commit to user
latihan pegawai yang dilakukan pegawai tanpa seijin dari Rumah Sakit atau tidak ada kaitannya dengan bidang tugasnya maka pihak Rumah Sakit tidak
berkewajiban menanggung biaya.
G. Mutasi Pegawai Di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar
Dalam Peraturan
Pokok Kepegawaian
Rumah Sakit
PKU Muhammadiyah Karanganyar menjelaskan tentang mutasi pegawai. Setiap
pegawai dapat dimutasikan dipindahkan dari 1 unit ke unit lain atau dari 1 jabatan kejabatan lain sesuai dengan kepentingan dan kebutuhan Rumah Sakit
serta dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier. Mutasi pemindahan tersebut dilakukan dengan Surat Keputusan Direktur Rumh Sakit PKU
Muhammadiyah Karanganyar. Mutasi pegawai dapat dilaksanakan dengan mempertimbangkan :
a. Keseimbangan beban kerja diunit kerja dan atau dalam pembinaan karier. b. Atas permintaan pegawai sejauh dapat dilaksanakan dan sesuai dengan
kepentingan dan kebutuhan rumah sakit. c. Prestasi kerja dan dedikasi pegawai yang bersangkutan terhadap rumah
sakit. d. Adanya perubahan dalam struktur organisasi rumah sakit.
Selain mutasi di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar juga ada rotasi. Rotasi adalah perpindahan pegawai dari unit yang sama, biasanya
dilakukan di keperawatan. Contohnya perawat yang dirotasi dari bangsal sofa ke bangsal marwah. Sedangkan mutasi adalah perpindahan pegawai yang
sudah lintas unit. Contohnya Ibu Memi selaku pegawai Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar yang dulu bekerja dibagian Akuntansi
kemudian beliau dimutasi kebagian kesekretariatan kantor. Mutasi ini dilakukan karena bagian kesekretariatan kantor ada pegawai yang keluar
sehingga membutuhkan pegawai lain untuk menyelesaikan pekerjaan disitu Di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar untuk perawat
biasanya dilakukukan rotasi yang dilakukan minimal 3 bulan bahkan bisa 6 bulan sampai 1 tahun sekali. Hal ini dilakukan supaya skillnya bertambah
commit to user
meningkat. Sedangkan mutasi pegawai dilakukan karena suatu unit kerja membutuhkan tenaga kerja.
Ibu Yuni Astuti mengatakan perbedaan mutasi dengan rotasi adalah : “Kalau rotasi itu masih sama-sama dalam satu unit misalnya perawat
yang dirotasi dari bangsal satu ke bangsal–bangsal lainnya, sedangkan kalau mutasi itu dari unit kerja yang satu ke unit kerja lainnya
misalnya dari satpam ke sopir”. Wawancara tanggal 26 April 2011.
H. Pemutusan Hubungan Kerja Pemberhentian Pegawai Di Rumah Sakit
