Berdasarkan Tabel 4.10 dapat dijelaskan bahwa berkaitan dengan variabel kinerja karyawan yang diukur dengan lima indikator dapat diketahui
bahwa sebagian besar responden memberikan jawaban setuju. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank CIMB Niaga Tbk. Cabang Jember
menyatakan variabel kinerja karyawan sudah baik yang ditunjukkan melalui indikator hasil pekerjaan karyawan selalu memuaskan pemimpin, seorang
karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan diatas rata-rata karyawan yang lain, selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, keterampilan dan pengetahuan yang
dimiliki yang berkaitan dengan pekerjaan yang dibebankan baik, dan memegang serta memiliki standar profesional kerja yang tinggi.
4.3.2 Uji Instrumen
Instrumen penelitian memegang peran penting dalamm penelitian kuantitatif karena kualitas data yang digunakan dalam banyak hal ditentukan oleh kualitas
instrument yang dipergunakan. Artinya data yang bersangkutan dapat mewakili dan atau mencerminkan keadaan sesuatu yang diukur pada diri subjek penelitian
dan pemilik data. Instrumen tersebut haruslah memiliki kualifikasi tertentu yang memenuhi persyaratan ilmiah.
a. Uji Validitas Uji validitas diperlukan untuk menguji kevalidan indikator dalam
mengkonstruksi variabel latennya masing-masing. Pendekatan yang digunakan dalam uji ini adalah Analisis Faktor Konfirmatori Confirmatory Factor Analysis,
CFA. Hasil telah menunjukkan bahwa seluruh indikator yang digunakan memiliki validitas yang baik dalam mengkontruksi variabel latennya masing-
masing. Berikut ini ringkasan hasil uji validitas indikator-indikator dalam mengkonstruksi variabel latennya.
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Indikator No.
Variabel Laten KMO
Sig Katagori
1. Lingkungan Kerja X
1
0,649 0,000
Valid 2.
Kompensasi X
2
0,741 0,000
Valid 3.
Program Pengembangan X
3
0,744 0,000
Valid 4.
Motivasi Kerja Z 0,625
0,000 Valid
5. Kinerja Karyawan Y
0,813 0,000
Valid Sumber : Lampiran 3
Kelima variabel laten yang dibentuk oleh indikator-indikatornya terbukti memiliki validitas yang baik, ini diindikasikan oleh nilai KMO seluruhnya 0,60,
dan probabilitas signifikansi spericity-nya 0,05. Hal ini berarti indikator- indikator yang digunakan dalam variabel penelitian ini layak atau valid digunakan
sebagai pengumpul data.
b. Uji Reliabilitas Pengujian ini dilakukan untuk menunjukkan sejauh mana suatu hasil
pengukuran relatif konsisten. Suatu pertanyaan yang baik adalah pertanyaan yang jelas mudah dipahami dan memiliki interpretasi yang sama meskipun disampaikan
kepada responden yang berbeda dan waktu yang berlainan. Hasil pengujian reliabilitas adalah sebagai berikut :
Tabel 4.12 Hasil Uji Reliabilitas No
Variabel α
Keterangan
1 2
3 4
5 Lingkungan kerja X
1
Kompensasi X
2
Program Pengembangan X
3
Motivasi kerja Z Kinerja karyawan Y
0,619 0,797
0,772 0,766
0,881 Reliabel
α 0,6 Sumber : Lampiran 4
Berdasarkan Tabel 4.12 dapat disimpulkan bahwa semua variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah reliabel, karena memiliki nilai Cronbach
Alpha α lebih besar dari 0,60. Sesuai yang disyaratkan oleh Umar 2002:96 jika jumlah butir pertanyaan untuk masing-masing variabel kurang dari sepuluh item,
maka angka kriteria untuk mengukur reliabilitas instrumen adalah 0,60.
4.3.3 Uji Normalitas Data
