Sumber : Data Primer, diolah peneliti 2015.
1. Dari pernyataan pimpinan menyerahkan tanggung jawab atas pelaksanaan
pekerjaan kepada bawahan, 20 orang atau 69 menyatakan sangat setuju, disusul setuju 9 orang atau 31 . Serta tidak ada yang menyatakan kurang
setuju, menyatakan tidak setuju, dan sangat tidak setuju. 2.
Dari pernyataan pimpinan tidak akan membuat peraturan-peraturan tentang pelaksanaan pekerjaan - pekerjaan itu dan hanya sedikit melakukan kontak
mata dengan bawahannya 10 orang atau 34,5 menyatakan setuju, 15 orang atau 51,7 menyatakan kurang setuju dan 4 orang atau 13,8 menyatakan
tidak setuju serta tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju dan sangat setuju.
4.2.2.4 Motivasi Kerja Pegawai Variabel Y
Dari data yang dikumpulkan oleh peneliti tentang motivasi kerja pegawai, terlihat bahwa motivasi kerja pegawai adalah factor dari dalam dan luar diri pegawai
tersebut. Adapun jawaban dari responden terhadap kuesioner yang diberikan oleh peneliti tentang motivasi kerja atau sebagai variabel Y, adalah sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Pendapat Responden Terhadap
Motivasi Kerja Pegawai Y
Item Pernyataan SS
S KS
TS STS
Total F
F F
F F F
Universitas Sumatera Utara
1. Dengan adanya dorongan
semangat dari
pimpinan membuat
saya menjadi
termotivasi untuk
bekerja lebih baik lagi.
2. Pimpinan selalu memberikan
keyakinan bahwa karyawan mampu
melaksanakan tugasnya dengan baik.
3. Dengan adanya pemberian
bonus dan penghargaan dari pimpinan kepada pegawai
yang rajin memotivasi saya untuk bekerja lebih baik.
4. Pimpinan selalu berusaha
untuk mendiskusikan masalah dalam melakukan pekerjaan.
5. Pimpinan
memberikan bawahan
bekerja sendiri
tanpa banyak memberikan aturan yang ketat.
6. Tugas dan tanggung jawab
yang diberikan sesuai dengan kemampuan saya.
7. Pemberian keterangan dan
penjelasan dari
pimpinan kepada bawahan menciptakan
iklim yang baik. 8.
Pimpinan memberikan
rekomendasi kenaikan
pangkat kepada
bawahan yang disiplin dan baik.
20
22 22
26
19 25
21
21 69
75,9
75,9
89,7
65,5 86,2
72,4
72,4 7
6
7
2
10
4
8
7 24,1
20,7
24,1
6,9
34,5
13,8
27,6
24,1 2
1
1
1 6,9
3,4
3,4
3,4 29
29
29
29
29
29
29
29 100
100
100
100
100
100
100
100
Sumber : Data Primer, diolah peneliti 2015.
1. Dari 29 responden yang memberikan tanggapan tentang pernyaaan, dengan
adanya dorongan semangat dari pimpinan membuat saya menjadi termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi, 20 orang menyatakan sangat setuju, 7 orang atau
24,1 menyatakan setuju dan 2 orang menyatakan kurang setuju serta tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
2. Dari pernyataan, pimpinan selalu memberikan keyakinan bahwa karyawan
mampu melaksanakan tugasnya, 22 orang atau 75,9 menyatakan sangat setuju, 6 orang atau 20,7 menyatakan setuju dan 1 orang atau 3,4
menyatakan kurang setuju serta tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
3. Dari 29 responden yang memberikan tanggapan tentang pernyataan, Dengan
adanya pemberian bonus dan penghargaan dari pimpinan kepada pegawai yang rajin, memotivasi saya untuk bekerja lebih baik, 22 orang atau 75,9
responden menyatakan sangat setuju, 7 orang menyatakan setuju dan tidak ada yang menyatakan, kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju.
4. Dari 29 responden yang memberikan tanggapan tentang pernyataan ,pimpinan
selalu berupaya untuk mendiskusikan masalah dalam melakukan pekerjaan, 26 responden atau 89,7 menyatakan sangat setuju, 2 orang atau 6,9
menyatakan setuju dan 1 orang menyatakan kurang setuju, tidak ada yang menyatakan tidak setuju, dan sangat tidak setuju.
5. Dari pernyataan,pimpinan memberikan bawahan bekerja sendiri tanpa banyak
memberikan aturan yang ketat, 19 orang atau 65,5 responden menyatakan sangat setuju dan 10 orang lainya menyatakan setuju atau sekitar 34,5 , serta
tidak ada responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju.
6. Dengan pernyataan, tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan
pendidikan dan kemampuan saya, 25 sampel atau 86,2 responden memilih sangat setuju, dan 4 sampel atau 13,8 menyatakan setuju, serta tidak ada
Universitas Sumatera Utara
responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju.
7. Dari 29 responden yang memberikan tanggapan tentang pernyataan,
pemberian keterangan atau penjelasan dari pimpinan kepada bawahan tentang pelaksanaan tugas dan pekerjaan menciptakan iklim kerja yang baik, 21 orang
atau 72,4 menyatakan sangat setuju, 8 orang atau 27,6 menyatakan setuju, tidak ada yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju.
8. Dengan pernyataan, pimpinan memberikan rekomendasi kenaikan pangkat
kepada pegawai yang paling disiplin dan baik, 21 orang atau 72,4 responden menyatakan sangat setuju dan 7 orang atau 24,1 responden
menyatakan setuju, 1 orang atau 3,4 menyatakan kurang setuju serta tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
4.3 Penyajian Data
