commit to user
pihak Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar. Pada tahun 2010 rata-rata jumlah pegawai tetap yang ada di Rumah Sakit PKU
Muhammadiyah Karanganyar sekitar 125 orang. d. Penempatan
Penempatan pegawai di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar dilakukan setelah pegawai tersebut sudah menjadi
pegawai tetap disana. Penempatan pegawai disana dilaksanakan berdasarkan “The right man and the right place” yang artinya pegawai
itu ditempatkan berdasarkan keahlian dan profesi yang dimilikinya. Untuk perawat biasanya dilakukan dengan sistem rolling dan untuk
bidan dan dokter sudah ditempatkan sesuai dengan keahlian profesinya.
B. Kenaikan Jenjang Golongan dan Jabatan Pegawai Di Rumah Sakit
PKU Muhammadiyah Karanganyar
a. Kenaikan Jenjang Golongan Pegawai
Pejabat yang memutuskan dan menetapkan kenaikan golongan pegawai rumah sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar adalah ketua
majelis pembina
kesehatan Pimpinan
Daerah Muhammadiyah
Karanganyar. Bagi pegawai yang sudah diangkat menjadi pegawai tetap di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar, pangkat golongan
ruang yang diberikan adalah sebagai berikut : 1. Juru Muda golongan Ia, bagi pegawai yang lulus SDMI atau yang
sederajat. 2. Juru Muda Tingkat 1 golongan Ib, bagi pegawai yang lulus
SLTPMTS atau yang sederajat. 3. Pengatur Muda golongan IIa, bagi pegawai yang lulus SLTAMA atau
yang sederajat, Diploma I dan Diploma II. 4. Pengatur Muda Tingkat I golongan IIb, bagi pegawai yang lulus
Sarjana MudaDiploma III atau yang sederajat. 5. Penata Muda golongan IIIa, bagi pegawai yang lulus Sarjana Umum,
Apoteker dan Dokter Umum.
commit to user
6. Penata muda Tingkat I golongan IIIb, bagi pegawai yang lulus Dokter Spesialis Pasca Sarjana atau yang sederajat.
Dalam Peraturan Pokok Kepegawaian Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar syarat kenaikan golongan adalah :
1 Pegawai yang bersangkutan telah memiliki pangkat tertentu sedikitnya 4 tahun dan nilai setiap unsur dalam DP3 sekurang-kurangnya “baik”
dalam 2 tahun terakhir dan dinaikkan pangkat setingkat lebih tinggi. 2 Pegawai yang bersangkutan telah memiliki pangkat tertentu sedikitnya
5 tahun jika nilai unsur dalam DP3 sekurang-kurangnya “cukup” dalam 2 tahun terakhir.
3 Kenaikan pangkat istimewa diberikan kepada pegawai yang dipertimbangkan memiliki jasa besar, inovatif produktif yang
berkaitan dengan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar. Misalnya :
Di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar ada pegawai yang memiliki kondite dan prestasi yang bagus untuk rumah sakit maka
pegawai tersebut dapat langsung dinaikkan pangkatnya tanpa harus menunggu saat kenaikan golongan yang biasanya dilakukan selama 4
tahun sekali. Kenaikan golongan ini juga harus mendapat persetujuan dari Direktur Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar.
4 Kenaikan pangkat penyesuian diberikan kepada pegawai yang saat menjadi pegawai Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar
diberi ijin Majelis Pembina Kesehatan untuk melanjutkan studi yang relevan dengan pekerjaan jabatannya, dan yang bersangkutan telah
dinyatakan lulus tamat studi yang dimaksud. Misalnya :
Di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar ada pegawai yang melanjutkan jenjang pendidikan yang lebih tinggi dari jenjang
pendidikan sebelumnya maka setelah lulus pegawai itu harus dapat menunjukkan
ijasahnya kepada
Direktur. Setelah
Direktur menyetujuinya barulah diproses untuk penyesuaian golongannya.
commit to user
Contohnya: pegawai yang memiliki lulusan D3 memiliki golongan IIb lalu setelah melanjutkan studinya ke S1 dan lulus maka ia akan
memiliki golongan menjadi IIIa. Pegawai berhak dipromosikan untuk dapat menduduki jabatan
kedudukan yang lebih tinggi setelah mempertimbangkan : 1 Tersedianya formasi dalam struktur organisasi Rumah Sakit.
2 Pendidikan, kecakapan, kondite, pengalaman kerja, budi pekerti, masa kerja dan golongan.
3 Khusus pegawai yang menduduki formasi unsur kepemimpinan diutamakan yang memenuhi syarat kelayakan dan kepantasan.
4 Bagi pegawai yang memperoleh kenaikan jabatan, maka kepadanya diberikan penyesuaian golongan serta fasilitas yang diatur dan
ditetapkan oleh Rumah Sakit. Untuk penyesuaian golongan apabila pegawai melanjutkan sekolah
yang lebih tinggi dengan mendapatkan persetujuan dari Direktur maka penyesuaian golongan akan disetujui oleh MPK dengan catatan jika
formasi kerja membutuhkan dengan pemberian gaji sesuai dengan golongan baru dengan perhitungan masa kerja 2 tahun dan dengan catatan
tidak lebih rendah dari gaji sebelumnya. Tetapi apabila tidak ada formasi kerja maka golongan gaji masih sesuai yang lama. Penyesuaian golongan
dari Gol I ke Gol II masa kerja tahun dikurangi 6 tahun, dari golongan II ke Gol III masa kerja tahun dikurangi 5 tahun. Misal pegawai yang
semula memiliki golongan II masa kerjanya 10 tahun kemudian dia akan naik ke golongan III maka 10 tahun dikurangi 5 tahun.
Ibu Yuni Astuti mengatakan : “Kenaikan golongan setiap 4 tahun sekali dan kenaikan berkala 2
tahun dari kenaikan golongan terakhir”. Wawancara tanggal 26 April 2011 .
Di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar kenaikan golongan memang dilakukan setiap 4 tahun sekali setelah pegawai tersebut
commit to user
sudah diangkat menjadi pegawai tetap di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar.
Dalam kenaikan golongan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar sebelum pegawai tersebut naik golongan pegawai tersebut
juga akan di tes tentang keislaman seperti mengaji. Apabila pegawai tersebut lulus tes keislaman maka baru pegawai tersebut dapat naik
golongan. Misalnya pada tahun 2001 Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar merekrut pegawai 10 orang maka pada tahun 2005 pegawai
tersebut akan mengalami kenaikan golongan bersama-sama bila semuanya lancar. Di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar pegawai yang
sudah naik golongan sudah banyak. b.
Jabatan Pegawai Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung
jawab, wewenang dan hak seorang pegawai dalam kerangka susunan organisasi pengelola Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar.
1 Jenis Jabatan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar : a. Jabatan Struktural adalah jabatan yang secara tegas ada pada struktur
organisasi pengelola
Rumah Sakit
PKU Muhammadiyah
Karanganyar. Misalnya Direktur, Wakil Direktur, Sekretaris Eksekutif, Kabid, Kasi dan semacamnya.
b. Jabatan fungsional adalah jabatan yang tidak jelas disebut tergambar dalam struktur organisasi pengelolaan Rumah Sakit PKU
Muhammadiyah Karanganyar, tetapi jabatan itu harus ada karena fungsinya yang memungkinkan kelancaran pelaksanaan tugas
organisasi pengelolaan rumah sakit. Misalnya dokter, perawat dan semacamnya.
2 Masa Jabatan Struktural : a. Direktur, masa jabatan 3 tahun dan selanjutnya dapat diangkat
kembali, dengan mempertimbangkan evaluasi kinerja, dan paling lama 3 kali masa jabatan. Direktur di Rumah Sakit PKU
commit to user
Muhammadiyah Karanganyar sudah melalui pergantian selama 2 kali.
b. Wadir dan pejabat setingkat Wadir, masa jabatan 3 tahun, dan selanjutnya dapat diangkat kembali dengan mempertimbangkan
evaluasi kinerja, paling lama 3 kali masa jabatan. c. Pejabat Kepala Bidang dan yang setingkat, masa jabatan 5 tahun dan
selanjutnya dapat diangkat kembali, dengan mempertimbangkan evaluasi kinerja, dan paling lama 2 kali masa jabatan.
3 Dasar Pemberian Jabatan : a. Keislaman, dan ketaatan beribadah
b. Pengabdian c. Prestasi Kerja baik dan produktif
d. Pengalaman e. Disiplin
f. Amanah kejujuran 4 Pertimbangan dan penempatan jabatan :
a. Nilai Pelaksanaan Pekerjaan DP3 b. Amanah
c. Kejujuran d. Keahlian
e. Kemungkinan Pengembangan f. Perhatian terhadap pekerjaan interest
g. Kemuhammadiyahan h. Kesetiaan
i. Keislaman taat beribadah j. Pengalaman
Ibu Yuni Astuti selaku staff administrasi yang mengurusi masalah kepegawaian mengatakan tentang perbedaan kenaikan golongan dan
kenaikan jabatan, beliau berkata :
commit to user
“Kalau kenaikan pangkat itu berdasarkan golongan misalnya dari golongan IIb ke golongan IIIa, sedangkan kalau jabatan itu
berdasarkan jabatan pegawai misalnya dari Kasi naik jabatan menjadi Kabag”. Wawancara tanggal 26 April 2011.
C. Penilaian Pegawai Di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar
