dari saat ia berhak atas istirahat tahunan yang terakhir; yaitu dalam hal bila hubungan kerja diputuskan oleh majikan tanpa
alasan-alasan mendesak yang diberikan oleh buruh, atau oleh buruh karena alasan-alasan mendesak yang diberikan oleh
Majikan Pasal 150 – 172 Undang-undang No. 13 Tahun
2003. Adapun kewajiban pegawai karyawan :
Di samping mempunyai hak-hak sebagaimana diuraikan di atas, tenaga kerja juga mempunyai kewajiban sebagai berikut :
1. Wajib melakukan prestasi pekerjaan bagi perusahaan 2. Wajib mematuhi peraturan perusahaan
3. Wajib mematui perjanjian kerja 4. Wajib menjaga rahasia perusahaan
Adapun menurut peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil sebagimana telah dimuat di dalam Bab II Pasal 2 UU No.43
Tahun 1999, ada beberapa keharusan yang harus dilaksanakan yaitu :
1. Mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang berlaku, serta melaksanakan
perintah-perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berhak.
2. Melaksanakan tugas
dengan sebaik-baiknya
serta memberikan pelayanan yang baik terhadap masyarakat
sesuai dengan bidang tugasnya.
3. Menggunakan dan memelihara barang-barang dinas dengan sebaik-baiknya.
4. Bersikap dan bertingkah laku sopan santun terhadap masyarakat, sesama Pegawai Negeri Sipil dan atasannya.
c. Status Kepegawaian
1. Pegawai
Pegawai adalah orang yang bekerja pada suatu instansi dan mendapatkan gaji setiap bulan. Melapyu S.P Hasibuan, 1999
dalam bukunya MSDM menyatakan bahwa pegawai adalah orang menjual jasa pikiran dan tenaga dan mendapat
kompensasi balas jasa yang besarnya telah ditetapkan terlebih dahulu, dimana mereka wajib dan terikat untuk mengerjakan
pekerjaan yang diberikan dan berhak memperoleh gaji sesuai dengan perjanjian. Menurut Soedaryono dalam bukunya,Tata
Laksana Kantor, 2000 pengertian pegawai adalah seseorang yang melakukan penghidupannya dengan bekerja dalam kesatuan
organisasi, baik kesatuan kerja pemerintah maupun kesatuan kerja swasta
Pegawai adalah orang pribadi yang bekerja pada pemberi kerja, baik sebagai pegawai tetap atau pegawai tidak
tetaptenaga kerja lepas berdasarkan perjanjian atau kesepakatan kerja baik secara tertulis maupun tidak tertulis,
untuk melaksanakan suatu pekerjaan dalam jabatan atau
kegiatan tertentu dengan memperoleh imbalan yang dibayarkan berdasarkan periode tertentu, penyelesaian
pekerjaan, atau ketentuan lain yang ditetapkan pemberi kerja, termasuk orang pribadi yang melakukan pekerjaan dalam
jabatan negeri atau badan usaha milik negara atau badan usaha milik daerah UU No.252.2008.
2.
Pegawai Tetap Pegawai tetap adalah pegawai yang menerima atau
memperoleh penghasilan dalam jumlah tertentu secara teratur, termasuk anggota dewan komisaris dan anggota
dewan pengawas yang secara teratur terus menerus ikut mengelola kegiatan perusahaan secara langsung, serta
pegawai yang bekerja berdasarkan kontrak untuk suatu jangka waktu tertentu sepanjang pegawai yang bersangkutan
bekerja penuh full time dalam pekerjaan tersebut UU No.252.2008.
3.
Pegawai Tidak Tetap honorer Pegawai tidak tetaptenaga kerja lepas adalah pegawai
yang hanya menerima penghasilan apabila pegawai yang bersangkutan bekerja, berdasarkan jumlah hari bekerja,
jumlah unit hasil pekerjaan yang dihasilkan atau penyelesaian suatu jenis pekerjaan yang diminta oleh pemberi kerja UU
No.252.2008.
