Kemajuan Pencapaian Gaji Hubungan Karakteristik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelayanan KB di Wilayah Kerja Puskesmas Kampung Mesjid Kecamatan Kualuh Hilir Kabupaten LabuhanBatu Utara Tahun 2015

menunjukkan bahwa diperoleh nilai p = 0,001 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara tanggung jawab dengan kinerja bidan desa dalam pelayanan KB. Untuk lebih jelas dapat dilihat pada tabel 4.17 di bawah ini: Tabel 4.17 Hubungan Tanggung Jawab terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelayanan KB di Wilayah Kerja Puskesmas Kampung Mesjid Tanggung Jawab Kinerja Kurang Baik Baik Total N N N - Rendah 16 88,9 2 11,1 18 100 - Tinggi 1 8,3 11 91,7 12 100

b. Kemajuan

Hasil analisis hubungan antara kemajuan terhadap kinerja bidan desa dalam pelayanan KB diperoleh bahwa dari 3 responden yang mempunyai kemajuan rendah terdapat 3 bidan 100 berkinerja kurang baik. Dari 27 responden yang mempunyai kemajuan tinggi terdapat 14 bidan 51,9 yang berkinerja kurang baik dan 13 bidan 48,1 yang berkinerja baik. Hasil uji statistik korelasi pearson menunjukkan bahwa diperoleh nilai p = 0,118 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara kemajuan dengan kinerja bidan desa dalam pelayanan KB . Untuk lebih jelas dapat dilihat pada tabel 4.18 di bawah ini: Tabel 4.18 Hubungan Kemajuan terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelayanan KB di Wilayah Kerja Puskesmas Kampung Mesjid Kemajuan Kinerja Kurang Baik Baik Total N n N - Rendah 3 100,0 0,0 3 100 - Tinggi 14 51,9 13 48,1 27 100 Universitas Sumatera Utara

c. Pencapaian

Hasil analisis hubungan antara pencapaian terhadap kinerja bidan desa dalam pelayanan KB diperoleh bahwa dari 20 responden yang mempunyai pencapaian rendah terdapat 14 bidan 70,0 berkinerja kurang baik dan 6 bidan 30,0 berkinerja baik. Dari 10 responden yang mempunyai pencapaian tinggi terdapat 3 bidan 30,0 berkinerja kurang baik dan 7 bidan 70,0 berkinerja baik.. Hasil uji statistik korelasi pearson bahwa diperoleh nilai p = 0,038 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara pencapaian dengan kinerja bidan desa dalam pelayanan KB. Untuk lebih jelas dapat dilihat pada tabel 4.19 di bawah ini: Tabel 4.19 Hubungan Pencapaian terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelayanan KB di Wilayah Kerja Puskesmas Kampung Mesjid Pencapaian Kinerja Kurang Baik Baik Total N n N - Rendah 14 70,0 6 30,0 20 100 - Tinggi 3 30,0 7 70,0 10 100

d. Pengakuan

Hasil analisis hubungan antara pengakuan terhadap kinerja bidan desa dalam pelayanan KB diperoleh bahwa dari 1 responden yang mempunyai pengakuan rendah terdapat 1 bidan 100,0 berkinerja kurang baik. Dari 29 responden yang mempunyai pengakuan tinggi terdapat 16 bidan 55,2 berkinerja kurang baik dan 13 bidan 44,8 berkinerja baik. Hasil uji statistik korelasi pearson menunjukkan bahwa diperoleh nilai p = 0,391 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara pengakuan dengan kinerja bidan Universitas Sumatera Utara desa dalam pelayanan KB. Untuk lebih jelas dapat dilihat pada tabel 4.20 di bawah ini: Tabel 4.20 Hubungan Pengakuan terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelayanan KB di Wilayah Kerja Puskesmas Kampung Mesjid Pengakuan Kinerja Kurang Baik Baik Total N n n - Rendah 1 100,0 0,0 1 100 - Tinggi 16 55,2 13 44,8 29 100

4.4.3 Hubungan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelayanan KB

a. Administrasi dan Kebijaksanaan Organisasi Hasil analisis hubungan antara administrasi dan kebijaksanaan organisasi terhadap kinerja bidan desa dalam pelayanan KB diperoleh bahwa dari 15 responden yang mempunyai administrasi dan kebijaksanaan organisasi rendah terdapat 12 bidan 80,0 berkinerja kurang baik dan 3 bidan 20,0 berkinerja baik. Dari 15 responden yang mempunyai administrasi dan kebijaksanaan organisasi tinggi terdapat 5 bidan 33,3 berkinerja kurang baik dan 10 bidan 66,7 berkinerja baik. Hasil uji statistik korelasi pearson menunjukkan bahwa diperoleh nilai p = 0,009 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara administrasi dan kebijaksanaan organisasi dengan kinerja bidan desa dalam pelayanan KB. Untuk lebih jelas dapat dilihat pada tabel 4.21 di bawah ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 4.21 Hubungan Administrasi dan Kebijaksanaan Organisasi terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelayanan KB di Wilayah Kerja Puskesmas Kampung Mesjid Administrasi dan Kebijaksanaan Organisasi Kinerja Kurang Baik Baik Total N n n - Rendah 12 80,0 3 20,0 15 100 - Tinggi 5 33,3 10 66,7 15 100

b. Gaji

Hasil analisis hubungan antara gaji terhadap kinerja bidan desa dalam pelayanan KB diperoleh bahwa dari 26 responden yang mempunyai gaji rendah terdapat 17 bidan 65,4 berkinerja kurang baik dan 9 bidan 34,6 berkinerja baik. Dari 4 responden yang mempunyai gaji tinggi terdapat 4 bidan 100,0 berkinerja baik. Hasil uji statistik korelasi pearson menunjukkan bahwa diperoleh nilai p = 0,013 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara gaji dengan kinerja bidan desa dalam pelayanan KB. Untuk lebih jelas dapat dilihat pada tabel 4.22 di bawah ini: Tabel 4.22 Hubungan Gaji Terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelayanan KB di Wilayah Kerja Puskesmas Kampung Mesjid Gaji Kinerja Kurang Baik Baik Total N n n - Rendah 17 65,4 9 34,6 26 100 - Tinggi 0,0 4 100,0 4 100

c. Hubungan Antar Pribadi

Dokumen yang terkait

Gambaran Peran Keluarga Terhadap Penderita Tbc Di Wilayah Kerja Puskesmas Kota Datar Kecamatan Hamparan Perak Kabupaten Deli Serdang Provinsi Sumatera Utara 2013

1 61 152

Gambaran Distribusi Penyakit ISPA Pada Balita Di Puskesmas Sadabuan Kabupaten Tapanuli Selatao Tahun 2000

1 28 87

Pengaruh Pengawasan Terhadap Motivasi Kerja Bidan Desa

0 42 51

Pelaksanaan Kegiatan Posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Hutabaginda Kecamatan Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara

3 70 50

Pengaruh Karakteristik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Bidan Desa Dalam Pencapaian ASI Eksklusif Di Wilayah Kerja Puskesmas Tiga Panah Dan Puskesmas Kutabuluh Kabupaten Karo

7 75 137

Hubungan Beban Kerja dan Komitmen Kerja Dengan Kinerja Bidan di Desa dalam Pelayanan Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) di Wilayah Kerja Puskesmas Buhit Kabupaten Samosir Tahun 2016

0 9 115

Hubungan Karakteristik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelayanan KB di Wilayah Kerja Puskesmas Kampung Mesjid Kecamatan Kualuh Hilir Kabupaten LabuhanBatu Utara Tahun 2015

0 0 38

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kinerja 2.1.1 Pengertian Kinerja - Hubungan Karakteristik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelayanan KB di Wilayah Kerja Puskesmas Kampung Mesjid Kecamatan Kualuh Hilir Kabupaten LabuhanBatu Utara Tahun 2015

0 1 24

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Hubungan Karakteristik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelayanan KB di Wilayah Kerja Puskesmas Kampung Mesjid Kecamatan Kualuh Hilir Kabupaten LabuhanBatu Utara Tahun 2015

0 2 9

HUBUNGAN KARAKTERISTIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA BIDAN DESA DALAM PELAYANAN KB DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS KAMPUNG MESJID KECAMATAN KUALUH HILIR KABUPATEN LABUHANBATU UTARA TAHUN 2015

0 0 19