4.1.5 Struktur Organisasi PT. Bank SUMUT Cabang Padangsidimpuan.
Sesuai dengan SK Direksi Nomor 230DIRDPP-PPSK03 tanggal 01 Oktober 2003 tentang struktur organisasi dan fungsi kantor cabang yaitu sebagai
berikut : Gambar 4.1
Struktur Organisasi Kantor Cabang PT. Bank SUMUT
Pimpinan Cabang
Kontrol intern
Seksi Operasional
Wakil Pimpinan cabang
Pelaksana Overbooking
Seksi Pemasaran
Head Teller
ATM Pel. Akuntansi IT
Laporan Seksi
Pelayanan Nasabah
Kantor Kas
Pel. Umum Kepegawaian
Pel. Pelayanan Info Nas CS
Pelaksana Teller
Pelaksana Verifikasi Cheeker
Pelaksana Kliring Kas
Mobil Payment
Point Pel. Transfer Inkasso
Pajak
Analisis Kredit Pelaksana Dana
Kasda
Universitas Sumatera Utara
Sumber : Seksi Operasional PT. Bank SUMUT Cabang Padangsidimpuan tahun 2015
4.1.6 Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir Pada PT Bank SUMUT
Bank Sumut terus melakukan pengembangan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia dengan memberikan kesempatan kepada pejabat, staf dan
pegawai untuk mengikuti pendidikan pada lembaga pendidikan maupun institusi pendidikan pada lembaga pendidikan perbankan maupun lembaga pendidikan lainnya
baik di dalam negeri maupun diluar negeri sehingga diharapkan dapat meningkatkan budaya resiko, budaya perusahaan serta profesionalitas. Dalam pengembangan jalur
karir dilakukan melalui pendekatan Job Family dimana setiap job family memiliki persyaratan kompetensi secara berjenjang. Untuk dapat naik ke jenjang yang lebih
tinggi seorang dinilai berdasarkan : a
Hasil Kinerja Performance Base Penilaian hasil kinerja dibuat parameter atau job description yang dapat
diukur sesuai Key Performance Indicator dengan membandingkan pencapaian target yang ditentukan.
b Proses Kinerja Competency Base
Menilai kompetensi aktual yang ditampilkan atau dimiliki oleh seorang pegawai yang meliputi kompetensi dasar, kompetensi di suatu jenjang jabatan
dan kompetensi pada bidang pekerjaan.
4.2 Deskriptif Data 4.2.1 Deskriptif Responden
Universitas Sumatera Utara
Kategori