commit to user
“Kalau kenaikan pangkat itu berdasarkan golongan misalnya dari golongan IIb ke golongan IIIa, sedangkan kalau jabatan itu
berdasarkan jabatan pegawai misalnya dari Kasi naik jabatan menjadi Kabag”. Wawancara tanggal 26 April 2011.
C. Penilaian Pegawai Di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar
Didalam Peraturan Pokok Kepegawaian Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar pasal 18 dalam rangka pembinaan pegawai
Rumah Sakit PKU Muhammadiyah dan pelayanan hak pegawai, setiap tahun dilaksanakan penilaian pekerjaan yang dituangkan dalam Daftar Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan DP3 yang dibuat Direktur Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar dan atau pejabat lain yang ditugasi Direktur.
Daftar Penilaian Pekerjaan yang sudah diterima, disetujui dan ditandatangani oleh pegawai yang bersangkutan, selanjutnya disyahkan oleh Direktur, jika
DP 3 dibuat oleh pejabat selain Direktur. Apabila DP 3 dibuat oleh Direktur, maka pengesahan DP3 oleh ketua Majelis Pembina Kesehatan PDM
Karanganyar. Penilaian pegawai diberlakukan untuk seluruh pegawai Rumah Sakit
PKU Muhammadiyah Karanganyar dan dilakukan 2 kali dalam setahun yaitu pada bulan Juni dan Desember. Seperti yang dikatakan oleh Staff Administrasi
yang mengurusi DP 3 pegawai Ibu Yuni Astuti : “Untuk penilaian DP3 pegawai di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah
Karanganyar biasanya dilakukan 2 kali dalam setahun yang dilaksanakan pada bulan Juni dan Desember”. Wawancara tanggal
26 April 2011 .
Seluruh pegawai di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar kebanyakan sudah dinilai melalui DP 3. Dan untuk pegawai tetap yang sudah
dinilai melalui DP 3 akan diproses untuk kenaikan golongan. 1 Unsur-unsur yang dinilai meliputi :
a. Ketaatan, mencakup ketaatan pada peraturan perundang-undangan Pemerintah Republik Indonesia yang sah, ketaatan beragama Islam
commit to user
dan dalam bentuk kegiatannya, ketaatan kepada persyarikatan Muhammadiyah dalam bentuk kegiatannya, ketaatan kepada
peraturan dan tata tertib yang berlaku di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar, serta ketaatan terhadap kebijakan lain
yang diamanatkan kepada Pegawai yang bersangkutan. b. Prestasi Kerja, mencakup gairah, semangat, efisiensi, produktif,
kreatif, cekatan, pencapaian target minimal hasil pelaksanaan pekerjaan dan sejenisnya dsj.
c. Tanggung jawab, mencakup resiko, penyelesaian pekerjaan baik tahapan tuntas, pelaporan tugas, tindak lanjut, dsj.
d. Kejujuran amanah, mencakup ketelitian, LPJ, tingkat kebenaran penyajian fakta data, pelaksanaan tugas, dsj.
e. Kerjasama, mencakup sikap penerimaan, hubungan, keterlaksanaan pekerjaan, kekeluargaan, dsj.
f. Kedisiplinan, kehadiran bekerja, kepulangan bekerja, penggunaan dan pemeliharaan fasilitas, melaksanakan peraturan, pemanfaatan
waktu bekerja, dsj. g. Kepemimpinan, mencakup keterlaksanaan peraturan, ketrampilan
membagi dan mengkoordinasikan tugas, ketrampilan mengambil keputusan, kearifan, konsisten.
2 Rentang nilai kuantitatif dan nilai kualitatif. Nilai Kuantitatif
Nilai Kualitatif 91 – 100
Amat Baik 76 – 90
Baik 61 – 75
Cukup 51 – 60
Sedang 51 ke bawah
Kurang 3 Prosedur Penyampaian DP3 :
a. DP3 dibuat dan ditandatangani Pejabat Penilai, kemudian disampaikan langsung kepada pegawai yang dinilai.
commit to user
b. Pegawai yang dinilai wajib mencantumkan tanggal penerimaan DP3 yang diberikan.
c. Apabila pegawai yang dinilai menyetujui DP3 yang diberikan, ia menandatangani dan mengembalikannya kepada pejabat penilai
selambat-lambatnya 10 hari, terhitung mulai saat menerima DP3, selanjutnya dikirim kepada atasan pejabat penilai untuk memperoleh
pengesahan. 4 Pengajuan Keberatan :
a. Pegawai yang merasa keberatan atas penilaian yang tertuang dalam DP 3, baik keseluruhan unsur dan atau sebagian unsur dapat
mengajukan keberatan secara tertulis disertai dengan alasan kepada atasan pejabat penilai.
b. Keberatan tersebut harus sudah diterima oleh atasan pejabat penilai selambat–lambatnya 10 hari terhitung dari penerimaan DP 3. Jika
terlambat pengajuan keberatan tidak dipertimbangkan. c. Atasan Pejabat Penilai setelah menerima keberatan segera membuat
tanggapan dengan mempelajari alasan keberatan yang dimaksud. Dan jika atasan pejabat penilai memiliki alasan yang rasional untuk
mengadakan perubahan terhadap nilai yang diberikan oleh pejabat penilai, ia berhak mengadakan perubahan nilai dapat menaikkan dan
atau menurunkan nilai , dan selanjutnya keputusan atasan tersebut tidak dapat diganggu gugat.
d. DP 3 dinyatakan berlaku apabila telah disyahkan oleh atasan pejabat penilai.
5 Sifat dan kegunaan DP3 : a. DP3 bersifat rahasia yang hanya diketahui oleh pegawai yang dinilai,
pejabat penilai, atasan pejabat penilai, dan atau pejabat lain yang karena tugas mengharuskan ia mengetahui DP3 dimaksud.
b. DP3 digunakan
sebagai instrumen
pembinaan pegawai,
mempertimbangkan kenaikan pangkat, penempatan jabatan dan sebagainya. Dan dapat digunakan sebagai pertimbangan melakukan
commit to user
mutasi pegawai tahun berikutnya, jika pegawai yang bersangkutan tidak melakukan perbuatan tercela yang dapat mengurangi
meniadakan nilai dalam DP3 tersebut. Hal ini seperti yang dikatakan oleh Ibu Yuni Astuti yaitu :
“DP 3 digunakan sebagai bahan pertimbangan kenaikan pangkat pegawai dan perpanjangan kerja sama pegawai dengan pihak
Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar”. Wawancara tanggal 08 Maret 2011.
D. Gaji dan Tunjangan Pegawai Di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah
