perintah, hukuman serta pengawasan yang ketat.
Sumber : Data Primer, diolah peneliti 2015.
1. Dari pernyataan pertama bahwa, bawahan hanya bertugas sebagai pelaksana
keputusan yang telah ditetapkan pemimpin, 4 responden 13,8 menyatakan setuju, dan kurang setuju 11 orang atau 37,9, tidak setuju 2 orang atau 6,9,
3 orang atau 10,3 yang menyatakan tidak setuju serta 9 orang atau 31 yang menyatakan sangat tidak setuju.
2. Dari pernyataan pemimpin menganggap dirinya orang yang paling berkuasa,
paling pintar, dan paling cakap, 14 orang atau 48,3 menyatakan tidak setuju 10 orang atau 34,5 orang menyatakan kurang setuju dan 5 orang atau 17,2
yang menyatakan sangat tidak setuju. 3.
Dari pernyataan pengarahan bawahan dilakukan dengan memberikan instruksiperintah, hukuman, serta pengawasan dilakukan secara ketat 3 orang
atau 10,3 menyatakan sangat setuju, disusul 10 orang atau 34,5 orang menyatakan setuju serta 1 orang atau 3,4 orang menyatakan kurang setuju,3
orang menyatakan tidak setuju dan 12 orang atau 41,8 yang menyatakan sangat tidak setuju.
4.2.2.2 Gaya Kepemimpinan Partisipatif Variabel X
2
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan data yang terkumpul dari kuesioner tentang gaya kepemimpinan Partisipatif, terlihat bahwa distribusi frekuensi dari item-item variabel tersebut
tampak pada tabel berikut ini :
Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Pendapat Responden Terhadap
Gaya Kepemimpinan Partisipatif X
2
Item Pernyataan SS
S KS
TS STS
Total F
F F
F F F
1. Bawahan
harus berpartisipasi
memberikan ide, saran dan
pertimbangan dalam
proses pengambilan
keputusan. 2.
Keputusan tetap
dilakukan pimpinan
dengan mempertimbangkan
saran, atau ide yang diberikan bawahannya.
3. Pemimpin
menganut system
manajemen terbuka.
5
21
23 17,2
72,4
79,3 8
8
5 27,6
27,6
17,3 16
1 55,2
3,4 29
29
29 100
100 100
Sumber : Data Primer, diolah peneliti 2015.
1. Dari pernyataan bawahan harus berpartisipasi memberikan saran, ide, dan
pertimbangan-pertimbangan dalam proses pengambilan keputusan 5 orang atau 17,2 menyatakan sangat setuju dan 8 orang atau 27,6 menyatakan
Universitas Sumatera Utara
setuju serta 16 orang 55,2 orang yang menyatakan kurang setuju, serta tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
2. Dari 29 orang yang menyatakan keputusan tetap dilakukan pimpinan dengan
mempertimbangkan saran atau ide yang diberikan bawahannya 21 orang atau 72,4 menyatakan sangat setuju, dan 8 atau 27,6 orang menyatakan setuju,
tidak ada yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. 3.
Dari pernyataan pemimpin menganut sistem manajemen terbuka open management dan desentralisasi wewenang 23 orang atau 79,3 menyatakan
sangat setuju, 5 orang atau 17,3 menyatakan setuju, 1 orang atau 3,4 menyatakan kurang setuju. Tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan
sangat tidak setuju.
4.2.2.3 Gaya Kepemimpinan Delegatif Variabel X
3
Berdasarkan data yang terkumpul dari kuesioner tentang gaya kepemimpinan Delegatif, dapat dilihat bahwa distribusi frekuensi dari item-item variabel tersebut
terlihat pada tabel dibawah ini :
Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Pendapat Responden Terhadap
Gaya Kepemimpinan Delegatif X
3
Item Pernyataan SS
S KS
TS STS
Total F
F F
F F F
1. Pimpinan
menyerahkan tanggung
jawab atas
pelaksanaan pekerjaan
kepada bawahan. 2.
Pimpinan tidak membuat peraturan
tentang pelaksanaan
pekerjaan dan hanya sedikit kontak
mata dengan bawahan. 9
31 20
10 69
34,5 15
51,7 4
13,8 29
29 100
100
Universitas Sumatera Utara
Sumber : Data Primer, diolah peneliti 2015.
1. Dari pernyataan pimpinan menyerahkan tanggung jawab atas pelaksanaan
pekerjaan kepada bawahan, 20 orang atau 69 menyatakan sangat setuju, disusul setuju 9 orang atau 31 . Serta tidak ada yang menyatakan kurang
setuju, menyatakan tidak setuju, dan sangat tidak setuju. 2.
Dari pernyataan pimpinan tidak akan membuat peraturan-peraturan tentang pelaksanaan pekerjaan - pekerjaan itu dan hanya sedikit melakukan kontak
mata dengan bawahannya 10 orang atau 34,5 menyatakan setuju, 15 orang atau 51,7 menyatakan kurang setuju dan 4 orang atau 13,8 menyatakan
tidak setuju serta tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju dan sangat setuju.
4.2.2.4 Motivasi Kerja Pegawai Variabel Y
