3.4 Metode Pengumpulan Data
Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder :
1. Data primer diperoleh langsung dari responden saat melakukan penelitian
dengan cara wawancara menggunakan kuesioner dan observasi. 2.
Data sekunder diperoleh dari Profil Puskesmas Kampung Mesjid, penelitian-penelitian mengenai kinerja yang telah dilakukan sebelumnya.
3.5 Variabel dan Definisi Operasional
3.5.1 Variabel Bebas Independen
1. Umur, adalah lamanya waktu perjalanan hidup responden dihitung sejak responden lahir sampai ulang tahun terakhir saat wawancara
yang dinyatakan dengan satuan tahun. Dikategorikan menjadi: a Muda, apabila responden berumur 30 tahun.
b Dewasa, apabila responden berumur ≥ 30 tahun UU No. 40 tahun
2009 tentang kepemudaan. 2. Masa Kerja, adalah masa kerja yang telah ditempuh bidan dalam
melaksanakan tugas-tugas dengan baik. a Baru, apabila masa kerja responden 5 tahun.
b Lama, apabila masa kerja responden ≥ 5 tahun.
3. Sikap adalah sikap bidan desa terhadap pekerjaan program KB, yang dibagi menjadi:
a Sikap negatif b Sikap positif
Universitas Sumatera Utara
4. Motivasi kerja , adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja sama, bekerja
efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan Hasibuan, 1999. Motivasi kerja dibagi 2 yaitu:
a Motivasi Intrinsik adalah dorongan atau kekuatan dari dalam diri bidan desa dalam memberikan pelayanan KB. Motivasi intrinsik
diukur dari aspek: 1. Tanggung jawab adalah rasa keterpanggilan dan tuntutan
dalam diri bidan desa dalam memberikan pelayanan KB. 2. Kemajuan, besar kecilnya kemungkinan bidan desa di wilayah
kerja Puskesmas Kampung Mesjid dapat maju dalam pekerjaannya.
3. Pencapaian, besar kecilnya prestasi kerja yang mungkin dicapai oleh bidan desa di wilayah kerja Puskesmas Kampung
Mesjid. 4. Pengakuan,
pengakuan rekan
kerja atasan
terhadap keberadaan bidan desa dalam memberikan pelayanan KB.
a Motivasi Ekstrinsik adalah motivasi yang bersumber dari luar yang mendorong bidan desa dalam memberikan pelayanan KB.
Motivasi ekstrinsik diukur dari aspek: 1. Administrasi dan kebijakan organisasi adalah pelaksanaan
kebijakan dan peraturan yang dirasakan oleh bidan desa di wilayah kerja Puskesmas Kampung Mesjid.
Universitas Sumatera Utara
2. Gaji adalah adanya wujud tindakan yang diimplementasikan dalam bentuk penghargaan yang bersifat material atasan
dalam upaya memotivasi bidan desa dalam memberikan pelayanan KB.
3. Hubungan antar pribadi adalah interaksi antar sesama rekan kerja dalam unit kerjanya, atau hubungan antara bawahan
dengan atasan. 4. Kondisi kerja adalah keadaan di tempat kerja seperti
ketersediaan fasilitas yang mendukung pelaksanaan program KB dan dukungan semua pihak yang memungkinkan setiap
bidan desa dalam memberikan pelayanan KB.
3.5.2 Variabel Terikat Dependen
Kategori