleh variabel motivasi dan sisanya 3,8 dipengaruhi oleh variabel lain. Sedangkan psikologis dasar merupakan variabel motivasi yang paling dominan dengan pengaruh sebesar 50,9. Penelitian kedua dilakukan oleh Kharismatik 2009. Yang berjudul Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan DIPO Lokomotif PT. KA Persero DAOP IX Jember. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah variabel kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan melalui variabel motivasi. Populasi dari penelitian ini adalah semua karyawan DIPO Lokomotif PT. KA Persero DAOP IX Jember yang berjumlah 58 orang. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dengan metode penelitian sensus dengan jumlah responden yang diambil 58 orang. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas, yaitu lingkungan kerja X dan motivasi Z serta variabel terikat, yaitu kinerja karyawan Y. Metode analisis yang digunakan, yaitu analisis jalur path analysis. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja X dan variabel motivasi Z terhadap variabel kinerja karyawan Y. Hal ini ditunjukan oleh perolehan nilai koefisien jalur dan dari nilai uji t yang menunjukan ditolaknya Ho. Penelitian ketiga dilakukan oleh Aris Setianto 2010 dengan judul Pengaruh Lingkungan, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Kebun Banjarsari PT. Perkebunan Nusantara XII Persero Jember. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah variabel bebas Lingkungan X 1 , Kompensasi X 2 dan Motivasi X 3 berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kinerja karyawan Y. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PTPN XII Persero Kebun Banjarsari bagian produksi bejumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dengan metode penelitian sensus dengan jumlah responden yang diambil 50 orang. Metode analisis yang digunakan yaitu, analisis regresi liniear berganda. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel lingkungan terhadap kinerja sebesar 54,7, kompensasi terhadap kinerja sebesar 24,7 dan sisanya motivasi terhadap kinerja sebesar 30,7 Penelitian yang sekarang dilakukan oleh Devynda Ayu Merysca 2013 dengan judul Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Program Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada PT. Bank CIMB Niaga Tbk. Cabang Jember. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis apakah variabel bebas lingkungan kerja X 1 , kompensasi X 2 dan program pengembangan X 3 berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kinerja karyawan Y melalui variabel penghubung motivasi kerja Z. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. Bank CIMB Niaga Tbk. Cabang Jember. Teknik pengambilan terhadap sampel menggunakan metode penelitian sensus atau populasi yaitu sebanyak 35 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur path analysis. Penyajian rangkuman dari beberapa penelitian terdahulu dapat dilihat pada tabel sebagai berikut : Tabel 2.1 Penyajian Rangkuman Penelitian Terdahulu No. Peneliti Tahun Variabel-variabel Penelitian Metode Analisis Hasil Kesimpulan 1. Ida Ayu Nursanti 2004 Variabel Bebas  Kebutuhan psikologi X 1  Keselamatan dan keamanan X 2  Sosial X 3  Aktualisasi dan penghargaan X 4 Variabel Terikat  Kinerja Y Analisis Regresi Linier Berganda Variabel bebas kebutuhan psikologi, keselamatan dan keamanan, sosial aktualisasi dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap variable terikat kinerja 2. Kharismatik 2009 Variabel Bebas  Kualitas kehidupan Kerja X Variabel Penghubung  Motivasi kerja Z Variabel Penghubung  Motivasi kerja Z Analisis Jalur Path Analysis Variabel bebas kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. 3. Aris Setianto 2010 Variabel Bebas  Lingkungan X 1  Kompensasi X 2  Motivasi X 3 Variabel Terikat  Kinerja Y Analisis Regresi Linier Berganda Variabel bebas lingkungan, kompensasi, motivasi berpengaruh signifikan terhadap variable terhadap variable terikat kinerja. Sumber : Data Penelitian Terdahulu

2.3 Kerangka Konseptual Penelitian