Kinerja Pegawai Di Program studi S2 Ilmu Kesehatan
Masyarakat Fakultas
Kedokteran UGM
yogyakarta Regresi
5. Muhammad
Saefulloh 2012,
Pengaruh Status
Kepegawaian Terhadap
Kinerja Perawat Di Ruang Rawat
Inap RSUD
Kabupaten Indramayu Studi
Komparasi Tidak
ada perbedaan
yang bermakna antara kinerja perawat
yang berstatus PNS dengan non PNS
Tabel : Hasil Penelitian sebelumnya
Penelitian yang akan dilakukan tidak jauh berbeda dengan penelitian –
penelitian terdahulu yaitu untuk mengetahui pengaruh status kepegawaian dan strata pendidikan terhadap disiplin kerja pegawai. Namun yang
berbeda dengan penelitian terdahulu adalah jenis dan metodenya. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang menggunakan metode
cross sectional dan menggunakan analisa regresi.
C. Kerangka Teori
Disiplin merupakan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan
perusahaan dan
norma-norma sosial
yang berlaku
Aritonang,2005. Adapun indikator yang mempengaruhi kedisiplinan pegawai antara lain Hasibuan,2000 tujuan dan kemampuan, teladan
pimpinan, keadilan, pengawasan melekat, sanksi hukuman, ketegasan dan hubungan kemansiaan. Adapun faktor yang mempengaruhi disiplin
menurut Soejono,2000 antara lain ketepatan waktu, menggunakan peralatan kantor dengan baik, tanggung jawab tinggi, ketaatan pada aturan.
Adapun status kepegawaian dalam penelitian ini adalah terdiri atas status pegawai tetap dan pegawai tidak tetap honorer yang bekerja dalam
sebuah organisasi UU No.252.2008. Strata pendidikan adalah tingkatan pendidikan yang dibuktikan dengan ijazah formal Buchori,1994 dalam
ismanto,2007. Adapun jenjang pendidikan formal menurut UU No.20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional Bab IV pasal 14 terdiri
dari pendidikan dasar, pendidikan menegah, pendidikan tinggi.
D. Kerangka Konsep
Gambar 2.1
Sumber : Hasibuan2000, Soejono2000, Tilaar2002, Aritonang2005, UU.No20 2003, Malaya S.P Hasibuan 2002
Status Kepegawaian X1
Pegawai Tetap Pegawai Honorer
Strata Pendidikan X2 Pendidikan Dasar
SD, MI, SMP, MTS
Pendidikan Menengah
SMA, MA, SMK, Sekolah Kejuruhan
Pendidikan Tinggi
Diploma, Sarjana, Magister, Spesialis,
Doktor
Disiplin Kerja Y Faktor Indikator
Mempengaruhi Disiplin Motivasi Kerja Ketepatan Waktu
Kepemimpinan Tanggung Jawab Komunikasi Taat Peraturan
Lingkungan Kerja Penggunaan . sarana dengan baik
Di dalam konsep penelitian ini variabel status kepagawaian dapat dibedakan atas dua golongan, yang pertama adalah golongan pegawai dengan status sebagai
pegawai negeri sipil PNS dan pegawai yang berstatus non PNS dalam hal ini adalah pegawai honorer. Adapun variabel strata pendidikan dalam penelitian ini
adalah pegawai dengan tingkat pendidikan menengah dan pendidikan tinggi. Pendidikan menengah salah satunya adalah sekolah kejuruan, dalam hal ini adalah
sekolah perawat kesehatan SPK. Adapun yang masuk dalam kategori pendidikan tinggi dalam penelitian ini adalah diploma yang terdiri dari diploma keperawatan
maupun diploma kebidanan, untuk gelar sarjana antara lain sarjana keperawatan, maupun diploma empat kebidanan yang mana gelar tersebut setara dengan gelar
sarjana. Adapun gelar magister antara lain magister keperawatan maupun magister kesehatan.
Kedua variabel bebas yaitu status kepegawaian dan strata pendidikan akan mempengaruhi disiplin kerja pegawai, dalam penelitian ini adalah perawat dan
bidan dalam hal penilaian disiplin kerja yang meliputi motivasi perawat dan bidan dalam bekerja, ketepatan waktu kerja pegawai, tanggung jawab pegawai dalam
melaksanakan tugas, penggunaan sarana dan prasarana dengan baik, maupun komunikasi pegawai. Sehingga didapatkan hasil bahwa variabel independen dapat
mempengaruhi variabel dependent
