Uji Prasyarat Analisis Deskripsi Kategori Variabel

b. Uji Hipotesis II Hipotesis kedua dalam penelitian ini adalah komitmen berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai. Ringkasan hasil analisis regresi dengan menggunakan progam SPSS 17.0 for Windows dalam penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 22. Berdasarkan ringkasan analisis regresi pada Tabel 22, diketahui bahwa komitmen berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap disiplin kerja pegawai sebesar β 0,018 p0.05; p=0,174. Hasil pengujian terhadap hipotesis kedua diketahui bahwa nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 yang berarti pengaruh komitmen terhadap disiplin kerja tidak signifikan, atau tidak dapat digeneralisir untuk pegawai di instansi pemerintahan lain, sehingga disimpulkan bahwa hipotesis II tidak terbukti. Kontribusi pengaruh komitmen terhadap disiplin kerja sebesar ∆ R 2 0,018. c. Uji Hipotesis III Hipotesis ketiga dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan komitmen berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai. Ringkasan hasil analisis regresi berganda dengan menggunakan progam SPSS 17.0 for Windows dapat dilihat pada Tabel 22. Berdasarkan ringkasan analisis regresi pada Tabel 22, diketahui bahwa disiplin kerja β 0,222 p0.05; p=0,022 dan komitmen β 0,142 p0.05; p=0,148 berpengaruh positif terhadap disiplin pegawai. Kontribusi pengaruh lingkungan kerja dan komitmen berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai sebesar ∆ R 2 0,066. Hipotesis III dapat dinyatakan diterima sebagian, dimana hanya lingkungan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, sedangkan komitmen berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Tabel 21. Ringkasan Hasil Hipotesis No Hipotesis Hasil 1. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai. Terbukti 2. Komitmen berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai Tidak terbukti 3. Lingkungan kerja dan komitmen berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai Terbukti secara parsial Sumber: Data Primer yang diolah 2016

C. Pembahasan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja dan komitmen berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai BKD DIY.

1. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai BKD

DIY Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai di BKD DIY. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan regresi diperoleh nilai sebesar β 0,219 p0.05; p=0,025. Kontribusi pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai sebesar ∆ R 2 0,047; maka hipotesis pertama diterima. Disiplin kerja yang dilakukan oleh seorang pegawai timbul karena adanya efek dari proses kerjanya yang bersentuhan langsung dengan lingkungan kerjanya. Lingkungan kerja terbagi menjadi dua jenis, yatu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik Sedarmayanti, 2009. Lingkungan kerja fisik yaitu semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja dimana dapat mempengaruhi pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung. Sedangkan