34
BAB 3. METODE PENELITIAN
3.1 Rancangan Penelitian
Arikunto 2006:12 berpendapat bahwa rancangan penelitian adalah suatu usulan untuk memecahkan masalah dan merupakan rencana kegiatan yang dibuat
oleh peneliti untuk memecahkan masalah, sehingga akan diperoleh data yang valid sesuai tujuan penelitian.
Berdasarkan latar belakang masalah dan rumusan masalah yang ada, karakteristik masalah yang diteliti dalam penelitian ini dapat diklasifikasikan
sebagai explanatory research yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal dan menguji keterkaitan antara beberapa variabel melalui pengujian hipotesis atau
penelitian penjelasan Singarimbun dan Efendi, 1995:256. Dalam penelitian ini, perusahaan yang akan menjadi objek penelitian adalah PT. Bank CIMB Niaga
Tbk. Cabang Jember yang akan menganalisis pengaruh variabel lingkungan kerja,
kompensasi dan program pengembangan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
3.2 Populasi dan Sampel
3.2.1 Populasi
Menurut Arikunto 2006:134, yang dimaksud populasi adalah keseluruhan subjek penelitian. Apabila seseorang ingin meneliti semua elemen yang ada di
dalam wilayah penelitian. Maka penelitiannya merupakan penelitian popolasi. Sedangkan Menurut Kuncoro 2007:38, yang dimaksud dengan populasi adalah
keseluruhan dari karakteristik atau unit hasil pengukuran yang menjadi objek penelitian atau populasi merupakan objek atau subjek yang berada pada suatu
wilayah dan memenuhi syarat-syarat tertentu berkaitan dengan masalah penelitian. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. Bank CIMB Niaga
Tbk. Cabang Jember.
3.2.2 Sampel
Sampel adalah bagian dari populasi yang mempunyai ciri-ciri atau keadaan tertentu yang akan diteliti Kuncoro, 2007:40. Sedangkan Arikunto 2006:134
menjelaskan apabila subjek populasi kurang dari 100 lebih baik diambil semua, sedangkan bila subjek penelitian lebih dari 100 maka dapat diambil 10 sampai
15 atau 20 sampai 25 dari populasi. Karena populasi dalam penelitian ini adalah 35 orang dan kurang dari 100, maka populasi dalam penelitian ini
bertindak pula sebagai sampel atau dapat dikatakan bahwa penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi atau sensus Supranto, 1997:129.
3.3 Jenis dan Sumber Data
3.3.1 Jenis Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan data kuantitatif.
a. Data Kualitatif Data kualitatif yaitu data yang bukan merupakan hitungan dan diperoleh
melalui interview, kuesioner, dan studi pustaka. b. Data Kuantitatif
Data kuantitatif yaitu data yang merupakan perhitungan statistik yang akan digunakan untuk menganalisis variabel lingkungan kerja,
kompensasi dan program pengembangan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Bank CIMB Niaga Tbk. cabang Jember.
3.3.2 Sumber Data
Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder.
a. Data Primer Data primer merupakan data yang di dapat dari sumber pertama baik dari
individu atau perseorangan. Data primer dalam penelitian ini berupa hasil wawancara dan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan oleh peneliti.
b. Data Sekunder Data sekunder merupakan data yang di dapat secara tidak langsung dari
sumber informasi yang bukan diusahakan sendiri oleh peneliti. Data sekunder dalam penelitian ini berupa laporan tahunan 2008 PT. Bank
CIMB Niaga Tbk, Cabang Jember, profil company dan struktur organisasi perusahaan.
3.4 Metode Pengumpulan Data
Adapun metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini antara lain :
a. Wawancara Pengumpulan data yang dilakukan dengan mengadakan wawancara
langsung dengan pihak yang dianggap perlu dan berhubungan dengan obyek penelitian. Dalam penelitian ini wawancara dilakukan secara
langsung kepada karyawan PT. Bank CIMB Niaga Tbk, Cabang Jember dengan cara tatap muka dan bercakap-cakap dengan mengajukan
beberapa pertanyaan sehingga informasi atau keterangan diperoleh langsung dari responden yang bersangkutan.
b. Kuesioner Pengumpulan data yang dilakukan dengan mengajukan daftar pertanyaan
secara tertulis kepada responden. Pertanyaan yang diajukan adalah pertanyaan yang secara logis berhubungan dengan lingkungan kerja,
kompensasi, program pengembangan, motivasi dan kinerja karyawan dimana setiap jawaban dari pertanyaan mempunyai makna dalam
pengujian hipotesis. Kuisioner ini disebarkan kepada karyawan tetap PT. Bank CIMB Niaga Tbk, Cabang Jember sebanyak 35 orang dilakukan
dengan cara menitipkan lembar kuisioner kepada perusahaan kemudian diambil kembali oleh peneliti setelah 3 hari.
c. Studi Pustaka Metode pengumpulan data dengan menggunakan buku dan mempelajari
literature yang berhubungan dengan penelitian ini.
3.5 Identifikasi Variabel
Kategori