BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Menurut Sugiyono2008:5, jenis-jenis penelitian secara umum dikelompokkan menurut bidang, tujuan, metode, tingkat eksplanasi, dan waktu.
Penelitian ini dikelompokkan menurut tingkat eksplanasi, yakni penelitian deskriptif. Penelitian jenis ini, hipotesis yang telah dirumuskan akan diuji untuk
mengetahui adanya pengaruh antara variabel-variabel yang ada dalam penelitian
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan mulai bulan Maret-Mei 2011 dan dilakukan pada Kantor Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika BBMKG Wilayah
I Medan, Jl. Ngumban Surbakti No. 15 Sempakata Medan.
3.3. Batasan Operasional
Penelitian ini hanya menganalisis pengaruh faktor motivasi, komunikasi, lingkungan kerja, dan sanksi terhadap disiplin kerja pegawai dimana
a. Variabel bebas independent variable yaitu variabel motivasi
X1, komunikasi X2, lingkungan kerja X3, dan sanksi X4 b.
variabel terikat dependent variabel, yaitu disiplin kerjaY. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai pada Kantor Balai Besar Meteorologi,
Klimatologi, dan Geofisika BBMKG Wilayah I Medan
Universitas Sumatera Utara
3.4. Defenisi Operasional
1. Motivasi X1 Menurut Rivai 2004:455, motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang
mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu. Sedangkan motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat
atau dorongan kerja. Orang yang bekerja dengan motivasi yang tinggi adalah orang yang merasa senang dan mendapatkan kepuasan dalam pekerjaannya.
Motivasi adalah juga filsafat atau pandangan hidup yang dibentuk berdasarkan kebutuhan dan keinginan karyawan.
2. Komunikasi X2 Komunikasi merupakan kegiatan untuk saling memberi keterangan dan ide secara
timbal balik, yang diperlukan dalam setiap usaha kerjasamamanusia untuk
mencapai tujuan tertentu. 3. Lingkungan X3
Lingkungan adalah institusi-institusi atau kekuatan-kekuatan yang mempengaruhi kinerja organisasi, dimana organisasi tersebut hanya memiliki sedikit atau tidak
memiliki sama sekali kemampuan untuk mngendalikan kekuatan atau institusi tadi Sedarmayanti, 2000:9.
4. Sanksi X4
Sanksi adalah suatu konsekuensi yang tidak menyenangkan terhadap suatu respons perilaku tertentu yang menyimpang dari aturan yang berrlaku.
Universitas Sumatera Utara
5. Disiplin Kerja Y Menurut Sastrohadiwiryo 2002:290, disiplin kerja didefinisikan sebagai suatu
sikap menghormati, menghargai, patuh,dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankannya
dan tidak mengelak untuk menerima sanksi-sanksinya apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya.
Tabel 3.1 Defenisi Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi
Indikator Skala
Pengukuran Motivasi
X1
sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan
kerja.
1. Kesadaran sendiri untuk menaati aturan
2. Kebutuhan akan kesejahteraan, status,
penghargaan, dan sebagainya.
Skala Likert
Komunikasi X2
kegiatan untuk saling memberi keterangan dan ide
secara timbal balik
1. Adanya kerjasama 2. Adanya Nasehat
Skala Likert
Lingkungan X3
institusi-institusi atau kekuatan-kekuatan yang
mempengaruhi kinerja organisasi
1. Kenyamanan dalam bekerja
2. Adanya pengaruh dari pegawai lain
Skala Likert
Sanksi X4
konsekuensi yang tidak menyenangkan terhadap suatu
respons perilaku tertentu yang menyimpang dari aturan yang
berrlaku.
1. Adanya teguran dari atasan
2. Adanya Peraturan yang harus ditaati
Skala Likert
Disiplin Kerja Y
sikap menghormati, menghargai, patuh,dan taat
terhadap peraturan-peraturan yang berlaku, baik yang
tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup
menjalankannya
1. Kehadiran 2. Norma dan etika
3. Tanggungjawab Skala
Likert
Sumber: Prijodarminto 1994:89, Sedarmayanti 2000:9, Sastrohadiwiryo 2002:290, Rivai 2004:455, data diolah.
Universitas Sumatera Utara
3.5. Skala Pengukuran Variabel Skala pengukuran yang digunakan untuk menyatakan tanggapan
responden terhadap setiap instrumen adalah dengan menggunakan skala Likert dengan lima 5 alternatif jawaban.
Urutan skala penelitian dari masing-masing indikator variabel tersebut, sebagai
berikut: Tabel 3.2
Instrumen Skala Likert
3.6. Populasi dan Sampel
Kategori