14 Bila penghargaan tersebut dirasakan adil dan memadai, maka kepuasan kerja
karyawan akan meningkat karena mereka menerima penghargaan dalam proporsi yang sesuai dengan prestasi kerja mereka. Kondisi kepuasan atau
ketidakpuasan kerja tersebut menjadi umpan balik yang akan mempengaruhi prestasi kerja di waktu yang akan datang. Jadi, hubungan prestasi dan
kepuasan kerja menjadi suatu sistem yang berlanjut. Oleh karena itu, kepuasan kerja mempunyai arti penting baik bagi karyawan
maupun perusahaan, terutama untuk menciptakan keadaan positif di lingkungan kerja perusahaan.
Kepuasan kerja merupakan persoalan umum pada setiap unit kerja, baik itu berhubungan motivasi, kesetiaan ataupun ketenangan bekerja, dan
disiplin kerja. Berdasarkan uraian di atas, maka penulis mencoba melakukan penelitian
lebih lanjut, dengan judul
“Analisa Pengaruh Faktor-faktor Internal Terhadap Produktivitas Guru Yayasan Pendidikan Katolik Santo
Yoseph. ”
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan Latar belakang yang sudah dipaparkan di atas maka penulis merumuskan masalah sebagai berikut Bagaimana signifikansi
pengaruh Faktor-faktor Internal terhadap produktivitas Guru dan atau karyawan pada Yayasan Pendidikan Katolik Santo Yoseph Medan ?
Universitas Sumatera Utara
15
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
A. Tujuan Penelitian Adapun tujuan dilakukannya penelitian oleh penulis adalah :
1. Guna mendalami teori tentang faktor-faktor internal produktivitas yang baik dalam menunjang efektivitas pengendalian manajemen
dan membandingkannya dengan praktek yang berlaku pada Yayasan Pendidikan Katolik Santo Yoseph Medan.
2. Melihat sejauh mana pelaksanaan analisis kinerja guru dibandingkan dengan realisasinya.
B. Manfaat Penelitian 1. Bagi Penulis, untuk menambah wawasan dan pengetahuan mengenai
analisis informasi manajemen kinerja guru pada Yayasan Pendidikan Katolik Santo Yoseph Medan.
2. Bagi Perusahaan, sebagai bahan masukan yang diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan dan untuk memberikan bahan
pertimbangan di dalam pengambilan keputusan, khususnya dalam menganalisa kinerja guru dan atau pegawai.
3. Bagi Akademis, sebagai tambahan kepustakaan di bidang akuntansi dan informasi yang dapat digunakan untuk bahan penelitian bagi
yang tertarik dalam bidang yang serupa.
Universitas Sumatera Utara
16
D. Sistematika Penulisan
Penelitian ini dibagi menjadi lima bab dan masing – masing bab dibagi
menjadi beberapa sub bab. Materi pokok dari masing – masing bab adalah sebagai
berikut : BAB I
Pendahuluan Bab pendahuluan ini merupakan bagian awal dari penulisan yang
menyajikan latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penulisan.
BAB II Landasan Teori
Dalam bab landasan teori akan dijelaskan teori yang melandasi penelitian ini yaitu tinjauan umum tentang efektivitas kerja dan
kepuasan kerja, pengertian manajemen dan unsur-unsurnya, pengertian yayasan, penelitian terdahulu, dan hipotesis penelitian.
BAB III Metode Penelitian.
Dalam bab metode penelitian akan diuraikan mengenai objek penelitian, pengumpulan data, variabel penelitian, dan metode
analisis data. BAB IV
Analisis dan Pembahasan. Bab analisis dan pembahasan berisi hasil uji asumsi klasik serta
analisis regresi berganda dari penelitian yang dilakukan.
Universitas Sumatera Utara
17 BAB V
Kesimpulan dan Saran. Dalam bab ini akan menguraikan kesimpulan yang dapat ditarik
berdasarkan hasil pengolahan data dan keterbatasan-keterbatasan yang terdapat dalam penelitian ini serta saran-saran yang berkaitan
dengan penelitian sejenis di masa yang akan datang.
Universitas Sumatera Utara
18
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
