Hubungan Gaji Terhadap Kinerja Bidan Desa Dalam Pelayanan KB

5.3.2 Hubungan Gaji Terhadap Kinerja Bidan Desa Dalam Pelayanan KB

Hasil uji statistik uji korelasi pearson didapatkan bahwa gaji berhubungan secara signifikan terhadap kinerja bidan desa dalam pelayanan KB di wilayah kerja Puskesmas Kampung Mesjid dengan p= 0,013. Pada analisis multivariat dengan menggunakan uji regresi linear berganda didapatkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara gaji terhadap kinerja bidan desa dalam pelayanan KB di wilayah kerja Puskesmas Kampung Mesjid dengan p = 0,635. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Makta 2013 tentang pengaruh motivasi kerja dengan kinerja perawat pelaksana di Unit Rawat Inap Stella Marris Makassar. Pada analisis bivariat terdapat hubungan yang signifikan antara gaji dengan kinerja. Berdasarkan wawancara dengan responden diketahui bahwa bidan desa yang berstatus honorer merasa bahwa gaji yang diterima tidak sesuai dengan beban kerja, karena tidak ada perbedaan tugas antara bidan desa yang honorer dengan bidan desa yang berstatus PNS maupun PTT. Selain itu, dalam melaksanakan program KB di lapangan tidak ada tambahan dana dari pimpinan, sehingga bidan desa kurang termotivasi dalam melaksanakan program KB yang ada di lapangan. Hasil yang dicapaipun menjadi kurang maksimal. Sesuai pendapat Herzberg dalam Munandar, 2001 bahwa gaji merupakan derajat kewajaran dari gaji yang diterima sebagai imbalan untuk kerjanya. Dalam konteks pelayanan KB, gaji sebagai PNS sudah ditetapkan sesuai dengan pangkat dan golongan kepegawaian bidan desa itu sendiri, namun pemberian insentif pada program KB yang berlangsung di lapangan juga perlu untuk memotivasi bidan Universitas Sumatera Utara dalam bekerja dan pemberian insentif itu hendaknya disesuaikan dengan kondisi wilayah kerja karena semakin sulit wilayah kerja, bidan desa semakin tidak termotivasi untuk ikut program KB yang dilaksanakan di lapangan. Sehingga diperlukan insentif untuk memotivasi bidan desa dalam program KB yang dilaksanakan

5.3.3 Hubungan antara Hubungan Antar Pribadi Terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelayanan KB

Dokumen yang terkait

Gambaran Peran Keluarga Terhadap Penderita Tbc Di Wilayah Kerja Puskesmas Kota Datar Kecamatan Hamparan Perak Kabupaten Deli Serdang Provinsi Sumatera Utara 2013

1 61 152

Gambaran Distribusi Penyakit ISPA Pada Balita Di Puskesmas Sadabuan Kabupaten Tapanuli Selatao Tahun 2000

1 28 87

Pengaruh Pengawasan Terhadap Motivasi Kerja Bidan Desa

0 42 51

Pelaksanaan Kegiatan Posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Hutabaginda Kecamatan Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara

3 70 50

Pengaruh Karakteristik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Bidan Desa Dalam Pencapaian ASI Eksklusif Di Wilayah Kerja Puskesmas Tiga Panah Dan Puskesmas Kutabuluh Kabupaten Karo

7 75 137

Hubungan Beban Kerja dan Komitmen Kerja Dengan Kinerja Bidan di Desa dalam Pelayanan Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) di Wilayah Kerja Puskesmas Buhit Kabupaten Samosir Tahun 2016

0 9 115

Hubungan Karakteristik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelayanan KB di Wilayah Kerja Puskesmas Kampung Mesjid Kecamatan Kualuh Hilir Kabupaten LabuhanBatu Utara Tahun 2015

0 0 38

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kinerja 2.1.1 Pengertian Kinerja - Hubungan Karakteristik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelayanan KB di Wilayah Kerja Puskesmas Kampung Mesjid Kecamatan Kualuh Hilir Kabupaten LabuhanBatu Utara Tahun 2015

0 1 24

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Hubungan Karakteristik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Pelayanan KB di Wilayah Kerja Puskesmas Kampung Mesjid Kecamatan Kualuh Hilir Kabupaten LabuhanBatu Utara Tahun 2015

0 2 9

HUBUNGAN KARAKTERISTIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA BIDAN DESA DALAM PELAYANAN KB DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS KAMPUNG MESJID KECAMATAN KUALUH HILIR KABUPATEN LABUHANBATU UTARA TAHUN 2015

0 0 19