Bidang KHP Kesejahteraan Profil Obyek Penelitian

d pengelolaan Kartu Pegawai KARPEG, Kartu Suami KARSU Kartu Istri KARIS dan Kartu Peserta Taspen; e pengelolaan naskah dinas kepegawaian; f evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan program Subbidang Dokumentasi; 2 Subbidang Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Sub Bidang Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian mempunyai tugas melaksanakan penyediaan sistem dan penyajian informasi kepegawaian. Untuk melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud ayat 1, Sub Bidang Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian mempunyai fungsi : a penyusunan program Sub Bidang Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian; b pengembangan aplikasi Sistem Informasi Manajamen Kepegawaian; c pengembangan penerapan teknologi informasi Kepegawaian; d pengelolaan jaringan area lokalLAN, intranet dan internet Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian; e validasi, pengolahan dan penyajian data kepegawaian; f pengelolaan informasi kepegawaian dari instansi provinsi dan Kabupatenkota; g pelaksanaan monitoring dan pengendalian peremajaan data kepegawaian dari masing-masing instansi di lingkungan Pemerintah Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta; h evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan program Subbidang Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian;

B. Hasil Penelitian

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dengan cara menyebar kuesioner di BKD DIY. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 106 responden. Adapun hasil penelitian yang diperoleh dari lapangan disajikan sebagai berikut.

1. Analisis Deskriptif

Analisis deskriptif dalam penelitian ini meliputi: analisis karakterisitik pegawai BKD DIY, analisis statisitik deskriptif yang terdiri dari: nilai maksimal, minimal, mean, dan standar deviasi, serta kategorisasi jawaban pegawai BKD DIY. Adapun pembahasan mengenai masing-masing analisis deskriptif disajikan sebagai berikut.

a. Karakteristik pegawai BKD DIY

Karakteristik pegawai BKD DIY yang diamati dalam penelitian ini meliputi: jenis kelamin, pendidikan, tempat tinggal, lama bekerja dan gaji. Deskripsi karakteristik pegawai BKD DIY disajikan sebagai berikut: 1 Jenis Kelamin Deskripsi karakteristik pegawai BKD DIY berdasarkan jenis kelamin disajikan pada tabel di bawah ini: Tabel 11. Karakteristik Pegawai BKD DIY Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Frekuensi Persentase Laki-Laki 54 51,4 Perempuan 51 48,8 Jumlah 105 100,0 Sumber: Data Primer Diolah Tahun 2016 Tabel 11 di atas menunjukkan bahwa pegawai BKD DIY dengan jenis kelamin laki-laki sebanyak 54 orang 51,4 dan pegawai BKD DIY dengan jenis kelamin perempuan sebanyak 51 orang 48,8. Dapat disimpulkan bahwa mayoritas pegawai BKD DIY berjenis kelamin laki-laki. 2 Tempat Tinggal Deskripsi karakteristik pegawai BKD DIY berdasarkan tempat tinggal disajikan pada tabel berikut ini: Tabel 12. Karakteristik Pegawai BKD DIY berdasarkan Tempat Tinggal Tempat Tinggal Frekuensi Persentase Bantul 27 25,7 Gunungkidul 2 1,9 Sleman 34 32,4 Kulonprogo 14 13,3 Yogyakarta 28 26,7 Jumlah 105 100 Sumber: Data Primer Diolah Tahun 2016 Tabel 12 di atas menunjukkan bahwa pegawai BKD DIY yang bertempat tinggal di Bantul sebanyak 27 orang 25,7, pegawai BKD DIY yang bertempat tinggal di Gunungkidul sebanyak 2 orang 1,9, pegawai BKD DIY yang bertempat tinggal di Sleman sebanyak 34 orang 32,4, pegawai BKD DIY yang bertempat tinggal di Kulonprogo sebanyak 14 orang 13,3, pegawai BKD DIY yang bertempat tinggal di Yogyakarta sebanyak 28 orang 26,7. Tabel tersebut menunjukkan bahwa mayoritas pegawai berasal dari Sleman. 3 Pendidikan Terakhir Deskripsi karakteristik pegawai BKD DIY berdasarkan pendidikan terakhir disajikan pada tabel berikut ini: Tabel 13. Karakteristik Pegawai BKD DIY Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Frekuensi Persentase SD 3 2,9 SMP 1 1,0 SMA 21 20,0 Diploma 9 8,6 Sarjana 57 54,3 Magister 14 13,3 Jumlah 105 100,0 Sumber: Data Primer Diolah Tahun 2016 Tabel 13 di atas menunjukkan bahwa pegawai BKD DIY berpendidikan SD sebanyak 3 orang 2,9, pegawai BKD DIY berpendidikan SMP sebanyak 1 orang 1,0, pegawai BKD DIY berpendidikan SMA sebanyak 21 orang 20,0, pegawai BKD DIY berpendidikan diploma sebanyak 9 orang 8,6, pegawai BKD DIY berpendidikan Sarjana sebanyak 57 orang 54,3, pegawai BKD DIY berpendidikan Magister sebanyak 14 orang 13,3. Tabel di atas menunjukkan mayoritas pegawai berpendidikan terakhir Sarjana. 4 Lama Bekerja Deskripsi karakteristik pegawai BKD DIY berdasarkan lama bekerja disajikan pada tabel berikut ini:

Dokumen yang terkait

PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT TELOGOREJO.

0 2 50

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 2 14

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMAHADI SANTOSA Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kusumahadi Santosa Karanganyar.

0 5 23

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 3 17

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta).

0 2 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM KOTA PEKALONGAN Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Pekalongan.

0 2 16

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh pemberian kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pdam kota surakarta.

0 2 13

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT CONDONG CATUR YOGYAKARTA.

0 15 129