1. Home
  2. Pemerintah & Organisasi Nirlaba

Klasifikasi Data Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Dairi

81 BAB V ANALISA DATA

5.1 Klasifikasi Data

Setelah data yang dibutuhkan terkumpul, maka langkah selanjutnya adalah melakukan analisa data. Interpretasi data secara keseluruhan untuk masing- masing variabel penelitian dapat dilakukan setelah terlebih dahulu melakukan klasifikaasi terhadap data tersebut, yaitu berdasarkan nilai- nilai jawaban responden. Adapun kategori yang digunakan dalam pengklasifikasian tersebut adalah: a. Untuk alternatif jawaban a diberi skor 5 b. Untuk alternatif jawaban b diberi skor 4 c. Untuk alternatif jawaban c diberi skor 3 d. Untuk alternatif jawaban d diberi skor 2 e. Untuk alternatif jawaban e diberi skor 1 Untuk menentukan kategori jawaban responden dari masing- masing variiabel apakah tergolong tertinggi, tinggi, sedang, rendah, terendah maka terlebih dahulu ditetapkan kelas intervalnya. Berdasarkan alternatif jawaban dari masing- masing responden, ditentukan kelas intervalnya sebagai berikut: Interval = Skor Tertinggi – Skor Terendah Banyak Bilangan 82 = 5 – 1 = 0,80 5 Dengan demikian dapat diketahui kategori jawaban responden untuk masing- masing variabel yaitu: a. Skor untuk kategori tertinggi = 4,21 – 5,00 b. Skor untuk kategori tinggi = 3,41 – 4,20 c. Skor untuk kategori sedang = 2,61 – 3,40 d. Skor untuk kategori rendah = 1,81 – 2,60 e. Skor untuk kategori terendah = 1,00 – 1,80 Untuk menentukan jawaban responden tergolong sangat tinggi, tinggi, sedang, rendah, sangat rendah, maka jumlah jawaban responden akan ditentukan rata – ratanya dengan membagi jumlah pertanyaan. Dan hasil pembagian tersebut akan dapat diketahui jawaban responden termasuk kategori yang mana. 5.1.1Pendidikan dan Pelatihan Variabel X Untuk melihat pembinaan pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Dairi maka dibutuhkan pengkategorian jawaban responden mengenai pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan pegawai sebagaimana yang terdapat pada tabel di bawah ini. 83 Tabel 5.1. Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Reponden Untuk Variabel X Nilai Jawaban Karakteristik Frekuensi Persentase 4.21 – 5.00 Sangat Tinggi 4 13,4

3.41 – 4.20 Tinggi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pelayanan Publik (Studi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tamiang)

9 136 135

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan

5 40 129

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil ( Studi Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tengah)

2 53 77

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil ( Studi Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tengah)

0 0 9

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil ( Studi Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tengah)

0 0 2

PENGARUH PELATIHAN, PENGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN MOROWALI | Trijanuar | Katalogis 7016 23444 1 PB

0 0 8

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Dairi

0 0 15

BAB I PENDAHULUAN - Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Dairi

0 0 27

ABSTRAK PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PROFESIONALISME KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN DAIRI

0 0 15

BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH

0 4 28