Sumber : Mathis 2002:315
Gambar 2.1. Sistem Pendisiplinan
2. Tujuan Pembinaan Disiplin Kerja
Secara umum tujuan utama pembinaan disiplin kerja adalah demi kelangsungan perusahaan sesuai dengan motif perusahaan. Secara khusus tujuan
pembinaan disiplin kerja tenaga kerja, antara lain: a. Agar para tenaga kerja menepati segala peraturan dan kebijakan
ketenagakerjaan maupun peraturan dan kebijakan perusahaan yang berlaku, serta melaksanakan perintah pimpinan.
b. Dapat melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya serta mampu memberikan pelayanan yang maksimum kepada pihak tertentu yang
berkepentingan dengan perusahaan sesuai dengan bidang pekerjaan yang diberikan kepadanya.
Perusahaan melalui pimpinan
Menetapkan Peraturan
dan Standar Mengomunikasi
kan Peraturan dan Standar
tersebut Mengukur
Perilaku dan Kinerja
Berusaha mengubah perilaku
yang tidak tepat atau kinerja buruk
Karyawan
Universitas Sumatera Utara
c. Dapat menggunakan dan memelihara sarana dan prasarana, barang dan jasa perusahaan dengan baik
d. Dapat bertindak dan berperilaku sesuai dengan norma-norma yang berlaku pada perusahaan
e. Tenaga kerja mampu menghasilkan produktivitas yang tinggi sesuai dengan harapan perusahaan, baik jangka pendek maupun jangka panjang.
3. Pentingnya Kedisiplinan
Menurut Fathoni 2006:126, Kedisiplinan berarti kasadaran dan kesediaan seseorang untuk menaati semua peraturan perusahaan dan morma-norma sosial
yang berlaku. Kesadaran adalah sikap seseorang yang yang secara sukarela menaati semua peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya. Kesediaan
adalah suatu sikap, tingkah laku dan perbuatan seseorang yang sesuai dengan peraturan perusahaan yang tertulis maupun tidak.
4. Unsur-unsur Utama Dalam Pendisiplinan
Menurut Dharma 2003:397, ciri-ciri pendisiplinan yang efektif adalah: a. Karyawan tahu adanya ”aturan main” dan memahaminya dengan baik.
b. Supervisor menerapkan pendekatan pemecahan masalah dalam pendisiplinan, bukan pendekatan yang menghukum.
c. Tindakan pendisiplinan dilakukan sesegara mungkin d. Tindakan pendisiplinan tidak memihak, fair, dan konsisten
e. Adanya tindak lanjut.
Universitas Sumatera Utara
5. Prinsip-prinsip Disiplin
Kategori