1. Home
  2. Lainnya

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai

2. Faktor Kompetensi Pegawai berpengaruh positif terhadap Faktor Kinerja Pegawai, dapat diterima Prob. kausalnya 0,089 ≤ 0,10 signifikan positif.

4.4. Pembahasan

Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa penelitian yang menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di Biro Keuangan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Jawa Timur, diperoleh hasil bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai hal tersebut dapat dilihat dari nilai probabilitasnya. kausalnya 0,038 ≤ 0,10 dan kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal tersebut dapat dinilai dari nilai prob. kausalnya 0,089 ≤ 0,10.

4.4.1. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai

Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Hal tersebut dibuktikan dengan besarnya nilai probabilitas kausal yaitu sebesar 0,038 ≤ 0,10. Berpengruh signifikan positif memiliki arti bahwa apabila motivasi dari pegawai semakin meningkat maka akan dapat menunjang peningkatan dari kinerja pegawai tersebut. Hal tersebut menunjukkan bahwa motivasi pegawai yang tinggi dalam bekerja maka akan mampu memberikan pengaruh yang besar terhadap kinerjanya. Pengertian motivasi erat kaitannya dengan timbulnya suatu 117 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber kecenderungan untuk berbuat sesuatu guna mencapai tujuan. Ada hubungan yang kuat antara kebutuhan motivasi, perbuatan atau tingkah laku, tujuan dan kepuasan, karena setiap perubahan senantiasa berkat adanya dorongan motivasi. Jika dikaitkan dengan kinerja maka untuk meningkatkan kinerja pegawai maka dibutuhkan dorongan atau motivasi dari pimpinan dan organisasi untuk mencapai yang hasil yang terbaik. Kondisi diatas dapat dibuktikan dengan tingginya nilai factor loading dari indikator motivasi pada X.1.3 sebesar 0,704 mengenai aktualisasi diri yaitu kesempatan untuk menunjukkan potensi responden dalam menyelesaikan masalah pekerjaan yang dihadapi.adanya kesempatan ini akan dapat memicu gairah kerja yang akan terus mendorong para pegawai untuk berusaha membeirkan kontribusi terbaik pada organisasinya. Hasil penelitian ini dapat mendukung teori yang ditemukan oleh Umar 2006 yang menyatakan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu penelitian ini juga memberikan pendapat tentang pentingnya motivasi dimana motivasi pada dasarnya adalah proses yang menentukan seberapa banyak usaha yang akan dicurahkan untuk melaksanakan pekerjaan. Selain itu motivasi atau dorongan untuk bekerja ini sangat menentukan bagi tercapainya sesuatu tujuan, maka manusia harus dapat menumbuhkan motivasi kerja setinggi-tingginya bagi para karyawan dalam perusahaan. 118 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber

4.4.2. Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai

Dokumen yang terkait

Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Hukum Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara

6 56 101

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA BIRO TATA PEMERINTAHAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI LAMPUNG

11 47 138

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

0 0 12

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN BIRO HUMAS DAN PROTOKOL SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA SELATAN Tutik Pebrianti

0 1 12

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO KEUANGAN SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Mencapai Derajat Sarjana S-2

0 0 23

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

1 1 24

ARTIKEL ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO PRODUKSI DAN INDUSTRI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT ABSTRAK - ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO PRODUKSI DAN INDUSTRI SEKRETARIAT DAERAH

0 0 22

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO PEMERINTAHAN DAN KERJASAMA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT Akhmad Fauzi adjie80@gmail.com Program Pascasarjana Universitas Pasundan Bandung Abstrak - PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWA

0 0 13

PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BIRO ADMINISTRASI PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT - repo unpas

0 0 34

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR SKRIPSI

0 0 15