asuransi juga meningkat yaitu goal setting penetapan tujuan dengan adanya goal setting maka seorang agen tentunya akan mempunyai target yang pasti dalam
penjualannya. Oleh karena itu goal setting penetapan tujuan juga memberi sumbangan yang cukup besar juga dalam prestasi kerja agen asuransi.
Gambar 2.1 Skema Hubungan Antara Self Efficacy dan Goal Setting Dengan Prestasi Kerja
Pre sta si Ke rja G o a l Se tting
Se lf Effic a c y
2.3. Hipotesis
Ha : Ada hubungan yang signifikan antara self efficacy dan goal setting
dengan prestasi kerja H
: Tidak ada hubungan antara self efficacy dan goal setting dengan prestasi kerja
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian 3.1.1 Pendekatan Penelitian
Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dimana pendekatan kuantitatif bekerja dengan angka, yang datanya berupa bilangan skor
atau nilai, peringkat, atau frekuensi, yang dianalisis menggunakan statistik untuk menjawab pertanyaan atau hipotesis penelitian yang sifatnya spesifik Alsa,
2004.
3.1.2 Metode Penelitian
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian korelasional dengan mempelajari keeratan hubungan antara variabel-variabel
bebas dengan variabel terikat. Menurut Suryabrata 1997, penelitian korelasional digunakan untuk mendeteksi sejauh mana variasi-variasi pada suatu faktor
berkaitan dengan variasi-variasi pada faktor lain berdasarkan pada koefisien korelasi, yang diperoleh adalah taraf atau tinggi rendahnya keterkaitan hubungan
tersebut.
Penelitian korelasional adalah penelitian yang dirancang untuk menentukan tingkat hubungan variabel-variabel yang berbeda dalam suatu populasi Sevilla,
et,al.,2006:87.
3.2 Variabel Penelitian
3.2.1 Identifikasi Variabel Penelitian
Menurut Kerlinger 1990 variabel ialah sesuatu yang nilainya berubah-rubah atau berbeda-beda. Nilai karakteristik suatu elemen merupakan nilai variabel dan
biasanya menunjukkan suatu variabel dipergunakan bilangan atau nilai X, Y, Z. Penelitian ini terdiri dari 3 variabel, yaitu independent variabel atau variabel
bebas terdiri dari 2 variabel dan dependent variabel atau variabel terikat terdiri dari 1 variabel.
Independent variabel variabel bebas : Self efficacy X1
Goal setting X2. Dependent variabel :
Prestasi kerjaY.
